領(lǐng)導(dǎo)者的立體精進

田俊國

在今天的互聯(lián)網(wǎng)時代，商業(yè)環(huán)境變化的幅度、速度及迅猛程度都是空前的，企業(yè)掌舵的難度越來越大，員工也越來越不好領(lǐng)導(dǎo)。在這種新的形勢下，需要領(lǐng)導(dǎo)者在思想上遠遠領(lǐng)先于時代，在格局上遠遠高于大眾。因此，站在時代變革風(fēng)口浪尖的領(lǐng)導(dǎo)者，都必須成為一個立體精進者。我認為，領(lǐng)導(dǎo)者至少要從心智、習(xí)性、心性這三個方面立體精進自己。

諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎獲得者、心理學(xué)家丹尼爾·卡尼曼，把人的認知系統(tǒng)分為系統(tǒng)Ⅰ和系統(tǒng)Ⅱ。系統(tǒng)Ⅰ是動物本能的延續(xù)，靠直覺思考，不假思索地快速反應(yīng)。系統(tǒng)Ⅱ是人區(qū)別于動物的高級思維，思維邏輯嚴(yán)謹，理性反應(yīng)。我在卡尼曼的基礎(chǔ)上架構(gòu)了一個系統(tǒng)Ⅲ。它是指我們身上超越物質(zhì)、超越自我的更高精神世界。系統(tǒng)Ⅰ、系統(tǒng)Ⅱ和系統(tǒng)Ⅲ，恰好分別對應(yīng)了領(lǐng)導(dǎo)者立體精進的習(xí)性、心智和心性這三個方面。

經(jīng)過不斷地研究和迭代，我發(fā)展出了立體精進的三系統(tǒng)五維度模型：人性分三個層次，系統(tǒng)Ⅰ、系統(tǒng)Ⅱ、系統(tǒng)Ⅲ。每一個層次都有五個要素，分別是模式、狀態(tài)、關(guān)系、學(xué)習(xí)力和影響力。其中，模式是基礎(chǔ)，有什么樣的模式，就有什么樣的狀態(tài)，狀態(tài)是能量的源頭，關(guān)系是能量的管道。通過關(guān)系這個管道把能量發(fā)揮出來，就有了影響力。貫穿始終的核心就是學(xué)習(xí)力。

那么，領(lǐng)導(dǎo)者該如何在三個系統(tǒng)上透過五個維度不斷精進呢？

心智進化與模式升級 對于系統(tǒng)Ⅰ，有意識地升級迭代原生家庭中無意識習(xí)得的反應(yīng)模式，是每個人畢生的修行功課。對于系統(tǒng)Ⅱ，模式提升的重點在于，更好地分配和運用自己的注意力資源，更多地聚焦在重要的事情上。對于系統(tǒng)Ⅲ，領(lǐng)導(dǎo)者要把事業(yè)的大愿建立在系統(tǒng)Ⅲ上，才會有大格局，做真事業(yè)。精致的利己主義者，事情干得再大，也稱不上事業(yè)。

狀態(tài)躍遷與自我超越 領(lǐng)導(dǎo)者的心情和狀態(tài)對組織氛圍及績效的影響非常大。改變狀態(tài)的本質(zhì)，就是干預(yù)一個人的能量分配方式和使用習(xí)慣。從能量運用角度看，就是提高能量的自由度和流動性。通過覺察自己的狀態(tài)，可以把自己假設(shè)成置身事外的旁觀者，借用問題來干預(yù)自己的能量運用方式，從而使自己能量的自由度更高——朝個人夢想、更自主、更能掌控的方向運用能量，使能量的流動性更好——實現(xiàn)更自由、更通暢的能量交換。

系統(tǒng)思維與協(xié)同進化 關(guān)系與狀態(tài)互為表里，狀態(tài)影響關(guān)系，關(guān)系也影響狀態(tài)。領(lǐng)導(dǎo)者與任何人的關(guān)系都可以轉(zhuǎn)化為協(xié)同進化、陪伴成長、相互滋養(yǎng)的關(guān)系。所謂的事業(yè)不過是用社會的資源為社會辦事，領(lǐng)導(dǎo)者本人借此獲取合理回報并修行自己。

塑造全人終身學(xué)習(xí)力 學(xué)習(xí)力是伴隨一個人終生的最重要的能力。任何事業(yè)總是始于領(lǐng)導(dǎo)者內(nèi)心的想法，而想法又源自學(xué)習(xí)。人和人、企業(yè)和企業(yè)之間的競爭終將歸為學(xué)習(xí)力的競爭。領(lǐng)導(dǎo)者必須注重學(xué)習(xí)型人格的塑造，深入理解業(yè)務(wù)發(fā)展與領(lǐng)導(dǎo)者內(nèi)在成長的關(guān)系，打造全人終身學(xué)習(xí)力。

建構(gòu)全息多維影響力 領(lǐng)導(dǎo)力就是成功改變認知、激發(fā)情感、動員行動的能力，是促人改變的能力。有效影響系統(tǒng)Ⅰ的方式是體驗-感受，有效影響系統(tǒng)Ⅱ的方式是分析-理解，有效影響系統(tǒng)Ⅲ的方式是暢想-愿景。領(lǐng)導(dǎo)者不僅要講道理驅(qū)動系統(tǒng)II，更要高感性地講故事驅(qū)動系統(tǒng)Ⅰ，還要有格局地講愿景驅(qū)動系統(tǒng)Ⅲ。

在學(xué)習(xí)了大量的管理理念和工具之后，還不能很好地治理自己的企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)者就要考慮練內(nèi)功了。有句老話說：管理有技巧，千錘百煉；管理無技巧，重在做人。千錘百煉需要把普適的工具內(nèi)化成自己的管理風(fēng)格。重在做人就是要在核心素養(yǎng)上下功夫，把工作和修行有機結(jié)合起來，借事修人，提升內(nèi)功。