低年資與高年資精神科護士核心能力與自我評價調查及其相關性

沈念紅 李俠英 封華 章艷紅

護士核心能力是一種職業能力，是在完成護理任務時表現出來的能力，包括知識、技能、態度、價值觀等綜合能力[1]。隨著醫療技術的發展，護理專業性、技術性要求更強，不同領域的護士核心能力水平不盡相同，在精神衛生服務需求不斷提高的同時，對精神科護理人員的素質要求也越來越高。有研究發現[2]，精神科護士核心能力處于中等水平，護士核心能力受職稱、教育水平的影響，但具備一定的基礎知識和技能只是最基本的要求，個人特質等隱性因素才是決定能勝任護理工作更為重要的元素[3]。精神科護士的核心能力與自我評價的關系目前較少研究報道，本研究比較不同年資精神科護士的核心能力以及與一般自我效能感、自我概念、自我接納、自尊的關系，為培訓并提高精神科護士的核心能力水平、增強精神科護士臨床服務能力提供理論依據，現報道如下。

1 對象與方法

1.1 調查對象 調查淮安市第三人民醫院精神科2019年1季度從事臨床護理工作的護理人員為受試對象。納入標準：調查期在精神科致力于臨床護理工作；自愿參加研究；對本研究知情且書面同意。排除標準：因諸多原因不能親自完成問卷調查者；短期內(1年)有重大生活事件者；曾患精神心理疾病或有嚴重軀體疾病者。

1.2 方法 采用橫斷面調查研究。確定研究方案后，由4名中級以上職稱護士擔任調查者，研究開始前對調查者就調查工具使用、研究流程進行統一培訓。……