國有企業基層黨建政工工作的加強措施探究

查錦華

摘 要：本文主要針對國有企業基層黨建政工工作展開研究，先闡述了其重要性，然后結合基層黨建政工工作中存在的問題，重點提出了幾點加強措施，如樹立正確的黨建政工工作思想、加強黨建工作制度的落實、不斷創新工作形式、積極培養黨組織的創新能力、強化黨建政工工作隊伍等，旨在促進基層黨建政工工作的順利進行，為國有企業的發展保駕護航，提供發展動力。

關鍵詞：國有企業;黨建政工工作;措施

在國有企業不斷發展過程中，基層黨建政工工作已經成為了國有企業內部的重中之重，備受企業內部的高度重視和關注。通過基層黨建政工工作的開展，可以不斷提高國有企業黨風廉政建設水平，并引導基層黨支部人員樹立正確的思想意識，將自身的工作行為作風予以規范化，防止不良行為的出現，將企業內部員工的力量凝聚在一起，不斷提高基層黨建政工工作水平，將黨的建設工作提升到全新的高度和深度，為國有企業的健康發展保駕護航。

一、國有企業基層黨建政工工作的重要性分析

（一）有利于滿足以人為本原則

黨建工作的重點工作對象就是人民群眾，這與國有企業的發展也有著密不可分的聯系，所以企業在開展黨建工作中，必須要將以人為本原則貫徹落實到位。目前各種文化碰撞和交織在一起，會出現不同的思想觀念，企業內部各級管理者和基層員工之間的矛盾問題也越來越突出。而借助基層黨建政工工作的開展，可以正確對待個體差異性，引導員工表達自己的意見和想法[1]。此外，基于黨建工作的本質，有助于提高國有企業員工的責任意識和危機意識，積極承擔自己的責任，加強和諧的勞動關系的創建，從而構建社會和諧穩定的發展局勢。

（二）有利于滿足企業內部改革管理的需求

現階段，以往單一化的生產和管理模式出現了翻天覆地的變化，多元化的發展模式已經形成。國有企業性質具有較高的特殊性，應高度重視自身的服務功能[2]，不斷提高人民的生活水平。而借助基層黨建政工工作的開展，在企業文化建設的范圍內，可以將國有企業內部凝聚力提升上來，引導員工樹立正確的思想觀念。同時借助基層黨建工作的開展，有助于使黨員干部形成較高的忠誠度和信任度，為企業黨建工作的開展貢獻出自己的力量。

二、國有企業基層黨建政工工作中存在的問題

（一）企業對黨建政工工作的重視度比較薄弱

在國有企業發展中，黨建政工工作為一大推動力量，與企業基層工作人員的思想水平有著密切的聯系，所以企業應樹立正確的思想認知，賦予黨建政工工作高度的重視。但是在實際上，一些企業對于經濟效益過于重視，會忽視基層黨建政工工作，諸多企業管理者也沒有對基層黨支部的黨風建設予以正確認識，所以不利于基層黨建思想工作的落實，不利于黨建政工工作的開展。

（二）缺少完善的管理機制

目前，社會主義市場經濟不斷發展過程中，國有企業扮演著極其重要的角色，要想順應經濟發展趨勢，國有企業要加大改革和調整力度[3]。但是目前，一些企業的管理體制的落實力度不足，很難給予基層黨建政工工作強有力的制度性保證，從而與市場經濟發展趨勢形成了一定的差距。

（三）工作方式比較落后化

社會經濟不斷發展過程中，明確提出了對基層黨建政工工作的要求，而傳統工作方式已經落后，無法將黨建政工工作的作用發揮出來。現階段，一些國有企業仍然以傳統書面文件和會議方式等為主，不利于提升黨建工作的有效性。

（四）創新工作能力有待提升

對于行業而言，創新的作用顯著，在創新的帶動下，可以與企業發展需求相契合，不斷提高企業管理的先進性水平。面對企業黨建政工工作，也應該要不斷創新基層黨支部的黨風建設，將基層黨支部工作人員的積極性、主動性調動起來出來。但是在實際上，一些企業尚未做到真正不斷創新、與時俱進[4]，造成企業黨組織創新能力比較低下，從而無法調動工作人員的參與熱情。

