淺談國有企業政工隊伍建設

王永興

摘要：近年來，隨著社會的發展，我國的國有企業建設的發展也有了很大的改善。國有企業正面處于發展轉型的關鍵時期，國有企業是我國的經濟發展支柱，對國家經濟的穩定發展有極大的影響。隨著混合所有制經濟時代的到來，國企也逐漸喪失了發展優勢，面臨的競爭壓力也越來越大。這就要求國有企業的領導班子要提高自身的職業素養以及領導能力，這樣才能更好地順應時代發展的潮流。此外國有企業的領導班子要加強思想政治教育，提高自身的思想道德修養。接下來下來本文在研究過程中，就對國有企業提高政工隊伍素質的重要性進行分析，并提出了國有企業政工素質隊伍的建設策略。旨在進一步提高國有企業領導班子的職業素養，為國有企業打造高素質的領導干部隊伍。

關鍵詞：國有企業;政工隊伍;建設

引言

對于國民經濟發展而言，國有經濟貢獻著非常重要的作用。而由于國有企業的特殊性質，其對政治工作也較為重視。國有企業政工干部是國有企業文化宣傳的主力軍，也是企業氛圍的重要引導者，對國有企業的良性發展起著重要的作用。同時，改革開放至今，知識的力量顯得越來越重要，加之當前信息技術不斷發展的大背景下，科學技術的重要性也不言而喻，企業骨干員工的智慧水平也顯得越來越重要。為對于國有企業來講，不僅要做到吸納有頭腦的員工，還要注重提升全體員工的科技水平與思想建設水平，提升企業的穩定水平。因此，對國有企業來講，培養一支水平過高、素質過硬、思想較為優秀的政工干部隊伍是十分必要的，對政工干部隊伍的思想建設也越來越被國有企業所認可。

1加強國有企業政工隊伍素質建設的必要性分析

1.1有利于落實國家的方針政策

國企肩負著穩定國家經濟發展的重擔，加強國有企業的政工隊伍素質建設，有利于為國有企業打造一支工作能力強的政工工作隊伍。當下大部分國有企業的政工干部具有較高的思想道德修養。但是政工干部的與時俱進能力還相對較差。由此可見，國有企業加強政工隊伍素質建設，有利于滿足時代發展的趨勢，有利于在國有企業內部將黨和國家的各項方針政策得到落實。

1.2有利于培養黨務政工干部的學習意識

目前大部分國有企業的政工隊伍還難以適應現代化發展需求，部分年輕的工作人員，不重視政治理論的學習，其思想道德修養也有待提高。國企領導干部在政工工作中，存在著工作方法單一，工作方式較為落后的問題，黨務政工干部也沒有形成終身學習的觀念，政工干部的工作積極性較低。

2國有企業政工隊伍建設存在的問題分析

2.1政工隊伍的結構缺乏科學性

現代國有企業的發展與以往不同，一是大環境發生了根本性的變化，二是消費者的需求發生了改變。無論是人民群眾或企業職員的生活方式和觀念在近年來都發生了很大的變化，因此綜合國企發展、政治及經濟等多方因素之間均存在的關聯性，很容易導致現代國企內部政工隊伍的建設中缺乏足夠的科學性。從以前到現在，很多國企的政工隊伍只是聚集了一群人，這些工作人員往往缺少政工工作的專業性，只是在自上而下的推進工作進度。然而在新時代下，因為政工工作人員能力的單一性和表面化，導致了思想政治教育工作無法真正影響國企職員，對企業自身的發展也難以產生積極的影響。

2.2政工隊伍建設中繼續教育的不足

在國企不斷發展壯大的同時，對于政工工作的需求和要求也越來越高、越來越嚴格。但目前多數國企以經濟效益為唯一的發展目標，因此在日常管理和未來發展方針方面則存在嚴重的輕視，對于政工隊伍建設的繼續教育存在明顯的不足。在實際的政工隊伍建設過程中，部分國企及領導階層均缺少繼續教育的意識和能力，未能即使的發現和預防政工隊伍建設過程中存在的問題并加以解決，進而則容易導致政工隊伍的綜合素質嚴重的良莠不齊，兩極分化的政工工作能力直接影響了政工隊伍建設的效率。

