國企黨風廉政建設中存在的問題及破解途徑

李艷爽

【摘 ?要】隨著企業管理水平的不斷發展和提高，企業紀檢工作的也日益凸顯著其重要性，紀檢工作直接影響企業未來發展，因此我們必須加大對此項工作的重視，并從健全監督體系、轉變工作作風、發揮監督作用等方面努力探索新的措施，以適應新的要求。

【關鍵詞】黨風廉政建設面;監督;工作作風

引言：

面對新形勢、新任務、新要求，國有企業如何堅決貫徹好執行好落實好中央全面從嚴治黨新精神新要求，壓實“兩個責任”，是國有企業黨組織必須深入研究、持續探索、扎實做好的一項政治工作，要堅持零容忍、釘釘子精神抓好各項工作落實，把黨組織交辦的各項工作落到實處。

一、現狀分析

煤制油動力廠在各級黨組織的領導下，嚴格落實從嚴治黨兩個責任，狠抓責任落實、加強廉潔教育、嚴格監督檢查，但在黨風廉政建設方面仍然存在一些問題。

（一）基礎工作相對薄弱。該廠成立至今，成立了黨總支，沒有紀委、紀委書記。工作機構在辦公室，黨群干事1人兼任紀檢工作。各黨支部紀檢委員、特邀紀檢監督員。由于成立時間不長，紀檢隊伍不健全，加之項目建設、停車檢修等重點工作時間緊任務重、各項工作相互穿插交織推進關鍵期，紀檢監察方面的制度建立完善、流程梳理規范等基礎工作相對滯后。

（二）黨性黨規黨紀教育力度不夠。該廠現有員工大多是近幾年走出校門的年輕員工，即便有些人因積極向黨組織靠攏成為了一名中共黨員，有些人因業務技能突出被提拔為中層管理者，但這些員工生活在和平發展環境中，不像老一輩共產黨員那樣經過戰火生死考驗、艱苦歲月磨練、不同時代復雜形勢反復錘煉，對黨光輝歷程認知度不高不深不透。盡管在日常工作中大力開展黨史黨規黨紀教育，但因前期項目建設任務重、生產運營緊張等原因，黨規黨紀教育缺乏系統性、連續性和針對性，深入開展黨史教育、傳承紅色基因、進一步增強黨員干部黨性意識任重道遠。

（三）戒懼心不強。該廠的人員構成復雜，一經入職培訓，就投入到項目建設、生產運營當中趕工期、搶進度、保質量，實現了裝置安全穩定運行。但對黨章黨規黨紀系統性學習不夠，加之年輕員工經歷和見識的事情少，對廉政建設和反腐敗相關規定要求學習理解不深不透，對硫銨、灰渣拉運戒懼心相對弱，警覺性不高。

（四）紀檢監察隊伍建設亟待加強。從事紀檢監察工作的人員少多為兼職，理論水平、實踐經驗等方面普遍不足，加之目前企業普遍存在年輕員工不愿從事政工工作的傾向，有計劃、有目的地培養一支熱愛紀檢工作、黨性強、業務精、能吃苦、講奉獻的紀檢監察隊伍迫在眉睫。

二、破解黨風廉政建設途徑對策

（一）健全監督體系。一是建立黨委委員、紀檢委員、黨風廉政建設監督員、黨員和員工“五支監督力量”，健全監督體系，制定黨風廉政建設和反腐敗監督工作清單，對“五支力量”工作職責系統化、表單化明確，確保職責清晰、履職到位，各司其職、超前監督。二是積極探索黨員領導干部八小時外“定期約談，常態教育”監督提醒機制【1】，把日常廉潔提醒談話作為工作常態，把廉潔教育作為實施監督的基礎性和日常性工作，充分發揮監督作用，消除“監督空檔”，做到教育監督全覆蓋。三是用足用好“第一種形態”，提高談話函詢比例，把“第一層防線”建在黨支部上，調動和發揮黨支部紀檢委員、黨風廉政建設監督員參與信訪舉報、監督執紀工作的積極性，及時發現和糾正黨員干部身上存在的苗頭性、傾向性問題，防止小錯釀成大錯，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。

（二）轉變工作作風。轉作風就是機關科室所有人員深入現場，沉下心來，撲下身子，分階段分系統梳理解決影響裝置的瓶頸問題，切實把問題找準查實、整改落實到位，確保裝置平穩運行。一是持續將月度安全生產綜合大檢查作為干部作風轉變的一項常態化工作，采取領導干部帶領科室車間負責人每月開展2次大檢查，每周例會通報問題整改落實情況，月度評選“安全衛士”“降本楷模”“技術能手”。二是副科級以上管理人員每月到裝置區的高空、冷點巡回檢查不少于 2次。三是三科一室每周深入所包保車間開展聯創共建+（文明生產、主題黨日、隱患排查）等活動，車間不許給予支援，若經查實嚴肅處理。

（三）發揮監督作用。一是針對重要節假日、每周末等薄弱環節，開展“節日里的堅守”活動。機關非生產崗位人員、車間政工員每周末按照相關規定，走進裝置區，傳達公司發展經營形勢及重點工作，檢查交接班會的質量、監督值班人員的履職，重點作業安全措施的落實，抽查灰渣、硫銨拉運的票據、頻次，了解員工的思想動態、生活所需，聚焦安全生產中的感人場面，記錄員工愛崗敬業的拼搏瞬間，體驗員工的工作環境。二是貫徹公司重大戰略、重點工作、重要事項，“三重一大”集體決策、“一防三保”落實、政治巡察問題整改、安全生產領域監督及黨員領導干部8小時外活動等方面重點事項，采取日常監督、側面了解、座談交流、調取資料、現場檢查等方式，精準監督，重點督辦，促進工作落到實處。三是圍繞“人、財、物、事”重點，采取“查、評、管”三步壓茬推進廉潔風險防控，全面查找廉潔風險點，簽訂廉潔承諾書，制定廉潔風險防控措施，切實做到全過程監督，全方位防控【2】。

（四）持續糾治“四風”。開展對照“四反”找差距活動，層層召開反思會，撰寫反思材料，履行作風承諾，晾曬通報“慵懶散慢軟”“低老壞拖推”作風頑疾。充分利用黨員干部作風建設“掃碼評價”平臺，讓干部的作風進行全程掃描，對推諉扯皮、敷衍塞責，擔責不實的黨員干部嚴肅問責處理，以動態考核督促干部忠誠擔當、忠實履職。

三、結束語

國有企業要嚴格落實從嚴治黨責任，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，扎實推進作風建設提升年各項工作，健全監督體系，轉變工作作風，發揮監督作用，持續糾治“四風”，嚴防“燈下黑”【3】，確保公司各項決策部署在該廠有效貫徹、落地生根。

參考文獻：

[1]李正義. 對現代企業制度條件下紀檢監察工作的思考[J]. 中國監察，2004（2）.

[2]鄺雄誼. 基層監察院紀檢監察工作現狀及對策思考[J]. 法治與社會，2009（32）.

[3]胡乃民. 新時代國有企業紀檢監察工作手冊. 人民出版社，2018.9