新形勢下事業單位思想政治工作芻議

蔡晶晶

【摘 ?要】當前，隨著事業單位改革的深入推進，出現了許多亟待解決的問題，加強職工思想政治工作顯得尤為重要。因此，堅持問題導向，確保思想政治工作因勢而新，成為不斷推動事業單位高質量發展的重要政治保證。

【關鍵詞】新形勢;事業單位;思想政治

思想政治工作一直是事業單位管理工作的核心內容之一。隨著時代發展，事業單位思想政治工作出現了一些新情況、新問題，做好事業單位的思想政治工作也需要新的方法和舉措。

一、對事業單位思想政治工作的新要求

首先，要充分認識到思想政治改革的必然性和唯一性。在新的形勢下如果思想政治工作仍然沿用老一套的方法，以陳舊對新事，顯然不能事業單位干部職工的需求。思想政治工作不是單獨存在的，是為干部職工思想改造服務的。思想政治工作要求滲透到廣大干部職工的業務工作中去，以業務成績檢驗思想政治工作成效，以思想政治工作帶動業務成績。

二、事業單位思想政治工作的難點

事業單位的思想政治工作，在服務大局中前進，在繼承創新中提高，呈現出鮮明的時代特色。當前，隨著人們思想觀念和價值取向的變化，事業單位思想政治工作呈現出這樣幾個新問題：

（一）自我意識增強。個人利益訴求越來越廣泛，追逐個人利益的心態也變得越來越復雜。作奉獻、盡義務的人少了，要回報、講條件的人多了。

（二）思想日趨多元。當前，利益格局深刻調整、社會結構日趨多元化、經濟發展步入新常態，這些都讓人們的思想觀念發生了深刻的變化，人們思想活動的差異性、多變性、選擇性、獨立性明顯增強。

（三）心理壓力日漸增大。現代社會，隨著生活節奏加快，各方面的競爭日趨激烈，人們的思想壓力普遍增大。現實中，來自生活、工作、學習、婚姻、家庭等方方面面的壓力，使許多的人感到心理困擾。一些人心理比較脆弱，承受能力不強，一遇到挫折或變故，就很容易在心理上出問題。

（四）認知能力不斷增強。隨著我國教育事業的快速發展和信息化程度的不斷提高，事業單位人員的文化素質有了很大的提升。隨著人們眼界的擴大，使需要的內容、范圍隨之擴大，需要的層次隨之提高，人的認識社會的能力也有了很大的進步。與之相應，人的政治敏銳性也得到了明顯增強，這無疑會加大思想政治工作的難度。

三、思想政治工作的改進對策

（一）重視思想政治工作的地位

思想政治工作是一切工作的生命線，是保證人才培養政治方向和全面素質教育的基石。實際上，業務和思想政治工作不是“兩張皮”，思想政治工作是整體工作的一部分，不能被分離，更不能以業務中心來壓別的工作，思想政治工作取得了好的成績，業務也會受到促進。思想政治工作是可以先行的，不一定非要將思想政治工作走在其他工作之后。思想政治工作和業務并不是相互矛盾的，而是相互促進的統一體。我們應努力改變長期以來思想政治工作主要依靠黨委領導下的宣傳部門和思想政治工作部門來抓的思想，應充分與各部門結合，形成“全員育人”的思想政治工作觀念，使別的部門加入到思想政治隊伍中來，真正形成管理育人、服務育人的合力。

（二）與解決實際問題結合起來

解決實際問題是解決思想問題的鑰匙，思想問題往往是實際問題得不到妥善解決而引起的。如果不從解決實際問題入手，僅僅依靠空洞地講大道理，搞形式主義，只會引起人們的厭煩心理，是解決不了思想問題的。只有既講道理，又辦實事，既傾聽群眾呼聲，又關心群眾疾苦，從群眾的切身感受出發，多做得人心、暖人心、穩人心的工作，真正把黨和政府的溫暖送到群眾心坎上，才能更好地教育和引導群眾;只有把提高人們的思想意識同解決實際問題結合起來，思想政治工作才有說服力，才能收到良好的效果。

（三）加強思想文化建設

機關事業單位上下要明確以人為本的概念和內涵，明確以人為本在自身發展過程中落實的重要意義，并深刻體會以人為本與自身的密切關系，從而對以人為本有一個清醒的認知。同時，以人為本還應當成為革新思想政治工作方法的源泉，以以人為本作為核心，不斷挖掘衍生新的工作方法，才能真正將思想政治工作落實下去，并贏得工作人員的普遍認同。因此，應當將以人為本原則融入單位思想文化建設氛圍，為街道辦事處通過強有力的支撐，必然對思想政治工作的落實具有推動作用。可以豐富載體，廣泛開展活動，不斷為思想政治工作注入活力，促進全單位上下的和諧。通過開展豐富多彩的群眾性文體活動，充實干部職工的業余生活;結合勞動競賽、崗位練兵，營造濃郁的文化建設氛圍。

（四）通過有形管理，凸顯思想政治工作的前瞻性

充分重視人力資源優勢是實現事業單位健康發展的首要條件。在思想政治工作方面，街道辦事處應當通過看得見的方式，強化人員內在的健康思想意識，使思想政治工作的前瞻性得以全面突顯。辦事處應當實現以領導帶頭學習，鼓勵大家自學，開展定期培訓、座談教育引導等方式的構建良好的學習氛圍，一旦學習認識上去，人員思想的正確性健康性才能有所保障，實際的工作能力必然能夠實現自然而然的提升。同時，學習能夠提升隊伍的整體素質，這也是增強人員自身幸福感的有效方法，也是激發人員工作激情的有益手段，從個體出發做出應有的努力，必然能夠推動工作的不斷發展。

（五）著力完善工作機制

機關事業單位要建立健全相應的監督機制，對工作人員因腐朽思想而表現出的違法違規行為要及時予以糾正。職能科室要定期檢查思想政治工作的效果，或者組織工作人員定期學習正反典型案例，時刻提醒工作人員要做好本職工作。建立激勵新機制，改變以往物質激勵的單一形式，以業務綜合成效、完善的考核體系結合起來，激勵職員積極進取。把完整的考核和評價體系運用到激勵機制中，自我評價和他人評價相結合、同事評價和領導評價相結合、內部評價和群眾評價相結合，全面考核，及時有效的反應思想政治工作的成效，隨時作出調整。

總之，事業單位的思想政治工作是一個長期、復雜系統工程，在不斷變化的形勢下，需要廣大思想政治工作者在實踐中不斷探索、不斷思考。只要我們不斷解放思想，與時俱進，開拓進取，就一定可以創造新形勢下的思想政治工作新局面。

參考文獻：

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