（五）缺少鞏固的政工工作人員隊伍力量

要想促進國有企業基層黨建政工工作的順利進行，工作人員的工作素質十分重要。因此，在國有企業發展過程中，應注重統一政工工作和企業生產水平之間的關系。但是在實際上，部分基層政工工作人員的專業素質難以保證，諸多政工工作人員的年齡較大，其工作理念和方法比較落后，對基層黨建政工工作的開展產生了一定的阻礙。

三、國有企業基層黨建政工工作的強化措施

（一）樹立正確的黨建政工工作思想

在國有企業不斷發展過程中，應高度重視基層黨建政工工作，而且在日常工作中，應加大執行力度，集中整合黨建工作制度和考核制度，使國有企業內部員工認識到黨建政工工作的重要性，樹立正確的黨建工作思想認知，從而不斷提高自身的崗位規范行為。

同時，還要將黨對國有企業的政治領導作用發揮出來，將一切可以團結的力量進行整合，鞏固企業的總體競爭實力。

（二）加強黨建工作制度的落實

基層黨支部黨風廉政建設力度不足這一問題，主要是因為缺少完善的黨建工作機制。在企業黨建政工工作中，應將相關工作機制落實下去，防止工作無序化現象的出現。同時，應注重黨建政工工作機制的不斷完善[5]，首先，國有企業要從自身實際情況出發，結合具體問題具體分析原則，促進相關工作的順利進行。其次，企業還要充分了解當前發展趨勢，對社會發展各個方面的需求予以考察和了解，將黨建政工工作建設落實下去。此外，企業還應不斷創新、與時俱進，定期開展考核和審查工作，進一步完善黨建政工工作機制。

（三）不斷創新工作形式

在當前黨建政工工作中，傳統工作方式并不適用，所以必須要不斷創新黨建工作形式。信息化時代，應加強互聯網技術的應用，借助網上交流方式，并結合企業自身特點加強工作方式的創設，確保高度的適用性。在新興辦公媒體中，微信公眾號和手機APP等比較常見[6]，與黨建工作密切結合在一起，可以將互聯網的時效性發揮出來，促進黨建政工工作的順利進行，基于互聯網不斷創新工作模式，致力于黨建工作管理水平的提升，而且在互聯網的帶動下，還有助于進一步學習黨建理論知識，將個人素質水平予以提升。

（四）積極培養黨組織的創新能力

黨組織應高度重視黨建政工工作，而且在黨支部的黨風廉政建設中，要求要積極培養黨組織的創新能力，將員工的工作熱情發揮出來，促進黨建政工工作的順利進行。首先，國有企業要定期培訓黨組織的創新能力，借助專業化培訓，將黨組織的創新能力提升上來。其次，國有企業要定期檢查和考核黨組織，注重提升黨組織的創新能力。基于此，可以對基層黨支部的黨風廉政建設進一步強化，從而為黨建政工工作提供發展動力。

（五）強化黨建政工工作隊伍

在基層黨建政工工作中，黨建隊伍發揮著重要的作用，所以國有企業要從自身實際情況出發，加強黨建隊伍的構建，將其領導和帶頭作用充分發揮出來，賦予政工工作實施動力。具體來說，首先，國有企業要不斷完善人才選拔機制，改進傳統的人才錄用機制，拓展其人才選用標準和錄用機制范圍，進一步擴充基層黨建隊伍，吸納諸多新型人才，更好地實施基層黨建政工工作，確保人才專業優勢的充分發揮，借助基層黨建政工工作[7]，實現國有企業生產發展目標。其次，要加強輪崗機制的構建，加強黨建干部和經營管理干部之間的交流，在輪崗過程中，保證相關管理人員專業素質。最后，企業要不斷完善薪酬激勵機制，適度提升基層黨建政工人員的待遇，保證員工具有較高的工作熱情。

四、結語

綜上所述，在我國經濟發展過程中，國有企業發揮著重要的作用。高度重視基層黨建政工工作，已經成為了提高國有企業競爭實力的重要方式、方法，引導基層工作人員提升自身的思想道德水平。在基層黨建政工工作中，應采取有效的加強措施，將黨建政工工作機制予以完善，不斷創推陳出新，從而確保黨建政工工作水平穩步提升。

參考文獻：

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