新時期企業政工隊伍建設的現狀及策略

王琳

摘要：黨政工作的開展需要優秀政工隊伍的落實，同時優秀政工隊伍也能夠進一步促進企業良好黨政文化的形成，并對相關制度進行完善和優化。隨著經濟的不斷發展，我國很多小微企業的規模發生了明顯的變化，甚至有很多小微企業發展成中型、大型企業。我國企業繼續構建出一支優秀的政工隊伍，為企業思想政治工作的開展奠定良好基礎。同時，也隨著企業規模的提升，很多企業都有設立黨支部的需求，政工隊伍的建設也能為更好地開展黨政工作奠定良好基礎。

關鍵詞：企業；政工隊伍；黨政工作；文化

隨著時代的發展，無論是企業文化建設還是思想政治工作，都需要進行適當的調整，以適應社會和時代的發展。但是，如何將“與時俱進”真正落實到企業管理工作中，就需要我們對實際存在的問題進行探討。尤其是在信息技術不斷發展的今天，企業政工事務也發生了明顯的變化，政工隊伍也應該培養自身對應的素質，從而為后續開展思政工作奠定良好基礎。另外，我們也應該意識到，政工隊伍建設現狀對于開展后續管理工作的重要意義。所以，本文結合時代發展情況對企業政工隊伍建設的現狀和策略進行闡述，旨在為企業思政工作以及后續黨政工作的開展提供參考。

一、企業政工隊伍建設現狀

（一）企業政工隊伍多由兼職人員組成

目前，我國大部分企業都實行扁平化的管理模式，因此在營收規模相同的情況下，傳統企業的員工數量遠遠多于現有企業的員工數量。目前企業往往缺少專業的政工人員，另外企業自身對政工人員的重視程度不夠，所以很多企業都選聘企業內部管理者并組成政工隊伍。這就導致政工人員把更多的精力投入到其主要工作上，并沒有對政工工作進行深入的研究和分析，進而引發工作模式單一、僵化，工作態度敷衍等問題。即使有員工愿意深入研究政工工作相關理論和方法，也會由于精力有限而難以進行全面、深入的研究。

（二）企業沒有形成長效的人才培養機制

有效的培訓工作能夠顯著提升員工的專業素養，很多企業會對員工的職業技能進行深入的培訓，但是我國很多私營企業對政工工作的認識不夠深入，因此在培訓體制內沒有融入政工人員的培訓內容，這就導致企業沒有形成長效的政工人才培養機制，企業政工人才缺少成長空間。另外，雖然有部分企業定期開展各類培訓、講座，以提升政工人員和其他員工的思政素養，但是忽略了培訓反饋工作的開展，因此很難了解員工的成長情況，這也不利于發現員工政工工作能力上存在的不足。

（三）企業管理人員以及政工工作人員的政工創新意識不足

很多企業管理人員為技術出身或者管理出身，尤其是在私營企業中，很多工作人員并沒有像國營企業管理人員那樣過硬的思政素養。因此，私營企業管理人員和政工工作人員對政工工作的認識不足。雖然這些人員在技術上和管理上能夠提出很多新穎有效的措施與方案，但是很難在政工工作中體現出相應的創新能力和創新意識。這也是私營企業政工工作開展遇見瓶頸的主要原因。

（四）未結合企業實際情況構建完整的政工體系

政工工作的開展仍然需要按照一定的軌道、節奏進行，但是由于很多企業沒有根據實際運營情況制定完整的政工體系，所以整個政工工作變得更為松散。同時，政工工作人員也很難通過實際工作對實際問題和相關理論進行深入的剖析。在這種情況下，政工人員也很難為企業提出有效的解決措施，進而導致惡性循環。

二、企業構建政工隊伍的方式

（一）促進企業全職性政工隊伍的形成

尤其是對規模以上企業來說，構建全職性政工隊伍一方面能夠減輕其他管理人員的工作壓力，另外也能讓政工工作人員能夠全身心投入到企業政工工作中去。在建立全職性政工隊伍的同時，企業高層管理者需要先明確政工工作的類型和具體內容，做好隊伍結構的設計，并根據不同工作內容聘用合適的人才。對于全職性政工隊伍，企業高層管理者也應該賦予其適當的權利，并讓其承擔起對應的責任與義務，這樣更有利于政工隊伍調整、實施相關的工作以及制度，促進企業政工工作的發展。

（二）以黨和政府所提倡的指導思想為政工工作方針

我國仍處于并將長期處于社會主義初級階段，我國應堅持以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放。要把我國建設成富強民主現代化國家，就要對企業政工建設引起重視，讓思想政治工作滲透到企業的各項工作中。要始終貫徹黨的基本路線，提高自身的思想政治素質，具有創新精神，為企業謀取更多的利益，從而使企業健康的發展。

想要提高企業的思想政工工作。首先應該堅持黨的政策，并將其作為指導方針，始終具有“執政為民、立黨為公”的思想，把廣大人民利益作為黨工作的出發點，我們要始終堅持“一個中心，兩個基本點”的基本路線，它是構建和諧文明社會的需要，并不斷深化改革，加強黨的思想政治教育，解放思想、實事求是。企業要與新時期的發展情形相結合，借助思想政治手段，充分調動企業政工人員的工作積極性，進而使企業的戰斗力得到顯著提高，同時增強企業政工人員的自覺性，有利于企業發展目標的實現。

（三）制定科學完善的人才培養方針

企業在明確政工工作指導思想后，就可以將其作為政工人才培養工作的主要內容，同時企業也需要結合自身發展情況，對培訓內容進行優化調整。另外，企業也應該注重人才培訓反饋機制的構建，以保證能夠對培訓結果進行深入的剖析。

企業在構建政工隊伍的同時，也需要對其黨性修養進行教育，具體來說需要從理論政治、思想作風、紀律規范等方面進行培養，從而達到提高政工隊伍凝聚力的作用。并且，開展這類培養工作還能進一步保證政工隊伍的廉潔性，進一步提升政工隊伍的思想水平。

（四）積極開展企業之間的政工交流

閉門造車很難真正實現政工工作的創新和優化，因此企業應該積極組織政工隊伍與其他企業政工隊伍進行交流和討論，明確不同企業工作中存在的問題以及遇到的典型狀況，同時對相應的方法和措施進行探討，為自身政工工作的開展提供新思想和新理論，提升企業政工創新能力。

另外，企業內部也應該鼓勵非政工人員對政工工作的開展提出意見和建議。這樣能夠避免政工隊伍思維僵化所帶來的問題，同時也能進一步明確員工的實際需求，保證創新措施能夠真正為企業發展和員工發展創造價值。這樣做還能為打通企業溝通渠道創造良好條件，對于溝通過程中體現出自身政工素質與政工能力的其他工作人員，也需要適當納入政工隊伍之中，為政工隊伍優化創造有利條件。

三、結語

綜上所述，在新時期內，我國經濟、政治等都發生了巨大的變化，政工隊伍對于思想政治工作的開展有著重要的意義。企業想要真正構建起一支優秀的政工隊伍，就需要從構建全職政工隊伍入手，不斷完善企業培訓制度，積極促進企業之間政工工作的交流，其中最重要的是堅持黨中央提出的思想方針，按照方針要求開展相應的工作。

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