論企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的融合思路

趙冉

中圖分類(lèi)號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）07-088-01

摘 要 思想政治工作的不斷發(fā)展深化了企業(yè)對(duì)價(jià)值理念的認(rèn)識(shí)，為企業(yè)發(fā)展提供了不竭的精神力量，與此同時(shí)企業(yè)文化建設(shè)也給思想政治工作提供了強(qiáng)有力的支持。所以?xún)烧呤窍嗷ヒ来妗⒐餐l(fā)展的。隨著企業(yè)越來(lái)越注重文化建設(shè)和思想政治工作兩者之間的聯(lián)系，目前最重要的工作就是加快它們的融合，突出兩者的優(yōu)點(diǎn)，不斷推進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)步高質(zhì)發(fā)展。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 企業(yè)文化建設(shè) 思想政治工作 融合路徑

一、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作兩者的一致性

（一）思想認(rèn)同一致

企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作有共同的思想認(rèn)同，兩者均堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和指揮，始終把“以人為本”作為工作思想，始終貫穿質(zhì)量高水準(zhǔn)，以建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的企業(yè)文化為目標(biāo)。

（二）工作主體一致

企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作都是以人為主體。兩者的發(fā)展準(zhǔn)則都是尊重、關(guān)愛(ài)、信任員工，認(rèn)真聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議，體現(xiàn)員工的主體性和能動(dòng)性，激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造性。員工的進(jìn)步促進(jìn)企業(yè)文化的進(jìn)步，兩者相輔相成，相互促進(jìn)。

（三）工作目標(biāo)一致

企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的工作目標(biāo)都是用恰當(dāng)?shù)姆绞郊?lì)員工的工作激情，激發(fā)他們積極性和創(chuàng)造性，并且團(tuán)結(jié)一致，為企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力和利益努力和奮斗。

二、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作融合的積極作用

（一）提升企業(yè)員工的政治素養(yǎng)

新時(shí)期隨著企業(yè)自身的高速發(fā)展，有些企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)并沒(méi)有緊跟時(shí)代的步伐，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作開(kāi)展難度較大，部分企業(yè)管理人員的政治素養(yǎng)缺乏的問(wèn)題也隨之體現(xiàn)出來(lái)，但是隨著企業(yè)重視企業(yè)文化建設(shè)并把它和思想政治工作深度融合，把“以人為本”作為工作的起點(diǎn)，把群眾最為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要力量，從而提高企業(yè)員工的整體的政治素養(yǎng)[1]。

（二）有利于創(chuàng)造和睦的人文環(huán)境

企業(yè)文化的基礎(chǔ)之一就是和睦的人文環(huán)境。企業(yè)想要激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)又可以使員工得到精神上的需求，那么和睦的人文環(huán)境使必不可少的。企業(yè)創(chuàng)設(shè)良好的人文環(huán)境，有助于更好的發(fā)現(xiàn)并高效解決思想政治工作中存在的問(wèn)題。

（三）保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的運(yùn)行

企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心進(jìn)行思想政治工作，并將思想政治工作融入生產(chǎn)管理的方方面面，思想政治工作與生產(chǎn)管理相結(jié)合促進(jìn)了企業(yè)文化的發(fā)展。企業(yè)要建設(shè)高素質(zhì)高水平的工作團(tuán)隊(duì)，遵守企業(yè)的規(guī)則和秩序，不斷增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，推進(jìn)企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展，并有效促進(jìn)思想政治工作的高效發(fā)展。

三、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作融合的路徑

（一）堅(jiān)持實(shí)事求是，從實(shí)際出發(fā)

始終堅(jiān)持實(shí)事求是，從實(shí)際出發(fā)的工作作風(fēng)，防止形式主義和官僚主義；堅(jiān)持循序漸進(jìn)的工作原則，切忌盲目推進(jìn)工作進(jìn)程；把思想政治建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來(lái)，兩者并用，突出整體優(yōu)勢(shì)，既促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)又豐富思想政治工作內(nèi)容；要對(duì)“對(duì)癥下藥”，不可以偏概全，對(duì)于不同的企業(yè)，要用不同的方式方法；企業(yè)要營(yíng)造和睦的環(huán)境，讓員工充分感受文化氣息；企業(yè)要注重信譽(yù)和形象，同時(shí)要加強(qiáng)宣傳力度，積極推進(jìn)思想政治工作和企業(yè)文化的有效結(jié)合[2]。

（二）堅(jiān)持“以人為本”

堅(jiān)持“以人為本”的理念，就要加強(qiáng)對(duì)員工的思想觀念的引導(dǎo)，員工在平時(shí)的工作內(nèi)化企業(yè)文化，激發(fā)員工的積極性和能動(dòng)性，思想政治教育過(guò)程是一個(gè)認(rèn)識(shí)自己、反思自己、評(píng)價(jià)自己和發(fā)展自己的過(guò)程；激發(fā)員工的創(chuàng)造力，推進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展，充分發(fā)揮員工的積極性和能動(dòng)性；發(fā)揮榜樣的力量，選出優(yōu)秀員工代表作為表率，激發(fā)員工的積極性，員工之間形成良性競(jìng)爭(zhēng)，團(tuán)結(jié)向上，不斷去完善自己，提升員工水平需要加強(qiáng)對(duì)員工的引導(dǎo)和培訓(xùn)，特別要使思想道德和專(zhuān)業(yè)技能的培訓(xùn)；員工之間難免會(huì)有摩擦和矛盾，需要調(diào)節(jié)這些矛盾，并打造和睦友好的工作環(huán)境，人與人之間互相理解和包容，共同應(yīng)對(duì)遇到的問(wèn)題和挑戰(zhàn)[3]。

（三）用多種方式推進(jìn)思想政治工作

因?yàn)槲覈?guó)企業(yè)的思想政治工作存在著很多的問(wèn)題，比如方式方法陳舊、相關(guān)內(nèi)容缺乏時(shí)效性等通病，這毫無(wú)疑問(wèn)影響了思想政治工作的質(zhì)量。但企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)的內(nèi)容豐富且方式多樣，企業(yè)思想政治工作可以借助企業(yè)文化的優(yōu)勢(shì)開(kāi)展。與此同時(shí)企業(yè)還可以通過(guò)微信、微博等互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)資源開(kāi)展文化建設(shè)活動(dòng)，促使思想政治建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)更好地融合發(fā)展[4]。

四、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要組成部分，對(duì)于提高企業(yè)總體的競(jìng)爭(zhēng)力和影響具有重要意義，對(duì)于激發(fā)企業(yè)員工的積極性和能動(dòng)性也具有積極的作用，總之，企業(yè)文化是企業(yè)的精神力量。而思想政治工作是我們國(guó)家制度上的優(yōu)勢(shì)所在，是提高公民和企業(yè)整體素質(zhì)的法寶和重要方式。推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的有效融合，讓兩者充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì)，相互依存，相互促進(jìn)，才能夠使員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀念，增強(qiáng)企業(yè)的實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]郭志剛.探究企業(yè)文化建設(shè)對(duì)思想政治工作創(chuàng)新的促進(jìn)作用[J].職工法律天地，2017（16）：291.

[2]劉露梅.企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的結(jié)合路徑研究[J].企業(yè)改革與管理，2017（1）：165-166.

[3]王耀庭.新形勢(shì)下供電企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作研究[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2018（8）：30.

[4]唐鳳儀.民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育工作的結(jié)合途徑探討[J].企業(yè)改革與管理，2019（7）：179-183.