企業思想政治工作與企業文化建設的相關性研究

余明輝

摘 要：思想政治工作一直以來都是我國十分重視的工作，是在長期社會實踐活動過程中形成的優良傳統，有利于促進我國經濟建設。企業文化作為團結企業員工的重要手段，有利于促進企業高效運轉，提高市場競爭力。因此，本文將就企業思想政治工作與企業文化建設的相關性進行探討，分析二者的內涵、關系、發展現狀，提出維護二者關系的具體建議，希望對我國企業的發展，尤其是國有企業，有所幫助。

關鍵詞：企業;思想政治;文化建設;相關性

一、企業思想政治工作與企業文化建設相關內涵

企業思想政治工作，是我黨在長期革命建設和企業發展過程中，總結形成的一套優良傳統，有利于企業經濟工作的開展，是企業一切工作開展的保障，也是企業實踐過程中對黨的企業領導方式的有效反饋，能加強黨對企業的領導。

企業文化建設是指企業在實際生產過程中形成的企業內部精神財富，如管理思想、制度文化等，是一家企業集體智慧的結晶，是在長期生產過程中形成的一種環境，簡單的制度約束。對于企業來說，企業文化具有較強的意識形態，能讓企業員工更加緊密團結，充分發揮員工的生產積極性;能讓員工把自身利益與企業利益結合起來，進而促進企業發展。因此，加強企業文化建設，健全企業內部聯系，能有效提高企業經濟活動效率，也能使員工在制度文化的約束下，嚴格以企業準則做事。

二、企業思想政治工作和企業文化建設的關系探討

（一）企業思想政治工作與企業文化建設的相同之處

我國以經濟建設為中心的工作重點確立后，就不再強調對企業進行政治建設強化管理。但企業在發展過程中，尤其是在企業利益共同體建設時，企業仍需要把企業思想政治工作和企業文化建設工作充分結合起來，既要保證黨對企業的思想領導，又要促進企業文化建設。筆者認為，企業思想政治工作和文化建設是相同的，是一脈相承的。首先，在思想政治工作中，企業要對員工以人性化的方式來對待，要理解、包容員工思想，尊重關愛員工。其次，在企業文化建設上，企業應充分了解每位員工的工作能力，最大限度對員工潛能進行挖掘，利用文化機制來調動員工的工作積極性，進而為企業創造更大的利益。可見，企業要想發揮企業招聘時的吸引力和員工工作積極性，就必須營造一個和諧、友愛、積極向上的企業環境和文化。從這個角度來說，企業思想政治工作和企業文化建設是具有相同之處的。所以，企業要對二者雙管齊下，要把員工個人利益和企業整體利益結合起來，這樣才能更好促進企業發展。

（二）企業思想政治工作與企業文化建設的差異之處

雖然企業思想政治工作和企業文化建設都是針對企業員工及企業環境來開展工作，但是實際上，二者是兩個完全不同的概念。所以，企業管理者不能把企業思想政治工作和企業文化建設混為一談，由一個部門進行管理。企業管理者或領導者要清楚一點，便是企業文化建設與思想政治工作不能等同。企業在進行文化建設時，要根據企業實際情況來開展工作，依照企業經營業務來采取合理的措施解決企業文化建設難題。筆者認為，目前我國企業思想政治工作和企業文化建設主要有三點差異性。第一，二者作用范圍不一致。企業思想政治工作是結合我國基礎黨組織長期開展黨建工作留下的優良傳統，新時代是以黨的特色社會主義理論思想體系來指導工作的，本質還是一項政治工作，具有強烈的政治性、黨性，而現代企業文化建設起源于西方國家，本質上是一種企業管理手段，需要結合企業發展實際情況，通過經濟性、管理性的方法指導企業科學生產，提高企業經營利潤。第二，在內容上，二者存在較大差別。企業思想政治工作主要強調黨的基本思想和基本方針，目的是促使企業員工樹立正確的價值觀和世界觀，而企業文化建設則是強調企業管理，如企業精神、企業道德等，是通過企業文化制度約束企業員工日常行為，提高內部管理效果。第三，二者共性和個性存在差別。共性是企業思想政治工作必須建立在黨的思想上面，個性是企業文化建設十分重視的特點，企業通過個性化戰略可以形成企業產品特點，進而提高企業市場競爭力。

