過了35 歲換工作會更難 ？

李佳敏

想做職場“大齡”跳槽一族，你應該注意的問題有這些

打開招聘網站或者前往招聘會現場，我們不難發現一個現象，在如今的社會，超過35 歲甚至是30 歲再跳槽找工作就很難了。眾所周知，公務員招聘設置的年齡就是不超過35 歲，“35”這個數字也仿佛跳槽的“生死線”，阻礙在許多人面前。

當你好不容易擺脫職場新鮮人身份，逐步在行業中有了一定閱歷，積累一定經驗，但總因為種種緣由，也許是與同事領導相處，也許是碰上晉升瓶頸，也許只是搬了個家……一些人就不得不面臨成為“大齡”跳槽一族的境況。想要成功在“大齡”跳槽，我們應該想清楚哪些問題，又應該避免哪些坑？本期《上海工運》“你問我答”欄目，就為你提供一些思路。

小新 “大齡”跳槽的提前準備工作應該有哪些？

小編 首先，最主要的準備工作就是，想清楚換工作的真正原因是什么，避免沖動離職，想要換工作的念頭是一時沖動還是深思熟慮？這時就要仔細思量才能執行。不可否認，再好的工作也會有厭煩的時候，遇到困阻、挫折甚至誘惑就想“大齡”跳槽，那職場可能處處都埋伏著問題。如果真的有無法調和的難題，“大齡”的你還要想好，或許跳槽之后還是會遇到，必須有面對跳槽失敗的勇氣。所以，當年過了30 歲，還想要謀另外一份工作時，給自己一定的時間去冷靜的思考一下或者找朋友聊聊，如果思考過后還是毅然決然地選擇辭職，那就遵從內心，避免沖動離職帶來的后遺癥。

其次，“大齡”的你也需要考慮好一點：跳槽后，在新公司和新崗位上我的職業發展期望和規劃是如何的？