論新時期電力企業政工管理創新方法

奈亞偉

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）07-083-01

摘 要 近年來隨著社會經濟的快速發展，人們對于電力的需求也變得越來越高。對于電力工作者而言，其身上的責任也越來越大。在強大的壓力下，電力工作者的心理往往會出現比較大的波動，產生一系列心理問題。作為企業的領導人而言，必須要狠抓員工的思想政治工作，通過各種方式來提高政工工作的水平，以此來保證企業能夠健康穩定發展。

關鍵詞 電力企業 政工管理

由于受傳統企業經營思想的影響，企業內部在實際發展過程中只是一味注重提高企業內部工作效率和經濟收益，這種傳統型企業經營管理模式在激烈同類企業市場競爭中已經無法占據有利地位，和新時期企業發展思維和發模式存在沖突性。在新時期企業內部實際發展過程中政工工作逐漸占據重要性地位，因此，在現如今企業內部實際發展過程中應該為企業內部政工工作制定合理有限的管理制度，進而在一定程度上有效推動企業內部政工工作取得明顯進步。同時，在企業內部實際發展過程中，更應增強自身對政工工作專業技能性人才的吸引力，組建一支政工工作專業人才隊伍，有效推動企業內部政工工作能夠合理有序進行，進而在一定程度上有利于促進企業在激烈市場競爭中占據重要的指導性地位[1]。

一、企業政工管理的重要性

1.通過政工管理可以促進企業發展。對于企業發展來說，政工管理工作就是在黨的正確領導之下和企業的科學指導下所進行的管理工作，通過政工管理工作的進行，企業自身的精神文明建設可以在很大的程度上實現提升，這對于企業的文化建設而言也會相應地起到積極作用，引導企業內的員工進行政治理論的學習，加強對員工思想動態的分析，采取科學合理的措施來促進企業內員工政治思想水平的提升。當前隨著經濟發展的速度加快，企業也在積極地進行管理模式的改革，進一步的提升對政工改革的重視程度，建立起更完善的企業政工體系，繼而促進企業的進一步發展。2.通過政工管理可以順應企業發展。當前市場經濟的發展使得企業也面臨著很大的發展挑戰，而科學合理的政工管理可以有效地促進企業經濟效益和社會效益的提升，更好地滿足企業發展的內部需求，在進行政工管理方式制定的時候，必須要順應企業當前的發展趨勢，通過不斷的創新來實現企業政工管理結構的優化，并且還要重視企業內相關的政工管理人員和黨員的積極性，從而借助于更合理的政工管理方式來推動企業實現現代化的建設和發展[2]。

二、新時期電力企業政工管理創新方法

（一）企業要加強政工管理人才的培養

在新形勢下，想要提升企業政工管理創新的話，必須要加強對于人才的培養和建設，需要打造出一支高素質的管理隊伍，這樣才能夠將整體的政工管理水平加以提升，也為企業政工管理創新提供有力的人才支持。企業政工管理者需要根據企業的實際發展狀況，建立起適合企業發展的上崗培訓制度和審查制度，對于政工管理人員的工作水平要嚴格地進行考察，通過上崗培訓的方式來將相關工作人員的專業素質加以提升，也要采取一定的激勵措施來提升工作人員的積極性和創造性，這樣一來就將管理創新工作的進行加以落實。

（二）逐漸提高工作人員創新發展意識

在如今企業內部實際發展過程中，企業內部政工工作是一項較為重要的工作，對企業綜合發展效果的影響較為明顯。因此，在如今企業實際發展過程中，應該轉變傳統工作人員較為保守和封建的思想意識，逐漸提高工作企業政工工作人員創新發展能力，合理有效地應對企業內部各項事務的發展，作出合理有效的解決方案和解決措施，進而在無形中有效提高企業內部綜合發展能力。例如，企業內部工作人員在實際工作過程中，應該按照輕重緩急、科學有效的規劃企業內部各項工作內容，進而使得工作人員在實際工作時，能夠有效提高自身綜合發展效益。同時，當企業政工工作人員在實際工作時，一旦出現和企業內部管理制度不相符合的工作內容時，應該根據事務的實際發展情況做出正確的解決措施，并且能夠本著真實嚴謹的工作態度。同時，企業政工工作人員在實際工作時，更應該積極學習發展情況較好的企業各項工作方案和工作計劃，進而有效促進企業內部各項工作科學有效的發展[3]。

（三）確保企業工作機制的完善與健全

企業的政工工作與經營管理之間具有重要的聯系，為了實現企業經營管理的良好發展就需要對自身的管理規章制度與運行機制進行不斷地完善與優化。結合企業的實際經營管理情況與生產狀態，提高對工作機制的完善，并且具體的細化工作準則，保證企業經營管理質量的不斷提高。企業工工作的實際管理作用。為了更好地實現政工工作與企業建設之間的充分融合，需要加強與企業內部工作之間的聯系，實現經濟效益的提升。

三、結語

社會正在飛速進步，企業如果想要長期穩定的發展，就應當注重政工管理工作，并且對其不斷改革和完善，提高政工管理的整體質量。管理者應當根據自身企業政工管理工作中存在的問題，采取科學有效的辦法，創建一套合理且完善的管理制度，提高員工綜合素質和思想文化，從而使企業環境變得更好，以此推動企業可以健康平穩發展。

參考文獻：

[1]劉洪波.淺析新形勢下加強企業政工管理方式的創新方式[J].智富時代，2017（12）：116.

[2]趙露.積極探索新形勢下企業政工管理工作的新辦法[J].現代企業文化，2017（15）：95.

[3]劉一民.新形勢下電力政工工作存在的問題及對策研究[J].現代企業文化，2019（5）：73-74