2.3相關機制的不完善

在國企政工隊伍建設中，相應機制的構建屬于昀為重要的因素之一，在保障建設完善的機制的基礎上，才可以令政工隊伍的建設更加的順利。但部分國企政工隊伍建設的機制往往存在較多的問題，隊伍建設的規范性不足，標準不明確。并且，在政工隊伍建設的規劃與方案上較模糊，目標的不明確則導致了工作開展的隨意性。遇到問題也沒有相應解決方法和應對策略，因此則較容易令小問題不斷累積，昀終形成難以解決的大問題，從而影響了國企政工隊伍與企業自身的形象。

3國有企業政工隊伍建設

3.1強化國有企業政工干部的作用

對于國有企業的發展而言，要保持良好發展，首先要做的事確保文化的穩定性，而要實現上述目標，較為主要的是使企業的思想建設工作落到實處，因此要確保思想建設的作用得以發揮，較為主要的是使國有企業政工干部真正意識到自己的作用，具體來講，一是要將思想建設真正融入到政工干部的日常工作中去，找準思想建設與政工干部工作的有機切合點，使政工干部對于自身的工作有更為深刻的理解，從而在日常工作中主動運用思想建設的相關知識，提升工作的動力與效率;二是對于企業而言，也要注重政工干部隊伍的能力水平的提升，定期舉行相關培訓，保持政工干部隊伍的業務水平及思想的先進水平;三是要主動打破現有國企較為僵化的辦事方式，在思想隊伍建設方面主動創新，從企業發展實際角度提升思想建設的針對性，提高有效性。

3.2不斷完善現有思想建設制度

在國有企業思想建設工作的具體開展中，涉及到多方面的關系需要處理，需要參加的政工干部數量也很多，加之國有企業自身的流程等也較為繁瑣，因此要改善國有企業政工干部隊伍思想建設的現有不足，首先要做到的就是提升思想建設活動開展的效率水平，借助于各類科學且完善的制定水平等的建立，提升政工干部隊伍思想建設的資源配置效率，借助于流程的建立有效規避政工干部隊伍日常工作過程中出現的明顯錯誤，從而逐漸降低全體員工工作中出現重大失誤的概率;其次對于國有企業員工來講，基本的工作技能，比如文字寫作能力、針砭時弊的能力、組織管理水平等均是較為基礎的要求，因此，也要有針對性的提升上述技能，通過組織比賽等活動提升政工干部乃至全體員工的思想深度;再次，為使思想建設真正落到實處，還可以建立專門的考核制度，將考核結果與干部的晉升、評級等直接掛鉤，從而真正起到激勵作用。

3.3找準思想建設開展的方式方法

一是國企政工干部要以自身為基礎，在日常工作要以思想建設的相關要求約束自己，不僅提高專業技能，也要在其他工作中發揮引導作用，為其他員工的工作樹立榜樣;二是國有企業政工干部要定期且經常主動與基層群眾進行互動，主動發掘基層員工在日常工作中的主要想法及不能解決的問題、對工作的主要看法等等，并進行反映，以期能很好的團結處于一線的群眾;三是在日常的工作中，政工干部要學會利用新的溝通交流手段，比如微博等與其他員工進行積極的交流，并將企業昀新的發展理念、規章制度等進行主動傳達，從而在國企內部形成平等、互助的氛圍。

結語

對于現代社會中的國企而言，政工隊伍的建設不在是人數的堆砌，而是以自身發展需求和政工目標為核心的人才管理的過程，在此前提下則更加需要重視政工隊伍整體的思想素質，避免政工工作存在不穩定的風險因素。

參考文獻

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