你的職場未來，就藏在思維方式里

職場天花板，不一定是年齡，而是思維方式的枷鎖。

什么是思維方式？

史蒂芬·柯維博士認為，“它是指我們看待世界的方法，主要指我們的感知、理解和詮釋。它是每個人看待世界的方式，未必與現實相符。它是一張地圖，是由我們的成長背景、經驗和選擇打造的。”

假設一位女性朋友，已經30歲了，在物資貿易行業工作了7年，沒有任何顯赫的背景，去前途未卜的公司應聘行政助理，第一次面試還沒有被錄用，會作何感想呢？

有的人暗自喪氣，這就是職場天花板，對女性來說尤其不容易。而有的人選擇了不放棄，在第二次面試時，才應聘到了前臺崗位。

傳統對于前臺崗位的印象是，錢少事雜又瑣碎。而有的人卻在這個崗位上，做到了極致。她就是被稱為“阿里最勵志的合伙人”的童文紅，從前臺到成為企業股東。

很多人把童文紅的成功歸結于她忠誠跟隨阿里多年，也幸運地找到了“金主”。而根源上，她的成就來源于思維方式。

第一，職場人要有戰略型的思維高度，不是抱著打零工的心態。

童文紅在擔任前臺時，把滬杭之間的鐵路車次時間發給常去上海出差的同事，夏天主動安排咖啡吧進一些冷飲;幫助客服解答用戶的疑問……

一年以后，時任人力資源總裁的彭蕾找到了童文紅，把她調到行政部去做行政主管。

她認真考慮職業生涯后，決定接受這個挑戰。之后，她做過集團客服管理、人力資源部門的管理工作，一路升職到阿里巴巴副總裁。

如果沒有對待細節的精益求精，誰也不一定有后來的晉升機會。