能源企業突出思想引領匯聚企業正能經驗

【摘要】思想政治工作是我們黨的一項重要工作，加強思想引領，是對我們黨近百年來奮斗歷程的經驗總結。新時期下，黨的意識形態領導力主要體現在黨能夠推動理論創新，用黨的創新理論武裝頭腦，統一思想，指導實踐，抵制錯誤思潮。思想是行動的先導，理論是實踐的指南，增強黨的思想領導力，不僅需要加強黨的政治領導力、群眾組織力、社會號召力，更需要著眼于新時代，立足于新方位，扎實工作，開拓創新，才能取得實效。本文分析了能源企業思想政治工作中存在的問題，并據此提出了具體工作方面的經驗。

【關鍵詞】企業∣思想引領∣組織力∣正能經驗

黨的思想政治工作是通過用科學的世界觀和方法論教育和激勵人，解決人的立場和思想問題，使人擺脫各種謬論和偏見，不斷提高改造世界的意識和能力[1]。同時，思想政治工作也是經濟工作、企業發展等一切工作的生命線。在全面深化改革的今天，為適應新形勢、開拓新局面，實現偉大中國夢，企業思想政治工作面臨著新的挑戰和問題，也需要我們采取新的應對之策。

一、思想政治工作的重要性

當前，能源企業處在一個偉大的歷史變革時期，企業黨建思想政治工作圍繞企業健康中心發展顯得尤為重要，以黨組織為思想政治核心、黨支部為戰斗堡壘以及黨員先鋒模范作為重點，結合當前生產經營、企業管理、內部改革、黨政建設政治工作等，為企業健康穩定持續發展提供保障[2]。

隨著社會的快速發展，群眾利益的多樣化需求導致了企業職工的道德觀念、行為規范、價值取向和生活方式隨之發生變化。特別是應對當前煤炭市場的嚴峻挑戰，在集團公司大力實施內涵發展、轉型發展，積極推行內部市場化、全員績效考核等工作中，各種新的矛盾和問題并存，對基層黨建工作的要求更高，工作任務更加繁重。然而，探索和實踐初期的研究發現，面對新的挑戰和任務，基層黨建工作還存在一些必須正視和解決的不足和問題。

二、企業思想政治工作中存在的問題

近年來，煤炭企業認真貫徹黨中央關于思想政治工作的會議精神和講話精神，黨的思想政治工作不斷提高。但我們也要清醒地看到，工作中還存在一些新問題、新矛盾。

（一）個別支部書記自身的工作能力亟待提高

受煤礦工作特點影響，個別基層黨支部書記把工作重點放到了現場管控和安全生產方面，忽略了黨建思想工作。甚至有個別黨支部書記認為組織好生產，保證安全是關鍵，抓黨建思想教育最終落腳點也是安全生產經營，沒有意識到做好黨建思想政治工作的重要性。同時，還有個別黨支部書記因年齡大，面臨退休，工作失去了積極性和主動性。

（二）個別黨支部的戰斗堡壘作用發揮不明顯

個別黨支部應對影響變化的積極性和能動性不強，不能圍繞中心有效的創新開展工作，只滿足于應付工作，戰斗堡壘作用發揮不明顯。個別黨支部工作方向不夠明確，支部黨建工作與生產經營不能實現共同發展，尤其是基層支部缺乏建設活力，工作缺乏積極性和創造性，支部自身建設和發揮作用不顯著。

（三）部分黨員示范引領作用差，混同一般職工

通過問卷調查、職工座談等形式發現，多數黨員能夠積極開展工作，但也有部分黨員混同于一般職工，甚至有些黨員的思想覺悟落后，在日常工作中相對于一般職工的表現較差。特別是受社會發展影響，人們的思想呈現出多元化發展，有些黨員的世界觀、價值觀發生了扭曲，不論是工作還是生活中，處處斤斤計較，不能發揮黨員示范引領作用。甚至有些黨員出現工作“虛”“浮”現象。例如根據標準，黨委和黨支部工作部署的落實存在不夠統一、執行隨意、時緊時松的現象。

三、企業思想政治工作的經驗

（一）突出思想引領，抓好理論學習，構筑“精神高地”

