公立醫院管理體制改革研究

郝英杰

【摘 要】近年來隨著我國醫學事業的發展，我國越來越重視關于公立醫院的管理體制以及管理模式，由此可見在我國公立醫院當中，管理體制才是重點與關鍵點。對于我國公立醫院管理體制來說，管理體制的本質是對公立醫院監督權與管理權的調整與優化。因此在有效維持公立醫院具有公益性的同時對醫院管理體制進行改革，并且做到公立醫院管理“政事分開，管辦分開”，對公立醫院管理體制進行改革與優化的目的是為了，讓公立醫院服務與醫療技術更好的滿足人們對于醫院醫療服務的需求，因此公立醫院要將此作為管理體制改革的重點內容。

【關鍵詞】公立醫院;管理體制;改革策略研究

【中圖分類號】R197.3 ?? ? ?【文獻識別碼】A【文章編號】1002-8714（2020）10-0287-02

所謂公立醫院指的是，由政府舉辦的，納入財政預算管理一種管理模式的醫院，通俗來講就是由國家出錢建立的醫院，也可以稱其為國立。并且公立醫院具有非營利性特質，主要目的是為了為廣大人民群眾提供醫療服務，并有效完成國家政府交給公立醫院的其他任務。與其他普通醫院不同的是，公立醫院實效性更高且醫療保障最為公平。因此在公立醫院改革過程中始終要遵循公平性公益性，滿足公益性的同時，還要有效促進公立醫院良好可持續發展。因此本篇文章將重點對公立醫院管理體制改革進行分析與研究，并提出具體管理體制改革策略，詳見下述。

1 現階段我國公立醫院管理體制中出現的問題

1.1缺乏補償機制

公立醫院顧名思義，公立醫院所屬國家且公益性較強烈，這種情況下使得公立醫院收益偏低，并且相應的補助資金也較少，在很大程度上導致公立醫院發展受到了制約，雖醫療服務實效性較高，但是因為資金方面存在硬性問題，導致公立醫院管理內部出現很多工作管理漏洞，并且使得公立醫院管理水平偏低，使得億元當中所有管理環節經常出現披露與差錯，由此分析得出現階段我國公立醫院管理體制存在缺乏補償機制的問題。

1.2內部管理存在缺陷

因為公立醫院所屬國家政府，并且公立醫院建設前期與管理后期都是由國家政府相關部門來掌控與管理，這樣的管理掌控方式，使得公立醫院自身缺乏自主性與主動性，導致相關從醫工作人員工作態度消極，容易產生敷衍、倦怠的工作心理，在很大程度上降低了相關從醫工作人員的工作積極性，甚至公立醫院中的管理領導層級職位形同虛設，且不發揮任何職位作用，正是因為在公立醫院中管理體制缺乏自主管理型，導致出現瀆職的情況，導致現階段我國公立醫院管理體制中存在內部管理缺陷問題。

1.3相關從醫工作人員專業素養有待提升

由于公立醫院公益性較強，導致相關從醫工作人員工資待遇較低，基于此有一部分從一工作人員出現專業素養低下的情況產生，比如放大病人病情，胡亂指導病人住院等等，這都是從醫工作人員專業素養低下的表現。另外還有一種情況，因為公立醫院主要收入來源依靠于醫院對于藥品的銷售，所以讓部分專業素養底下的醫療人員有機可趁，被金錢利益所驅使，亂給病人開藥，收取病人太多不必要的醫藥費用，這是當下我國公立醫院管理體制當中存在最為嚴重的問題。

2 公立醫院管理體制改革策略研究

2.1進行職能轉變，建立健全保障體制

首先，經上文所述由于我國公立醫院嚴重缺乏自主管理性，導致公立醫院管理體制出現內部管理缺陷問題，因此我國地方政府應針對這一現狀采取合理有效的手段進行公立醫院只能轉變，把公立醫院中更多的經營權交出，并采取有針對性的關于公立醫院醫療與管理手段進行工作組織與開展。另外我國政府相關部門還有科學合理構建針對于公立醫院監督與管理部門，建立目的是為了及時發現公立醫院管理中出現的問題，好及時采取解決問題的方法，加強對公立醫院管理體制的監督與管理，規范公立醫院管理規章制度，切實有效的維護廣大人民群眾的利益，為廣大人民權重看病安全提供保障。

其次，不同地區公立醫院所屬政府部門應加大對公立醫院的財政資金補貼力度，讓相關從醫就業工作人員獲得與其勞動力成正比的收入報酬，也更好的為公立醫院正常經營運轉提供保障與強有力支撐。加大對公立醫院的財政補貼力度，一方面可以有效提高相關從醫工作人員的收入，另一方面在很大程度上調動相關從醫人員工作積極性，從而提高工作效率與質量，建立健全保障體制，避免出現藥品銷售價格不同意情況，切實有效維護廣大人民群眾的利益，進行職能轉變，建立健全保障體制為公立醫院正常運轉經營提供有力保障。

2.2規范職業素養，培養行業人才

要想切實有效對公立醫院管理體制進行改革，規范相關從醫工作人員職業素養，提升醫療工作人員職業道德至關重要。所以各大公立醫院一定要重視相關從醫工作人員專業素養底下的問題，從而采取有針對性的解決手段來提高與規范工作人員的職業素養，比如，可以對醫院內部全體工作人員展開醫療知識講座，強化工作人員專業能力素養的同時，引導工作人員重視醫生職業素養的重要性，貫徹與落實責任制工作模式，重視對相關從一工作人員醫療技術的培訓，更好的提高工作人員的專業能力與工作水平，最主要的規范職業素養，另外還要重視在公立醫院管理體制改革當中培養行業人才，可以與相關醫療培訓單位進行合作，有效為潛力較高的醫療工作人員提供深造與提升專業能力的機會，從根本上提高公立醫院整體醫療隊伍水平與能力，真正實現公立醫院管理體制改革，更好的為人民群眾提供高質量的醫療服務。

結束語

綜上所述，政府部門應重視對公立醫院管理體制的改革與優化，建立起符合中國國情的公立醫院管理體制，目的是為了讓公立醫院更好的回饋于社會，為廣大人民群眾提供高質量的醫療服務，為廣大人民群眾的健康提供有力保障。

參考文獻

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