淺談新時期國有企業群眾性經濟創新活動

李靜

摘要：近些年來，國有企業改革逐步深入，通過多種改革措施和手段，極大地提高了國有企業的經濟活力，但同時，國有企業的發展也面臨一種新的困局，內部技術和制度都缺少創新性，從而導致國有企業在市場中的競爭力下降，經濟效益降低，所以，本文就從這個基本現狀出發，談談群眾性經濟技術創新活動在國企中的意義，并提出相關對策。

關鍵詞：國有企業;群眾性;經濟技術創新

一、國有企業群眾性經濟技術創新活動的含義

在很長的一段時間內，人們往往會混淆技術創新和經濟技術創新這兩個概念，所以首先我們需要對明確經濟技術創新的概念：是指在生產過程中把生產條件和基本要素進行重新的組合，然后在此基礎上，研發新的技術，并且還要把這些技術成果在實際的應用中進行體現，進一步的創收經濟效益。

對于國有企業來說，所謂的群眾性經濟技術創新活動主要含義就是要把職工作為創新主體，在市場經濟基本條件下，重新組合當前生產基本條件和一些要素，在企業市場經營過程中的各個環節進行創新，更好地解決實際存在的許多問題。，而提高企業的經濟效益。

二、新時期群眾性經濟技術創新的特點

1、以廣大職工為創新主體

和傳統的企業創新有所不同，群眾性經濟技術創新最大特點就是主體的轉變。主體對象變成了企業中的各類職工，而主體范圍也有所擴大，這在很大程度上彌補了傳統創新模式下由于企業中技術人才的缺失而導致創新不足的情況，同時也彌補了由于技術人才本身的局限性而導致創新范圍較小等問題。

2、以擺脫困境，尋求新發展為主要目的

當前我國已經步入了市場經濟發展階段，國有企業不再像傳統經濟體制下那樣得到國家的全力庇護，而是被置于市場經濟體制下，與其他同類型的私營企業進行競爭。這時候如果再不尋求內部管理模式上的創新，增強企業內部活力，就會使國有企業失去競爭力，進而被市場所淘汰。而通過群眾性經濟技術的創新，能夠很好的幫助國有企業走出這一發展困境，在創新驅動下謀求新的發展，增強國有企業競爭力。

3、以職工的競爭意識和責任意識為主要動力

經過較長一段時間的經濟體制改革，企業的經營狀況和經濟效益與職工個人收入聯系更加緊密，這樣一來，職工的主人翁意識就得到了提升，他們更加關注企業整體發展，在此基礎上來謀取個人利益，這就為國有企業開展群眾性經濟技術創新提供了一個必要的前提和動力。另一方面，由于國有企業自身的改革增強了企業內部的活力，特別是一些激勵獎勵機制的建立，更是充分激發了員工之間的競爭意識，而這種競爭意識也未開展群眾性經濟技術創新提供了一個重要動力。

三、國有企業經濟技術創新的主要對策

1、服從全局 整體設計

為了能夠更好的在國有企業中開展群眾性經濟技術創新，必須要具有大局意識，從整體上來進行設計，對不同部門的職責進行合理的劃分。全局領導工作要交給黨委，并進行行政負責，而公會主要職能是調動和組織員工參與到這一經濟技術創新活動中去。所以在這個過程中，每一個部門，每個員工都應該擺正自己的位置，服從全局安排，做好自己的分內工作，保證群眾性經濟技術創新活動能夠有效地開展進。

2、橫向聯合 精準突破

在國有企業開展群眾性經濟技術創新活動，還需要做到多部門聯動，更好的盤活國有企業內部的創新活力和動力。

工會對進行技術升級活動的方案進行初步擬定，然后要和其他部門取得聯動。特別是公司的勞動部門，人事部門和財務部門，對擬定的方案進行完善和修補，確保方案具有實際可行性，在各個部門都能夠開展進行。國有企業大多都具有部門眾多、人事關系比較復雜的特點，所以在開展群眾性技術創新活動時，就必須攻克這一難點，要和各個部門之間良性溝通，不能出現問題，就互相推諉指責。

而群眾性經濟技術創新活動的突破點其實就在于在這個部門配合過程中建立一種規范化制度，保證各項工作能夠更好的開展。為此，國有企業的管理人員和領導層可以開展一些群眾性經濟技術創新競賽，由黨政負責人來提出競賽主題，發出競賽倡議，然后再由各個部門來進行職責劃分，落實細節并實際開展和實施下去。除此之外，創新工作的制度化建設，應該重視創新標準的規范，擴大創新方案征集范圍，并建立一套完善的激勵表彰機制。

3、各級工會積極發揮建設職能

首先，對于工會組織而言，需要明確落實建設職能的最終目的是為了能夠更好的促進國有企業的創新改革，促進企業的發展。所以從這個意義上，工會做好群眾性經濟技術創新工作的組織，就是在很大程度上履行自己的建設職能。

各級工會組織必須積極履行建設職能，最大程度的動員職工參與到群眾性經濟技術創新活動中去，并注重在平時的工作中培養職工的創新意識和創新精神，這在另一方面也是在維護職工的一些基本權益，讓職工參與到國有企業的建設中去，而在最后的建設成果中獲益。

4、各級工會積極履行教育職能

首先，工會應該組織員工積極參與一些培訓活動，特別是一些專業技能的培訓，不斷提高員工的知識素養和基本技能。

其次各級工會還應該加強獎勵機制的建設，對于任何一項群眾性活動的推動都需要不斷激發員工的參與感和積極性，所以建立一套科學合理的激勵獎勵機制就非常有必要了，通過積極的獎勵措施來鼓勵員工積極參與進來，而不是強迫員工參與，而獎勵激勵機制不僅要通過公平合理的薪酬分配來實現，另一方面，還要體現出對員工創新能力和創新成果最大程度的尊重，要讓員工能夠感受到自己的創新成果被肯定，甚至被采納和應用。

最后還應該因地制宜，強化教育職能。通過對群眾性經濟技術創新活動的分析，我們可以發現，這一活動的最大特點就是廣泛的群眾參與性，所以在教育上一定要能夠接地氣，而不是花大錢走形式，員工并不能夠從中獲得實際的收益，提高自身的創新能力。各級工會組織在發揮教育職能的時候，必須充分考慮到當地的地方特色，和一些人文價值，以此為根據來展開基本的教育培訓活動。

四、結束語

總而言之，當前階段，面對我國國有企業發展的一些困境，群眾性經濟技術創新活動具有很大的開拓意義，能夠為國有企業發展謀求一個新的局面。本文從群眾性經濟技術創新活動的含義和特點入手，提出了一些策略和建議，更好地提升群眾性經濟技術創新活動水平。

參考文獻：

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[2]胡麗芳.國有企業群眾性經濟技術創新活動開展研究[J].商業故事，2018（2）：32