國有企業青年開展職工思想政治教育的重要性

趙慧

【摘 ?要】青年職工作為國有企業中的一個重要群體，是企業生產經營活動的主力軍，關系著企業的希望和未來，青年職工思想政治工作的有效開展和進行，有利于青年職工全身心投入工作，從而為企業帶來生產任務的完成和經濟效益的快速增長，是企業進步的中堅力量。青年職工思想政治工作的成功進行，對社會進步、企業發展和青年職工自身來說都有著非常重要的意義。在現階段社會和市場經濟發展的條件下，如何結合青年職工工作的實際情況，加強青年職工思想政治工作，提高工作能力，已成為當前的一項緊迫任務。

【關鍵詞】國有企業;青年職工;思想政治教育

在新時期的背景下，強化青年職工的思想政治教育的基礎，就是結合理論與實際、解決思想與實際方面的問題、結合思想政治教育與管理，以及結合言傳身教的基礎原則，以實現提高教育效率為基準。青年職工作為國有企業中最有活力和激情的一個群體，其思想政治狀況對其他群體的思想認識會產生重要影響。因此，了解國企青年職工的思想現狀，認清對其進行思想政治教育的必要性，從而找到適合青年職工的思想政治教育方法，對于提高青年職工自身素養、促進企業和諧發展具有重要意義。

一、國有企業青年開展職工思想政治教育的重要性

（一）積極開展國企青年的思想政治工作

思想政治工作在現代化以及新形勢的背景下，不但是做好國企工作的重要保證，而且發揮著不可或缺的關鍵性作用。企業內的重要組成就是青年，而企業發展、穩定和改革的重要手段就是成功推進企業思想政治工作。隨著世界的大變革和大發展，在利益結構的調整下，中國社會經濟體制也有了新的變化，對于企業內部而言，思想觀念的變化讓其不斷產生新矛盾與新情況，為了促進國企的發展和變革，必須做好思想政治工作。

（二）提高企業管理水平的重要途徑

在國有企業中，起到重要作用的管理模式就是思想政治工作，也是企業現代化管理的重點。針對青年職工進行思政工作，在國家發展的新形勢下，是非常有必要的，也是必然的。在國有企業中，有效管理的重要內容和手段，一直以來都是思想政治工作。隨著我國改革開放的深入發展，經濟進程的不斷加快，給企業管理工作帶來了新的挑戰，同時也提出了更高的要求。因此，必須要創造一種良好的社會氛圍，切實加強企業思政工作管理，將企業綜合發展落到實處，才能有效提高企業的管理水平。

二、國有企業青年開展職工思想政治教育的策略方法

（一）創新思想政治工作理念，樹立四個理念

一是樹立對等交流啟發式教育的理念。改變傳統的灌輸式、說教式、填鴨式的思想教育方法，采用日常談話、交流、座談等90后青年職工樂于接受的方式，讓他們在平等對話和雙向溝通中明辨是非、接受教育。

二是樹立尊重青年個性理念。堅持嚴管和厚愛相結合，尊重個性，加強正面引導激勵，既不求全責備，又不放任自由;鼓勵創新、寬容失誤，當青年職工出現錯誤或不足時，避免直接批評，而是用關心來鼓勵其自省和改進;抓住他們渴望得到尊重、認可的心理需求，在工作中重視他們、信任他們，在實踐中引導他們樹立主人翁意識，以擔當有為、開拓進取的工作狀態和實際行動實現與企業的共同發展，讓他們切身感受到自身價值的存在。

三是樹立全方位大思政工作理念。加強和完善黨對國有企業的領導，把黨的領導融入國有企業治理各環節，充分發揮黨組織在思想政治工作上的主導作用，發揮共青團等群團組織的重要作用，調動各部門各班組的積極性，努力構建實踐育人、管理育人、文化育人、組織育人的全方位思政工作格局，將思想教育工作貫穿于生產經營管理各環節，滲透在日常工作中，讓青年職工在日常工作中接受黨史、國史、企史和社會主義核心價值觀教育，在不自覺中接受正面影響和熏陶，達到潛移默化、潤物無聲的效果。

