新時期建筑企業基層黨支部黨建工作淺析

徐夢佳

◆摘? 要：新時期下，建筑企業更需要從基層做起，重新審視基層黨支部的黨建工作，讓各級黨組織工作者，在黨的領導下發揮每個位置應有的效用。本文旨在分析建筑企業黨支部展新時期黨建工作的重要意義，提出了當下基層黨建工作中的一些問題。最后探究了新時期黨組織基層建設工作的方式方法。

◆關鍵詞：新時期;基層黨建;建筑企業

基層黨組織建設對于我們的社會主義建設，非常重要。新時代背景下，只有先開始建設基層黨支部，才能夠為黨組織建設提供更為堅實的基礎。而在這個過程中，企業的基層黨支部建設起到了相當關鍵的作用。如何讓企業基層黨支部的黨建工作發揮其應有的作用，讓黨的政治及組織效用轉化為基層管理優勢，全面推動基層黨組織的進步，則是本文需要探討的。

一、企業新時期基層黨組織建設工作的重要意義

（一）鞏固黨支部黨建工作的基礎

企業的平穩發展離不開黨建工作的支持，一個企業的和諧發展會為社會帶來相當的效益。因此，新時期中開展黨建工作可以讓未來的企業工作變得更加順利，也能夠保證其繁榮發展。新時期下建設黨組織工作，不僅可以提高黨支部在企業中的政治地位，更可以提高企業工作積極性，也更好的保證了經營項目的順利進行。

（二）提高企業的發展新活力

新時期，新發展，黨組織建設的發展新活力，能夠有效保證企業合理并和諧地發展，同時可以也可以保證企業本身的活力。新時期下，企業積極組織基層黨支部的建設工作，通過及時學習宣貫當下的方針政策，可以為企業職工對自己未來的職業發展方面提供思路，讓企業職工依據這種指導政策建議，形成正確的發展方向，并形成源源不斷地動力來進行企業的生產和經營。

（三）建設和諧的企業管理風尚

企業文化對于一個企業的發展非常重要，黨建發展是上行下效的良性互動的體現。精神文明建設的重要性對于企業來說，可以讓企業形成能夠激勵發展的企業文化。企業精神文明發展是一個企業的指引明燈，若無精神文明建設，就如同在黑暗中航行的大船，很容易就迷失。

二、企業新時期發展基層黨支部黨建工作的途徑

（一）基層黨支部工作與多媒體等技術相結合

信息化技術在當代社會中已經變得非常普遍，如果黨支部工作能夠充分利用好多媒體方式，就可以有效提高工作效率。現在的社會是新媒體社會，因此，就要求企業職工能夠充分使用新媒體環境下的信息收集功能。除了要充分收集所需信息，還要注意信息的傳播。黨組織的設立是要讓職工能夠充分認識、學習、掌握黨的知識，因此我們的黨組織工作需要能夠緊跟黨的政策方針走，要時刻注意輿論的傳遞和導向。要充分發揮黨建工作對人民群眾的積極作用，切實將社會主義價值觀念充分灌輸到職工群眾的心里去，要讓馬克思主義主流意識形態能夠始終占領我們的文化高地。所以要充分利用新媒體宣傳中議程設置的作用，同時注重輿論的引導作用，通過增強感染力，才能把握住黨建工作中的主動權。

（二）推進企業文化建設，提高黨員綜合素質

企業文化中，要讓自己的職工有歸屬感，要能在企業的項目建設過程中讓職工感受到以人為本的原則。科學的建設企業文化，讓項目在人性化的氛圍下進行。要將精細化、標準化、規范化的管理作為增強企業精神文化的重點。當企業人性化文化建設、標準化管理建設、以及有效的監管手段進行有機結合的時候，企業文化的最終呈現效果就是企業知名度的提升。在積極發揮了相應的黨建文化的指導作用后，企業對外形象的樹立和企業文化建設也就算是成功了。

同時，企業應該意識到，提高黨員的綜合素質，對于企業內其他職工的影響。企業對優秀職工要盡心培養，讓這類職工能夠發揮出其本身優秀素質，樹立榜樣作用。同時可以定期組織優秀黨員職工開展一些分享會，分享自己在學習黨章黨課的心得以及在工作過程中體會到的能夠將理論應用到實踐的故事。通過不斷地培訓和培養，讓職工們能夠更多地發現自身的一點不同，讓自己及時改正，為接下來的工作積累理論經驗。

在黨建過程中，遵循“支部建在項目”的原則，發揮項目黨組織的戰斗堡壘作用。為了保障基層黨建項工作的落地生根，積極探索在項目中建設支部的黨建工作方式，在人才組織和配置方面，優化人員安排，在施工生產的第一線構建黨支部。凡事具備黨建條件的，配置專職或者兼職黨務干部。針對工期比較短或者規模比較小的項目，可以安排黨建聯絡員，通過這種模式落實基層黨建工作。“支部建在項目”有著良好的效果，能圍繞項目做好黨建，同時促進項目的順利開展，肩負著創建文明工地活動和職工思想政治教育工作的責任。在工程開展過程中，組織和宣傳職業道德思想，能做好文明施工，配合行政提供優質服務，關心職工的生活和學習，組織基層黨建立功競賽活動，這樣能保持黨建工作和具體的施工生產同步推進、共同規劃，保障黨建的效果。

（三）建立健全黨內監督制度，加強監管效率

在新時期下的社會發展進程中，企業也會出現一些帶著新時代特點的問題。這些問題與曾經出現的不同，因此，企業在解決問題的時候就不能按照舊標準舊模式來進行監督管理，而是要符合時代發展特色。企業要向內尋求新方式，向外尋找新發展。創新企業的發展觀念，并同時提高自己的監督管理制度。同時，企業基層黨支部工作人員除了要完善建筑管理制度之外，還要加強對監督的執行力度，要堅持從嚴治理。

同時作為監督人員的我們也需要意識到自我反省，自我檢查的重要性。企業內的黨員職工要按照黨提出的標準和規范，來約束自己的行為，企業內部的其他群眾職工也會因為黨員職工的榜樣作用而同時約束自己的行為。在這種能夠促進企業文化進行良好循環的狀態下，同時也能夠有效提升企業內部的監管過程，企業的生產效率也就會變高，管理效率也會有所提升。

三、結論

新時期新形勢新發展，企業就應該有意識地去進行思考，如何讓黨建工作能夠有效推進，要著力于發現問題，并提出改進措施。同時要意識到黨建工作在基層中的作用，通過讓理論和實際進行有機結合，讓黨員職工在不斷地學習和實踐馬克思社會主義理論的過程中，認識到黨建工作在現實生活中的作用，提升自我的主觀能動性，讓職工能夠最大限度地提高自身素質，并能夠不斷創新，不斷進步，為黨的健康發展盡自己的一份力。

參考文獻

[1]陳萌.新時期企業基層黨支部發展黨建工作研究[J].辦公室業務，2019（09）：5.