醫院“黨員人才工程”建設的探索與實踐

葉琛

【摘? 要】在技術創新、科研創新和管理創新不斷加速的今天，加強醫院黨的先進性建設，建立一支高素質、高質量、推動醫療事業持續健康發展的黨員人才隊伍，充分發揮醫院黨組織的凝聚力、戰斗力、創造力，是新形勢下醫院黨建工作面對的重大任務，也是推動醫療衛生事業高質量發展的必然要求。本文以“黨員人才工程”建設的探索與實踐，闡釋在醫院黨建引領下，人才“三向培養”模式建立的有效路徑。

【關鍵詞】人才建設;三向培養;引領;凝聚力

引言

麗水市中心醫院黨委正確把握醫療單位特點，設計開展“黨員人才工程”建設，堅持把培養和發展高層次人才加入黨組織，把黨員發展成推動醫療事業發展的骨干人才，把既是黨員又是專業骨干的人才培養成管理干部，有效地促進了醫院各項事業全面、健康、科學的發展，為醫院黨的建設和人才隊伍建設奠定了堅實的基礎。

1.全方位多層面推進黨員人才工程建設

麗水市中心醫院“黨員人才工程”建設的目的是用5-8年的時間，在醫院各領域中培養一批優秀的黨員業務骨干人才，為黨組織增添新鮮血液。這一工程旨在把醫院黨建工作與人才管理工作緊密結合起來，通過對黨員、優秀業務骨干、管理干部的“三向培養”，不斷提高黨員隊伍、干部人才的整體素質，努力打造一支立足崗位做奉獻、齊心協力謀發展的黨員人才隊伍，充分發揮黨員人才的典型示范作用和黨組織在醫療建設中的領導核心作用，夯實共產黨員先進性的素質基礎，夯實黨組織的凝聚力和向心力，扎實推進醫療事業又好又快發展。

作為高層次人才密集區的醫療事業單位黨組織，應該做到因時而謀、順勢而為，自覺地將人才工作吸納入醫院黨員隊伍之中，切實提升中、高職稱和各領域技術骨干黨員的比例。為此，打通人才的“三向培養”通道，則有利于進一步改進黨員人才隊伍形象，增強黨員人才的先進性和代表性，促使黨員人才更好地影響、帶動和凝聚廣大職工干事創業，引導優秀人才凝聚在黨的事業周圍，增強黨員隊伍影響力，增強醫院綜合實力。

2.筑牢“三向培養”人才發展基石

（1）把優秀人才培養成黨員。把工作重點放在提高優秀人才的思想政治素質上。加強思想政治工作。著眼于提高優秀人才的思想政治覺悟，有針對性地開展談心交心，吸收他們參加黨內學習活動等，引導他們增強對黨的路線方針政策的認同感，在思想上、行動上積極向黨組織靠攏。開展各種形式的學習培訓。采取舉辦入黨積極分子培訓班、開展向先進典型學習活動、開展紅色尋訪、組織經驗交流會等靈活多樣的方式，組織優秀人才學習黨的基本理論、基本路線和基本知識，提高他們對黨的認識，端正入黨動機，增強全心全意為人民服務的意識。積極慎重做好黨員發展工作。對通過組織培養、思想政治素質提高較快、群眾公認度較高的優秀人才，及時把他們列為入黨積極分子，并按照有關規定進一步落實好各項培養措施。對符合入黨條件的，及時吸收入黨。堅持“成熟一個、發展一個”的要求，嚴把“入口”關，確保黨員的先進性。近五年來，醫院共發展黨員86人，其中醫生29人，醫技人員23人，護士27人，財務、院感、行政管理、信息等專業7人，涵蓋了醫院各個專業領域。86位黨員中，其中中層干部及副高職稱32人，占37.3%;中級職稱26人，占30.2%。;團干及青年崗位能手15人，占25.9%，新發展黨員的比例更加科學合理。

