新時期石油政工干部的基本素質和工作方法

遲杰

【摘? 要】石油政工干部是企業政工工作順利開展的基礎工作，提高政工干部基本素養與工作方法能夠提升企業政治文化管理水平，提高企業市場競爭力。下面文章就對政工干部綜合素質要求進行分析，并探討素質提升與工作方法策略。

【關鍵詞】石油政工;政工干部;基本素質;工作方法

引言

政工工作者素質的高低，對于做好新形勢下思想政治工作起著決定性的作用。政工工作者的素質是多方面的，是一個綜合性要素。盡管在不同的歷史時期，不同的行業、不同的領導層次，對政工工作者的素質有不同的要求。但是，就其基本素質而言，都必須具備政治、品德、知識和能力這四個方面的素質。

1.企業政工干部應具備的綜合素質與能力

第一，思想政治角度。堅定的思想政治覺悟是石油企業政工干部不可或缺的素質之一，如何加強政工干部的思想政治覺悟是政治思想工作的首要任務。注重政工干部的政治素養，把“政治過硬”作為第一標準，確保政工干部堅定政治立場，積極參與黨政學習活動，強化自身黨性訓練，時刻把無產階段黨性放在心中，全心全意為人民服務。提升政工干部的綜合素質離不開狠抓思想教育這個根本，突出政治素質這個關鍵，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員、政工干部頭腦，筑牢思想根基。第二，道德品質角度。政工干部應該具備良好的道德品質，時刻將人民的利益放在第一位，不畏吃虧，善于奉獻，忠于職守，堅定終身為企業服務的決心。與此同時，政工干部的道德品質在工作中主要體現在思想或者行為方面都會按照黨組織的要求開展工作，依據黨的章程作為自己的行事準則，在遇到問題時能使用馬克思主義理論分析問題，有效地提升問題處理的黨性原則，愛崗敬。第三，工作技能角度。石油企業要大力培養高素質專業化的政工干部，使其具備較強的工作能力，政工干部的工作能力越強，政治思想工作在企業發展中發揮的指導作用就越強。企業的政工部門要把提升政工干部的工作能力放在心中，政工干部要丟棄不科學的工作方法，選擇宏觀指導與實踐指導相結合的思想。通過設置政工干部工作能力評估制度，結合政工干部自身特點，發揮干部專業特長，做到人崗相適、人盡其才，培養更多牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權威、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當、想干事、能干事、干成事、不出事的政工干部。

2.新時期石油政工干部的基本素質和工作方法

2.1始終堅持把提高干部的政治素質培養擺在首位

政治素質是新時代“好干部”的第一標準，主要包括政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律。干部的政治素質培養是一項系統工程，既要干部自身不斷地學習、鍛煉和實踐，也需要黨組織長期的培養。建議在工作層面，圍繞黨的十九大提出的“八個本領”要求，分行業分領域分級別推進素質培養體系建設。重點抓住思想教育這個根本，突出政治素質這個關鍵，結合“不忘初心、牢記使命”主題教育活動，開辦“新時代干部大學堂”，引導黨員干部筑牢思想根基，提高政治站位。借力河北干部網絡學院干部教育的主渠道作用，將其打造成為黨員干部政治學習的陣地、思想交流的平臺、黨性鍛煉的熔爐、素質提升的高地。適時組織開展“重上太行”黨性教育活動，持續加強黨內政治文化建設，弘揚太行精神、革命精神，涵養正氣充盈的黨內政治文化，引導黨員干部在實踐中把準政治方向、提升政治能力、錘煉政治品格。

2.2善于總結，積極反思借鑒

善于總結是領導干部提升素質的催化劑。勇于反思借鑒是領導干部提升素質的驅動力。科學總結經驗，反思自身不足，借鑒他人長處，有助于領導干部個體成長：一是認真總結個人經驗。領導干部要善于把工作中的感性認識上升到理性認識，善于從紛繁復雜的事件中研究內在聯系與規律，抓住事物本質屬性;要善于將個性和特殊性的經驗，通過抽象、概括，上升為共性和普遍性的經驗，應用到領導活動中，提高領導效能;要善于抓住問題的主要方面進行歸納總結，研究其對事態發展走向的決定性作用，汲取經驗，以利前行;二是積極反思自身不足。反思是領導干部自我剖析、自我評價的過程。“責人容易責己難”，對領導干部而言，進行全面、系統、深刻的自我反思需要很大勇氣。通過反思自身不足，領導干部可以摸清工作中個人領導素質的強弱，找出制約提升的癥結所在;三是善于借鑒他人經驗。個人的時間與精力是有限的，領導干部不可能在事事親歷中總結經驗。為此，領導干部要廣泛借鑒吸收他人經驗，盡量在工作中少走彎路。要以“三人行，必有我師焉”的開闊胸襟和態度，積極向他人學習領導經驗和智慧，提升自身素質。

2.3加強政工干部的綜合能力，宣傳先進思想

石油企業內部的所有工作者都應該樹立科學的工作態度，找到正確的工作方式，尤其是行動上要相互積極配合。工作方式影響到工作成效，其對于政治思想工作的開展起到助力的作用。所以石油企業應強化教育和實踐之間的結合，及時落實政治思想工作，掌握職工思想動態的變化趨勢。政治思想工作的管理者要深入了解職工心理，樹立工作者集體榮譽感，政治思想工作不可缺少人員的溝通，若出現自身利益和集體利益的沖突，應該正確處理兩者關系。另外，石油企業的共產黨員也是開展政治思想工作的重要組成，應該突出黨員的先鋒模范作用，樹立榜樣，積極做好本職工作，同時在工作中強化黨組織的機制以及作風建設，正確構建高素質與高水平的政工隊伍，提升石油企業政工隊伍整體工作水平。

2.4強化理論武裝，全面提高做好工作的能力

政工干部要不斷掌握新知識、熟悉新領域、開拓新視野，增強本領能力，加強調查研究，不斷增強腳力、眼力、腦力、筆力。腳力是深入基層、深入群眾、深入生活的能力;眼力是發現問題、分析問題、辨別問題的能力;腦力是善于學習、善于思考、善于感悟的能力;筆力是駕馭文字、創作作品、表達思想的能力。政工干部，除在政治上可靠外，要在理論上、筆頭上、口才上或其他專長上有“幾把刷子”，真正成為讓人信服的行家里手。政工干部要要堅持不懈提高運用黨的創新理論指導實踐、推動工作的能力。政工干部必須在學習理論上有更強自覺、在學懂弄通做實上有更高要求，學在前列、干在實處，在深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想上作表率。要自覺主動學、及時跟進學、聯系實際學、篤信篤行學，切實用這一科學理論筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵，把這一科學理論轉化為自己清醒的理論自覺、堅定的政治信念、科學的思維方法、高超的看家本領。

2.5健全評價體系

健全干部評價體系，促進制度完善與成熟，是新時代鍛造高素質干部的保障。鍛造新時代高素質干部，要經由深化人才發展體制機制改革，健全選人用人制度體系，讓新時代干部隊伍活力迸發、智慧涌流。這就需要依靠健全一整套黨的干部評價體系。

3.結語

綜上所述，為促進企業發展企業管理者要不斷提高政工干部的綜合素質和能力，既要加強政策理論學習，提高政策水平，又要加強業務知識學習，增強服務本領。重視政工隊伍建設與干部素質培養對提升企業文化、內部凝聚力等方面發揮的作用，提高企業政工管理水平。

參考文獻

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