意外

當時，我根本就沒想到新任命的科長會是我。我來科里三年有余，和上邊領導沒有絲毫特殊關系。在公布新科長任職會議上，當經理喊我名字時，我還以為外邊有人找我呢。我像只呆頭鵝，左顧右盼，惹得滿場哄堂大笑。

原科長上調了。新科長候選人共三位，我，另外兩位一位是副科長，一位是上頭新分調下來的。這科長的職位像從天上掉下來的，讓我感到意外和驚喜。大家都認為新科長應該是副科長或者那位上頭下來的。這些日子，我們老會在飯局上收到各種禮物，這些都是副科長為這次競選科長做的鋪墊。結果呢，副科長還是副科長，原地踏步。這時候大家所最驚嘆的不是新上任的我，而是副科長的胸懷。常言說有容乃大，大海胸懷，我覺得那句話擱他身上太小了，副科長的胸懷應該包容寰宇。只見他臉上平靜如水，絲毫沮喪的情緒都看不見，他樂呵呵地上來和我握手致謝。

當我回去后看我的工作業(yè)績表才如夢方醒，最近一段時間光顧埋頭苦干了，連工作業(yè)績都顧不得看一眼。我這段時間的業(yè)績額出奇的高，高出同僚一半多。可是，做領導經驗不足這是我的致命弱點，我猜測或許是領導忙中出錯忽視了這一點。我決定不去推辭，算當仁不讓吧，我內心深處那點深藏的欲望露出了苗頭。

接下來我要做的，就是搞好本職工作，爭取不辜負上級領導的重托。做好工作的前提是搞好干群關系。所以，我經常請幾個科里頭頭小聚，搞一些活動，提升大家的工作信心和興趣。特別是我的那位副科長老大哥，從前對他很仰慕的，他工作能力強，群眾關系好，不保守不自私，經常把自己寶貴的工作經驗奉獻出來，供大家學習參考。他在公眾面前也總是一副謙虛謹慎戒驕戒躁的光輝形象，所以在科里人際關系就特別好，科里有了牌局酒場，幾乎次次都不落他。因此，我上任伊始，潛意識就提醒我，要搞好科里工作，他是關鍵，必須無論如何得先拿下他。于是送他禮物，請他小酌，親耳聆聽他喋喋不休大講特講他對公司的爍爍功勛和他工作上歷次過關斬將化險為夷的寶貴經驗，熱情觀摩他在各項工作上的精彩發(fā)揮……最后給予其重重褒獎贊美之詞。

一段工作后，我成績卓著，很有些沾沾自喜，就憑我的手段，也算把他肚子里的真物給掏出來了，我在很多工作中走投無路又柳暗花明時，都是借助了他的金石之言寶貴經驗。

兩年后，我當副經理了，那位老大哥還是副科長，新科長是上次我們仨候選人中的另一位。老經理退休了，我提升新經理了。送別晚會結束的時候，我問老經理，當年為什么不讓那位老大哥當科長，他工作能力可以的啊！老經理說：他太滿了，滿則溢嗎！他只能做到那樣了，不可以再往上提了。

作者簡介：張振玉，系中國詩歌學會會員，臨沂市作家協(xié)會會員。作品散見于《中國詩》《北方詩歌》《作家報》《唐山文學》《小小說大世界》《西北作家》《貴州文學》《中國文藝家》《鴨綠江》《參花》等報刊。

（責任編輯 高升榮）