（2）把黨員培養成優秀專業骨干人才。堅持“三抓三確保”，扎實推進培養常態化、制度化。抓層層落實，確保黨員學習全覆蓋。充分運用黨課、黨支部會議、黨小組會議等形式，以及網絡學習平臺，開展理論和業務學習。抓分類施教，確保學習系統化。緊密結合崗位及專業需求，充分利用各系統自行組織的學習會、院內技能比武等形式，因材施教，確保各領域自身學習的系統性。抓考核監督，確保學習管理規范化。做到集教、學、考、管、詢為一體，黨內主題教育和業務學習并重，涵蓋政治理論、專業知識、業務管理等方面，注重必修課體現醫療工作特色，選修內容體現服務患者、服務群眾的能力提升。

（3）把既是黨員又是專業骨干的人才培養成管理干部。一是強化專業培訓。針對培養對象所從事的專業情況，采取講座、學習考察、繼續教育、出國進修等多種方式，對培養對象進行技術和管理等方面的培訓教育，著力提高他們的專業技能和管理能力，使他們盡快成才。近五年來，醫院已選送167名業務骨干赴國內知名醫院進修，15名學科帶頭人赴國外培訓，25名青年骨干醫師到歐美等國進修學習，87名中層干部赴臺參加短期醫院管理培訓。二是做好優秀干部參加市青干班學習和后備干部推選的相關工作。選送思想素質好、業務能力強的干部參加市委組織部舉辦的“青干班”學習，向市衛計委推薦優秀的后備培養干部。一方面培養了青年人才黨員的工作進去心，另一方面也為培養選拔年輕干部，完善干部梯隊建設做好長遠的戰略安排。三是強化傳幫帶工作。借力學科帶頭人和管理崗位上的干部，幫助解決培養對象在工作中遇到的科研難題或工作困惑，切實做到在組織上幫助、項目上扶持，管理上提升，讓他們立足崗位成長成才，向管理型人才發展。近五年來，有102名黨員，在中層崗位上提任或提拔。

3.充分發揮黨建對人才引領的作用

醫院黨委努力做到“四個轉變”，著力打造成為吸引醫療人才的洼地，把醫院培育成為人才充分施展才能的熱土。一是注重從抓人才建設向突出人才引領發展的轉變。明確人才引領發展在醫療中心工作的戰略地位，把人才工作放在全院發展大局中來謀劃、來推動，爭取人才投入優先保障、結構優先調整、政策優先創新。二是注重從抓點帶面向整體推進轉變。醫院從認識新常態、適應新常態、引領新常態方面整體運籌，聚焦學科重點，精準培育人才，以更加寬廣的視野整體謀劃推進醫療人才工作。三是注重從單打獨斗向形成團隊合力轉變。強化學科牽頭抓總，形成骨干人才團隊，優勢互補、強強聯合，切實提高醫療質量和醫療安全和醫療服務整體水平。四是注重對黨外人士的管理向發揮黨外人才優勢作用的轉變。民主黨派人才濟濟，多為“雙高”人員，醫院黨委始終把握凝聚人心、匯聚力量的理念，從政治方向、政治理論、政治素質等方面加強引導;在工作上盡量給他們壓擔子、留位置，為他們提供參與各種重大活動、重要事務的機會，讓他們在實際工作中增長才干，提高能力，健康成長，切實形成人盡其才、才盡其用的人才建設局面。

4.“黨員人才工程”建設彰顯人才高地集聚效應

醫院黨委“黨員人才工程”建設工作開展以來，在黨員人才培養方面進行了一些較為深入的思考與探索，一個人才輩出、人盡其才、群星璀璨的新局面在麗水市中心醫院勃然興起。醫院充分發揮人才領航作用，緊緊圍繞醫療中心，服務“健康麗水”建設大局，將人才培養、吸引、使用的各方面工作落到實處。全體黨員、干部、職工“醫路跟黨”、“醫路向前”，凝聚成強大合力，創造出人才輩出、人盡其才的可喜局面，呈現出了一派新氣象，推動了人才隊伍和醫療事業全面、協調，可持續發展。醫院美譽深入百姓，也贏得了同行稱贊，整體影響力進一步提升。

5.結語

形勢下開展醫院“黨員人才工程”建設，必須進一步強化工作措施，健全工作機制，真正把醫院各方面優秀骨干培養成為黨員，把黨員培養成為優秀骨干，把既是黨員又是專業骨干的人才培養成管理干部。

參考文獻

[1]中共中央文獻研究室編 .十八大以來黨的重要文獻選編 （ 上 ）[M]. 北京 ： 中央文獻出版社，2014：531.