1.常態化學習。注重抓好“學習強國”“燈塔—黨建在線”“新銳大眾”“海報新聞”等平臺常態化學習充電，提高黨員干部職工的政治理論水平。

2.創新實施“665”學習模式。按照“第一時間及時學習、系統保證長期學習、黨員干部帶頭學習、帶問題研討、深入現場解剖學習、線上線下互動學習”的“六學”原則，嚴格時間、地點、人員、內容、效果、考核“六落實”，跟進學習、專家組深入學習、個人自主學習等“五個層次宣傳”學習。

3.跟進形勢，采取“三種”方式促進中心組學習。結合實際，制定中心組學習配檔表，組織進行學習，將黨的二十大、習近平總書記、山東新舊動能轉換重大工程動員大會講話和上級系列重要講話納入中心組重點學習內容，建立專門的學習記錄本，采用集體學習、個人自學和專題研討的學習方式，促進學習效果。

（二）突出思想引領，抓好文明道德，凝聚整體合力

1.強化精神文明和道德建設。一是將文明單位創建工作責任落實到各基層單位、部門，加強創建過程控制，每月對各單位創建工作進行檢查、督促，不斷鞏固創建成果。二是利用各種節假日，組織開展群眾喜愛的文化、體育等文明生活方式，提高礦區文明水平；在道德建設方面，持續開展不同形式的“四德”教育活動，使職工在日常工作、生活中遵循于核心價值體系。

2.構建企業文化譜系。面對企業發展建設的新形勢和新要求，立足企業駐外煤礦，人員情況復雜，文化背景差異大的實際，以安全生產標準為依據，真正實現從“個體安全”向“整體安全”的轉變，為實現企業穩定生產、和諧發展提供良好的安全環境；大力宣貫以“創造綠色動能 引領能源變革”為使命，以“安全 創新 綠色 擔當 卓越”為核心價值觀，以“建設清潔能源供應商和世界一流企業”為愿景的企業文化體系，踐行“挑山工”精神，全力打造能源集團新的利潤增長極、高質量發展示范區和“四個基地”建設。立足于黨建與生產經營一體化、科技創新與產業升級，深入開展“一委一特色、一支部一品牌”創建活動，培育黨委、支部特色品牌，講好品牌故事，加強企業凝聚力和向心力，提高全體員工的責任感和使命感。

（三）突出思想引領，抓好創新創效，工作“落地開花”

著力“四型”礦井建設落地。煤炭是我國能源安全的“壓艙石”。要做到狠抓“三個不放松”，加快推進安全、綠色、智能、高效礦井建設。一是優化設計，合理布局，狠抓生產組織不放松。從設計源頭抓起，進一步調整和優化礦井生產布局，抓好巷道布置，實現合理集中生產。二是突出重點，統籌協調，狠抓接續工程不放松。要秉持“掘進主動，全盤皆贏”的理念，抓住快速掘進“牛鼻子”，突出抓好礦井接續、水平接續和采區接續，進一步加強生產準備工作，逐步調整和理順好采掘關系，盡最大努力緩解接續緊張局面，不斷增強生產后勁，確保礦井持續健康發展。三是依靠科技，提升能力，狠抓質量標準化建設不放松。踐行“樸素、簡潔、內涵”的標準化建設理念，不搞花架子、不搞過度裝飾，抓好源頭設計、加大精準投入，通過裝備升級、智能化升級，不斷降低勞動強度、改善作業環境、提升工作效率，積極探索形成一套適用于現場實際的標準化建設模式。

四、結語

綜上所述，黨的思想引領力，不僅體現在創新理論中提升個體的思想理解能力和水平，對個體主觀世界的改造上，還體現在將正確的思想觀念轉化為人民群眾的共同認識。更為重要的是，體現在創新理論指導、引領和推動社會實踐，實現對客觀世界的改造。只有將主觀世界的改造與客觀世界的改造統一起來，才能真正檢驗創新理論在指導人們思想和行為優化、引領社會實踐發展方面的有效性。

參考文獻

[1]李筱.加強理論武裝突出思想引領[N].團結報，2023-02-21（001）.

[2]梁利霞.加強政治思想引領提升新形勢下意識形態工作能力[J].內蒙古統戰理論研究，2022（05）：38-39.

（作者簡介：趙璐，政工師，工作單位：山東能源新礦內蒙古能源有限責任公司）