國有企業"黨建+工會工作"創新模式探討

王云鵬

【摘 ?要】國有企業在我國經濟發展中有著重要的影響作用，是我國經濟的命脈。因此，國有企業在經營與管理的過程中，一定要科學經營，合理管理，確保國有企業能夠健康發展，以達到促進我國經濟發展的目的。在國有企業中，黨建+工會的工作開展形式，是促進我國國有企業穩定發展的重要手段，通過黨組織結合工會的方式對企業進行領導，能夠最大程度地保證我國國有企業經營合理，發展趨向正確。在新時代下，國有企業的黨建+工會工作模式需要進行科學的創新與發展，以確保在新時代下國有企業依舊能夠以合理的經營方式促進我國經濟的發展。因此，本文就關于國企內的黨建+工會工作創新模式展開探討。

【關鍵詞】國有企業;黨建+工會工作;融合

黨建工作的開展與工會工作的開展，在促進國有企業科學經營、合理發展上有著重要的作用。工會作為維護企業職工權益的組織，其在開展工作的過程中與黨建進行高質量融合，能夠在促進自身工作科學開展的基礎上促進黨建工作科學建設，并實現引導企業合理發展，科學經營的目的。在新時代下，國有企業一定要重視其黨建工作的開展與工會工作的開展，并通過科學的方式將二者進行有機融合，促進國有企業管理科學常態化建設，保證企業能夠不斷引導我國國民經濟朝著健康的方向發展。

一、國有企業創新黨建+工會工作的意義

工會是國企內最大的群眾性組織，其對于保證企業內職工權益有著很重要的作用。工會工作在開展的過程中，能夠充分反映職工的訴求與需要，是引導國企工作開展合理的重要保障。企業內職工權益得到保障，能夠確保企業不斷發展與壯大，可以確保企業內職工對企業的發展作出更大的貢獻。同時，黨建作為保障企業先進性與純潔性的重要政工工作，在企業不斷發展與經營的過程中有著重要的作用。在新時代下，國有企業要想科學發展，繼續起到促進國民經濟快速建設的目的，在一定程度上需要將企業內的工會工作與黨建工作進行融合與創新，將黨組織與企業內職工組織聯合起來，實現促進企業良性發展的目的。將黨的工作與群眾工作聯系在一起，不論是對黨建工作而言，還是對工會工作而言，均有著一定的意義。首先，從黨政工作開展角度而言，在結合工會工作后，黨建工作的開展更能夠獲取企業中職工的意見，能夠在尊重民意與了解民意的基礎上開展一系列政治服務工作，能夠將黨的服務落實到每個職工身上。在工會工作開展的角度上分析，黨建與其結合，能夠在我黨的正確領導下進行工會工作的開展，可以將我黨的領導思想與意識形態應用到工會工作開展中，更能夠提高工會工作的科學性與嚴謹性。因此，在新時代下，國有企業創新黨建+工會工作，對兩者和企業的發展均有著不可忽視的現實意義。

二、創新國有企業黨建+工會工作的策略

1、發揮工會的監督職能，保證黨員隊伍的先進性與純潔性

國有企業內的黨組織是我黨在基層進行意志宣傳與思想領導的先鋒隊，其思想的先進性與純潔性，會直接影響到國有企業內部思想建設方向。因此，在創新黨建+工會工作中，首先需要深入貫徹與落實工會的監督職能，并將工會的監督職能落實到黨建工作開展中，進一步保證基層黨員與黨組的先進性與純潔性。工會組織具有一定的監督職能，在相應工作開展中，工會組織要學會科學與合理運用手中的職能，促進企業內黨建工作開展的合理性與科學性。工會在落實自身的監督職能中，首先要明確自身工作開展的優勢與必要性，在結合國有企業發展形勢的基礎上，對國有企業開展必要的黨建監督工作，能夠促進企業內基層黨組織與基層黨員朝著更加科學的方向進行意識形態的建設。將工會與黨建工作聯系在一起，工會就要充分行使其自身的權力，在引導與監督的狀態下確保國有企業內黨建工作合理開展。國有企業在發展與建設中，能夠確保黨建工作開展合理，是保證企業思想純潔與先進的必要前提，以黨的意志帶領企業合理經營，確保企業工作開展合理，經營合理。

2、強化組織建設領導功能，統籌協調各項工作

國有企業內的重要組織，除了工會就是基層黨組織。因此，國有企業在創新黨建+工會工作的過程中，要注意強化兩個組織的建設與領導功能，在統籌協調各項工作的基礎上進行創新工作的開展。不論是工會組織還是基層黨組織，其開展工作的目的與初衷都是為了提高企業發展科學性與嚴謹性，提高企業在國民經濟中的領導地位。因此，兩組織在開展自身工作的過程中，要注意在工作內容，工作形式等方面的協調，通過融合兩組織工作的方式加強兩個組織之間的聯系與融合，實現在保證企業內部發展合理的基礎上進行企業外圍建設。同時，兩組織工作在協調統籌發展的過程中，工會組織要注意到企業內基層黨組織在政治上的絕對權威性，兩者在統籌發展的過程中，需要不斷強化基層黨組織的政治領導地位，在促進提高整個企業政治覺悟水平的基礎上開展黨建與工會工作。實際工作開展中，工會組織與基層黨組織在各司其職的基礎上，加強企業內用人與管人體制建設確保企業內的人員意識形態建設與思想政治建設能夠有著更高的高度，以實現促進企業合理發展的目的。

3、維護職工權益主體，促進企業發展實踐

在黨建+工會模式下，能夠統籌職工的最根本權益，實現企業內部建設科學長效發展。國有企業內的職工是確保企業能夠得到科學建設與長久發展的基礎，職工的權益在國企發展的過程中必須得到保障。因此，在將黨建與工會工作結合與創新的過程中，要注意調動起企業內職工的工作積極性、調動起企業內職工的思想積極性。在新時期下，國有企業能否合理發展，對企業內職工的權益保障是否到位有著直接的關系。通過維護企業職工權益的方式調動其工作積極性，同時也是黨建工作與工會工作開展的主要目的。因此，在創新黨建+工會工作模式下，一定要重視維護職工的權益，在滿足各個階層職工權益的基礎上促進國有企業科學長效發展，充分發揮工會與黨建的基層建設作用，達到穩固企業科學建設的目的。

總結

在新時期下，國有企業的發展離不開企業內黨建工作與工會工作的科學開展，在一定程度上，黨建+工會工作需要進行科學的創新與發展，以實現企業合理經營，快速建設的目的，進而落實國有企業推動國民經濟長效發展的根本要求。

參考文獻：

[1]王澤秋. 黨建工作開展下工會工作創新模式的探究[J]. 現代企業文化，2020，000（003）：12.

[2]張慧斌. 國有企業"黨建+工會"工作融合與創新探討[J]. 新絲路，2020，000（004）：P.124-124.

[3]東鋒. 國有企業黨建工作模式的創新及實踐[J]. 青年時代，2019，000（031）：38-39.