如何依托黨建帶團建提升國企共青團工作水平研究

董洋

【摘? 要】近些年來，我國的社會主義市場經濟逐漸向著穩健的狀態發展，國有企業在這種環境下，也進行了深化的改革，這使得國有企業中一些傳統的共青團工作內容和工作方式難以適應新變化新形勢下的新要求，使得共青團工作難以在企業的發展中發揮出應有的作用，發展的腳步難以與國企的發展相適應。本文對提升國有企業共青團工作水平提出一個新思路，以黨建帶動團建，從而使得企業中團建工作得到進一步的加強，為企業的發展提供動力。

【關鍵詞】黨建帶團建;國企共青團;提升工作水平

引言

在國資國企改革事業持續深入組織推進的特殊歷史背景之下，國有企業中的青年群體是國有企業共青團工作需重點關注的對象，是要在團建工作的開展中對其從政治上進行引領，從組織上對其進行團結，以實現國有企業在業務上能夠對其進行依靠的主體。國有企業的共青團工作是在精神上凝聚青年的智慧，讓其力量得以匯聚，從而成為能夠激發出國有企業活力和高質量發展的動力。在國有企業改革工作深入推進的新形勢下，共青團在國有企業發展中發揮的作用越來越重要，因此對其工作水平的提升也變得備受關注，為適應時代的發展，團建的工作思路要進行創新，工作方式要進行轉型，經過實踐證明依托黨建工作進行的團建能夠促進團建工作的發展，與黨建形成互補，塑造出企業中優良的作風，讓青年人成為具有戰斗力組織，推動國有企業的發展和轉型。

1.在國有企業中依托黨建帶動團建的意義

習近平總書記曾經對依托黨建工作帶動團建工作進行過重要的論述，明確指出了當前國有企業能夠穩健發展的關鍵所在是能夠始終堅持黨的領導，而且能夠在企業內部對黨建工作的開展予以持續的推進。而作為企業內部的共青團工作又是對企業內部青年進行領導的組織，其工作的開展也是在黨的領導之下，也表明了團建工作在國有企業的管理發展中有著重要的地位。這是因為隨著時代的進步，社會的發展，國有企業中的職工越來越年輕化，一些關鍵的崗位和核心的骨干也向著年輕化的發展，這就使得青年人對企業的越來越有影響性，其思想也在一定程度上代表了企業的思想。因此，在國有企業開展黨建工作時，要結合國有企業改革工作持續深入推進的實踐工作背景，對青年群體進行重新的定位，重視其發揮的作用，讓黨建工作能夠與團建工作相聯系，從而有效地提升國有企業共青團的建設水平和工作水平，而依托黨建帶動團建是黨建與團建工作共同聯合的基礎，依托黨建帶動團建的切入在于帶動，其關鍵在于對共青團的建設。通過這種方式，對團內成員的素養進行真整體的提升，從而能夠提升國有企業的整體水平，能夠跟好地推進國有企業的深化改革。

2.國有企業團建工作發展現狀

2.1對團建工作缺少重視

當前在國有企業中普遍存在黨組織對企業內部的團建工作缺少重視，不能與新形勢下國有企業對團建的需求相適應。這就造成了在企業內部的黨建工作中，那些基層的黨組織難以發揮出黨建帶動團建的作用，也不能夠認識到黨建帶動團建的意義，使得團建工作開展時思路不夠清晰，也難以在思想上重視團建工作，使得共青團的工作開展困難，團員也難以得到發展，也缺少開展共青團活動的組織地點。

2.2共青團工作人員專業素質參差不齊

現階段的國有企業團建工作開展中，只有少數的企業有專職的團干人員，大多數的國有企業團干人員多數是多職兼身，這導致團干人員日常的工作較為繁重，對共青團建設所投入的時間和精力就會相應的減少，難以將團組織的工作有效地進行開展。