四是樹立移動互聯網思政工作理念。面對新媒體時代，積極開辟思想政治工作新陣地，建立企業官方微博、微信號、抖音號等，創新內容和載體，以更新更快的形式講好企業故事、傳播企業聲音。壯大主流思想輿論，充分抓住“五四”“七一”“十一”以及黨和國家重要歷史事件等時間節點，通過新媒體大力進行正面宣傳，唱響主旋律，弘揚正能量。增強思想政治工作的互動性，通過青年論壇、青年微信群、QQ群等，傾聽青年心聲，匯聚青年智慧，黨政領導在網上和青年職工開展對話交流，發揮網絡在掌握青年思想動態和教育引導青年中的作用。

（二）進行適合企業青年職工的思想政治教育方法

（1）情與理的結合

首先，對青年職工的思想政治教育要用灌輸的方法。運用灌輸的方法對職工進行思想政治教育就是要曉之以理，以理服人。其一，幫助青年職工樹立共產主義的理想信念，堅定社會主義社會是為人民謀利益的社會，以此增強青年職工的政治意識、大局意識和投身于社會主義現代化建設的積極性。其二，教育青年職工要遵守工作單位的各項紀律和規章制度。對青年職工講道理，要結合工作中的實際情況，就事論事，通過對小事進行深入分析，使職工由感性認識上升到理性認識，從而為主動接受思想政治教育打好基礎。另一方面對員工要付出真感情，只有真誠對待員工的企業，員工才會把企業當作自己的家，才會對企業付出全部的感情和力量，企業和員工之間才能營造出和諧的氛圍。

（2）針對性與普遍性的結合

對青年職工做到有針對性教育就要因人制宜、因地制宜、因時制宜。因人制宜就是要根據不同的教育對象，了解其思想上和工作上的問題，針對對象的不同，采取不同的教育方式。比如對于性格外向開朗的青年職工語言可以開門見山，直言不諱，對其在工作中的不足進行直接批評和教育，對于性格內向心胸狹窄的青年職工，語言要柔和，婉轉，表達出理解同情之情，輔之以心理換位的方法進行教育。除了對個體的教育之外，國企青年職工思想政治教育另一個途徑是通過對群體的宣傳進行普遍性教育。

（三）健全青年思想政治工作制度

為保持青年職工的思政教育工作的有效性，保持國有企業思想政治教育活動常態化，國有企業管理人員應健全制度保證體系。對青年職工的思想政治工作，教育是基礎，制度保障才是根本。只有在完善的制度體系，強有力的管理條件下，青年職工才會提高對思政教育工作重要性的認識，才能使思政教育工作的科學層面的意義得到有效發揮。健全的思政制度體系可使青年職工的思想和行為相一致，在具體的工作中做到知行合一。為保證國有企業的生產經營安全性，強化對企業青年職工的內部管理，國有企業相關管理人員應對員工的日常行為加強監督和管理，對青年職工出現的思想政治錯誤問題，視情節的嚴重程度給予批判、記過和開除處分，以此強化對職工思想道德和政治素養的管理力度。

此外，為保持青年職工的創新活力，國有企業的管理人員也應在制度上明確員工的獎勵內容，提高員工參與企業生產積極性，強化職工思想政治素養的自律管理意識，進而為企業的創新發展提供內生動力。在獎勵機制的制定環節，國有企業也應考慮職工工作與生活的實際需求，制定有針對性符合企業員工發展要求的獎勵制度，并在實際的工作中給予員工一定的尊重和認可，增加青年職工對國有企業的歸屬感。青年職工在合理的獎勵體系內，必將釋放出強大的動力，為國有企業的穩健發展貢獻力量。

三、結語

總而言之，國有企業應該高度重視青年職工思想政治工作，不斷更新、完善思想政治教育觀念，創新青年職工思想政治教育方法以及內容，使青年職工的思想能夠與時俱進，引導青年職工能夠團結一心共同為企業發展奮斗、努力。

參考文獻：

[1]許盛合.新時代國企做好青年員工思想政治工作的挑戰與對策[J].當代廣西，2019（12）.