（三）企業思想政治工作與企業文化建設二者關系的滲透

目前，企業思想政治工作與企業文化建設正不斷互相滲透，尤其是隨著企業發展，企業思想政治工作和文化建設越來越被企業管理者重視。首先，企業思想政治工作在企業文化建設中的體現主要表現在：文化不僅是企業凝聚力和創造力的源泉，而且是我國社會主義核心價值體系探索的重要路徑。因此，企業在建設企業文化時，也要加強其內部政治思想工作教育。例如，企業以文化建設為載體，開展形式多樣的文化活動，宣傳我黨的思想政策，對愛崗敬業、開拓進取的企業員工、企業黨員和積極分子進行表彰，引導企業員工樹立正確的政治觀、價值觀。其次，企業文化建設是企業思想政治工作的體現。一般來說，企業在進行文化建設時，需要樹立一個品牌，要把企業文化建設當作一項系統工程來做。只有在良好的企業文化底蘊上，企業才能持續發展，才能開展政治思想工作，才能不斷加強企業愛國思想和集體精神。企業在進行文化建設時，必須要保證思想政治工作在黨的領導下科學發展，使企業更好地適應社會主義市場經濟。同時，企業在發展和實現企業目標的過程中，要進一步加強企業思想政治工作，發現思想政治工作存在的問題，讓思想政治工作得到不斷完善，從而促進企業文化建設健康發展。

三、企業思想政治工作與文化建設現狀分析

自改革開放后，我國便確定了以經濟建設為中心的戰略規劃，無論是黨政機關還是事業單位，或是國有企業等，一切以經濟發展為主要工作內容，這種戰略計劃使我國經濟在短短40余年發生了翻天覆地的變化，但同時忽視了企業思想政治工作與文化建設。盡管近年來，中央加大了對企業基層黨組織工作和思想政治工作的重視，但是實際上效果甚微，部分企業管理者的理念并沒有轉變過來。就目前而言，我國思想政治工作與文化建設二者相關性建設還存在以下問題：

首先，同一性不足。當前，企業思想政治工作一般由黨委黨支部負責，文化建設由企業品牌部或公關宣傳部負責，二者部門聯系較少，開展工作時各自為戰，沒有主動尋找二者之間的共同點。其次，思想政治工作與文化建設差異性較大，企業無法有效調和。二者之間的差異性主要表現在所屬范疇、基本內容和共性個性上，但大部分企業并沒有對二者的差異性引起重視，在工作開展過程中，極大地浪費了資源，降低了工作效率。再次，二者的滲透效率低。當前，企業對思想政治工作和文化建設之間的相關性并沒有引起重視，沒有積極對二者的滲透性工作進行推動，導致二者滲透效率低，工作協作質量不高。

四、維護企業思想政治工作與文化建設關系的建議

（一）加強二者同一性建設

在整個發展過程中，企業應把文化建設一直貫穿于企業業務流程之中，為企業發展提供堅實的土壤，促進企業茁壯發展。一般而言，我國優秀企業都是在良好的企業思想政治文化的影響和制約下形成的，企業文化發展為企業建設開辟了安全的發展方向?？梢?，對于企業而言，思想政治和文化建設都是不可或缺的，必須加強二者同一性建設。首先，要突出企業思想政治建設和文化建設的特點，尊重二者之間存在的差異，并找到各自比較突出的特點，進而進行結合。其次，企業文化建設需要與企業實際生產情況開展，思想政治工作也要結合企業生產實際活動來對員工思想進行指引。所以，企業只有加強思想政治建設工作和文化建設工作的同一性，才能讓其真正為企業目標服務。

（二）認清二者的差異性

前文提到，企業思想政治與企業文化建設的差異性主要表現在三個方面，即所屬范疇、基本內容和共性個性。企業在發展時，必須要認清二者之間的差異性，在穩定企業利益時，維護好、團結好員工個人利益，在企業中形成良好的人際關系環境。但同時，企業管理者也要明白，企業員工之間的差異很多時候是不可避免的。思想政治工作和文化建設也是如此，所以企業必須通過民主的思想政治工作和合理的企業文化建設來控制二者之間的差異性，進而讓其為企業服務。

（三）重視二者的滲透性

既然企業思想政治工作和企業文化存在共性和個性，那么企業就要結合實際生產情況對二者進行有效滲透，促進企業健康持續運轉。具體而言，企業可以采取教育灌輸、情感滲透、民主參與和典型示范這四種方式，讓企業員工樹立一種自己是企業主人公的思想，充分發揮員工的工作積極性。此外，企業要全力維護好員工利益，在企業建設方面疏通管理層與基層員工之間的溝通渠道;利用思想政治來發展企業文化，實現二者之間的相互協作與滲透，讓企業員工進一步參與企業管理，進而解決企業發展過程中遇到的各種難題。

參考文獻：

[1]曾琳娜.新時期企業文化建設與思想政治工作的融合[N].科學導報，2020-04-24（B03）.

[2]王慧.如何發揮黨建思想政治工作優勢促進國有企業文化建設[J].科技風，2020（4）：192.

[3]楊寶峰，魏宏元，王文靜，陳家舟.企業文化與國企思想政治工作有機結合研究[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2019（6）：117-118.