2.3共青團工作開展的活動內容單一

隨著時代的發展社會的進步青年人的思想向著多樣化的趨勢發展，對思想的需求也愈加繁雜。而國有企業開展共青團活動還較為單一，比較傳統，多數采用集中培訓、組織成員觀看教育宣傳片以及組織參觀展覽等方式，這些學習方式不能與當前時代相適應，較為固化，讓學習變得缺少新鮮感，對成員也缺少吸引力，難以讓團員積極地參與活動。這導致了團員在實際共青團的工作開展中，只是以完成組織上的任務，沒有用心去學習，使得國有企業的共青團教育活動難以發揮出真正的作用，共青團也不能幫助團員全身心地投入崗位。而且由于國有企業的團組織開展活動設計中缺少創意，比如：志愿者活動的開展基本上以衛生打掃、醫療咨詢服務、幫困助貧等形式，活動形式老套單一，參與者的積極性不高，讓活動組織效果不佳。

3.國有企業依托黨建帶動團建，提升共青團工作水平的措施

在國有企業改革工作深入推進時代背景之下開展共青團組織建設工作，應當結合國有企業在生產經營過程中遭遇的實際情況，在充分遵照執行國有企業共青團組織改革方案與要求前提下，恰當制定和提出國有企業團組織建設工作實踐策略。

3.1做好思想建設工作

國有企業在提升共青團工作水平時做好思想建設工作是保證依托黨建帶動團建的基礎所在。這就需要國有企業的黨組織能夠對建設的內涵有充分的了解，要通過對企業內部黨的建設，讓黨的內涵與企業發展的活動有所結合，讓團建工作能夠有思想方向，讓團員能夠了解團建的基本思想內涵，更好地落實團建工作，提升工作水平，讓團組織黨組織以及企業三者能夠共同的發展。這就需要國有企業對相關改革制度進行落實，對企業轉型的方向和階段性的任務進行明確，團組織要與企業的實際情況結合，讓團員的發展能夠與企業的發展相一致，從而實現團員在工作中自覺性和積極性的增加。黨組織還要重視企業文化的傳播，要引導青年理解企業文化，在工作中體現出企業的人文價值，提高團員的思想建設水平和思想境界，使其成為青年文化的踐行者。

3.2擴大共青團的覆蓋面積

由于科技的進步，時代的發展，當代青年受到的網絡和新媒體影響程度較深，因此想要在國有企業中依托黨建帶動團建，提升共青團工作水平，就要當代青年的特性結合，拓展新的教育組織渠道，擴大共青團工作的覆蓋范圍，例如通過微博、QQ、微信公眾號等新媒體進行團建工作的宣傳工作，可以建設數字化的團建系統，創新工作的形式，以增加團員對參與團組織活動的興趣。從而讓團組織變得更為人性化，讓其工作開展得更加高效化，讓團建工作能夠真正在團員當中發揮作用。擴大青年反映、溝通渠道，使服務青年工作落到實處，可根據年輕人喜歡新鮮事物的特點，在企業內網、微信公眾號開通“青年之聲”等溝通專欄，傾聽他們對于企業發展、團務工作的改進意見以及在生活工作中的需求和遇到的困難。煤炭行業領域國有企業開展共青團工作，應當采取切實有效措施支持保障青年職工群體在企業日常生產過程中的人身安全水平，支持青年職工能夠獲取充足機會參與國有企業內部的經營管理業務活動過程和科學技術研究創新活動過程，做好針對青年后備人才培養工作。

4.結束語

綜上所述，青年是國建發展的重要力量，也是國家的未來，因此做青年工作對國家的發展有著積極的作用，對于國有企業的建設也是如此。所以在當前的形式下，如何提升國有企業共青團的工作水平，讓青年人發揮出其應有的帶頭作用是當前團建工作的關鍵，對其進行創新，依托黨建帶動團建是提高共青團工作水平的有效方法。

參考文獻

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