企業人力資源管理中的勞動關系管理研究

張衛衛

摘要：良好的勞動關系管理不僅能使企業更好地協調與員工的關系，還有利于促進企業的可持續發展。本文就目前我國企業勞動管理管理中存在的一系列問題進行了深入的探討，并根據相關的問題提出了相應的解決措施。

關鍵詞：企業;人力資源管理;勞動關系

在企業運營過程中，如果勞動關系管理總是不被重視，員工的利益和工作積極性便會受到影響，進而影響企業的穩定運行。因此，加強企業勞動關系管理，是企業人力資源管理部門的核心任務之一。

一、勞動關系管理概念

勞動關系管理指通過規范化、制度化的管理，使勞動關系雙方（企業與員工）的行為得到規范，權益得到保障，以維護穩定和諧的勞動關系，促使企業經營穩定運行。企業勞動關系主要指企業所有者、經營管理者、普通員工和工會組織之間在企業的生產經營活動中形成的各種責、權、利關系。

二、企業勞動關系管理中存在的薄弱環節

當前，我國部分企業存在忽視勞動關系管理的問題，給勞動關系雙方帶來了問題。

1.執行勞動合同不嚴格

現今勞動力市場仍然處于初期階段，存在一些漏洞，有些企業雖然與員工簽訂了勞動合同，但是在實施時幾乎很難按照合同的要求來辦事[1]。如有的公司隨意解除員工勞動合同。此外，有的員工不按勞動合同規定的流程辭職，存在辭職時“先斬后奏”的現象。

2.勞動關系呈現短期化

目前人才市場競爭激烈，許多企業不惜花重金來聘請高級人才（含技能型人才），一方面，由于高級人才供不應求，這些人才只愿和企業簽訂短期合同另一方面，一些素質和技能較低的勞動者由于供過于求，導致企業不愿與其簽訂長期合同。

3.鉆勞動合同法的空子

由于用人單位與員工間的利益有時候存在不一致的地方，有的企業在與員工簽訂勞動合同時，刻意尋找勞動合同法中的盲區，以制訂有利于企業而不利于員工的勞動合同條款。

三、勞動關系管理問題的解決措施

1.普及勞動合同法相關知識

政府及企業要通過各種形式進一步普及勞動合同法相關知識，以促使企業自覺遵守勞動合同法，規范勞動用工，并提高勞動者的自我保護意識和自我保護能力。

2.政府加強勞動監察服務工作

政府有關部門要通過加強勞動監察服務的開展和實施，促使用工單位及員工遵守勞動合同法。一是政府要整合社會各種資源，動員社會多個主體來共同參與勞動關系監察工作，形成勞動監察人人有責、人人盡責的局面，努力構建勞動監察工作共建共治共享、和諧穩定的社會發展環境。二是提高勞動監察法治化、智能化和專業化水平。遵循“法治原則”是勞動監察的首要原則。勞動監察工作的智能化，就是在網絡化和網絡平臺基礎上，運用大數據、云計算、物聯網等信息技術，使勞動監察能夠做到精準分析、精準服務、精準治理、精準監督、精準反饋，更有效地管理好公共事務。勞動監察專業化，則要求人社部門應具備專業的隊伍、專業的理念、專業的技術和方法來進行勞動監察工作和開展社會服務。三是強化勞動監察和勞動仲裁的協調合作機制。如建立勞動仲裁、勞動監察信息溝通制度和聯動機制，實行勞動監察、仲裁、信訪聯合接待制度等。

3. 減少勞動關系中的短期行為

企業要通過股權激勵等形式提高對高級人才的吸引力，同時做到用事業留任，用感情留人，以確保高級人才愿意長期為企業服務。勞動者則要想方設法提高自身素質和工作能力，提高在就業市場的競爭力，從而使企業愿意長期雇用自己。

四、結束語

綜上可知，企業要堅持以人為本，通過完善勞動用工的制度和分配制度的改革，更好地建立起符合社會主義市場經濟的勞動關系管理機制。政府要加強勞動監察服務工作及勞動合同法的普及工作，以促使企業認真執行勞動合同法，維護好勞動者的合法權益。勞動者則要加強對勞動合同法的學習，提高自我保護意識和保護能力;同時努力提高自身業務素質與能力，以提高自身在就業市場的競爭力。

參考文獻：

[1]江麗惠. 企業人力資源管理信息化對勞動關系管理的影響研究[D].首都經濟貿易大學，2017.

[2]蔡淵. 企業人力資源管理中的勞動關系管理[J]. 中外企業家，2017（14）：140-141.