事業(yè)單位政工隊伍建設的挑戰(zhàn)和策略

班婕

◆摘? 要：在不斷變化的事業(yè)單位職工隊伍中，政工隊伍是提高其綜合競爭力，開展思政工作的重要力量，也是事業(yè)單位整體工作能力的體現(xiàn)。政工隊伍是組織事業(yè)單位思政工作展開的重要力量，在事業(yè)單位中有效進行政工隊伍建設，具有重要意義。本文就事業(yè)單位政工隊伍建設的挑戰(zhàn)和策略進行探究。

◆關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;政工隊伍;建設;挑戰(zhàn);策略

思政工作是機關(guān)各項工作開展的基礎和保障。伴隨著經(jīng)濟和社會的迅速發(fā)展，事業(yè)單位內(nèi)外環(huán)境發(fā)生了巨大變化，職工思想觀念隨之變化。事業(yè)單位職工思想直接關(guān)系到工作的正常開展。因此，政工人員應發(fā)揮自己的聰明才智，有效組織展開思政工作，推動政工工作開展。在這個過程中，對事業(yè)單位政工隊伍進行有效建設是基礎。

1事業(yè)單位政工工作理念

社會發(fā)展的基礎就是通過一定的科學論、方法論，對社會主體進行思想的啟蒙和引導，使其改變認識上的偏頗、謬誤束縛，提高自身的境界和改造世界的能力。對于事業(yè)單位而言，其想要得到發(fā)展，必須有效進行政工隊伍建設，促進政治工作有效展開，從客觀上看必須具備的重要理念，主要可以歸納為：第一，在經(jīng)濟新常態(tài)下，依靠事業(yè)單位干部職工的思想政治教育，才能實現(xiàn)其思想觀念的創(chuàng)新，為實現(xiàn)其可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標奠定精神基礎。第二，實際工作中，有效的思想政治工作措施的實施和落實，保證了機關(guān)內(nèi)外環(huán)境的和諧，實現(xiàn)了機關(guān)經(jīng)濟效益的穩(wěn)步增長。從實際情況看，事業(yè)單位是否具有優(yōu)良的文化底蘊，職工思想狀況如何，直接影響著機關(guān)的穩(wěn)定和發(fā)展。但在這一過程中，“人”是最關(guān)鍵、最具決定作用的因素，加強單位中“人”的思想認識，可以增強單位的核心競爭力，有利于單位的進一步發(fā)展。

2事業(yè)單位政工隊伍建設的挑戰(zhàn)

2.1存在政工人員素質(zhì)不高

企業(yè)單位想要做好政工工作，對政工人員的政治理論素質(zhì)要求很高。政治工作者的素質(zhì)直接影響著政治工作的成敗。目前，確有事業(yè)單位政工人員自身政治素質(zhì)不高的情況，也有相當一部分政工人員沒有參加過專業(yè)化的政治工作培養(yǎng)，沒有學習過專業(yè)知識，綜合素質(zhì)不高，直接影響政治工作的開展。

2.2存在政工干部思想意識不高

目前，存在部分政工人員思想觀念落后，認識不深刻，在工作中不能把思想政治理論內(nèi)容與實際工作相結(jié)合，缺乏針對性和準確性，導致思想政治工作質(zhì)量和效率不高，影響了思想政治工作。另外，目前正處于思想變革的過程中，政工干部的一些思想還停留在過去的觀念上，沒有與時俱進，不能適應時代發(fā)展的需要。

2.3政工工作人員熱情降低

事業(yè)單位政工人員做好政工工作，不僅要具備良好的思想素質(zhì)、專業(yè)的基礎知識能力，還要具備豐富的工作經(jīng)驗，充足的工作熱情。隨著社會的發(fā)展，人們對工作的認識也發(fā)生了巨大的變化，能夠穩(wěn)定從事某一職業(yè)的人相對減少，對政工干部隊伍建設提出了新的挑戰(zhàn)。

3事業(yè)單位政工隊伍建設的策略

3.1強化思想認識，重視政工隊伍建設

新市場經(jīng)濟下事業(yè)單位政工隊伍的思想政治建設具有重要價值，單位領(lǐng)導一定要高度重視和認識這一問題，結(jié)合企業(yè)自身的實際情況和發(fā)展需要，進一步加大人力、財力投入，為政工干部隊伍思政建設創(chuàng)造良好條件。新時代，事業(yè)單位政工隊伍的思想政治建設既是現(xiàn)代經(jīng)營管理活動中的重要組成部分，又是構(gòu)建和諧社會、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的根本保證，是社會和諧發(fā)展的必然要求。為此，單位領(lǐng)導層必須改變過去“重經(jīng)濟、輕思想”的管理模式，針對政工隊伍建設中遇到的各種問題和矛盾，結(jié)合實際情況和建設要求，進行具體問題和具體分析。

3.2改革思想理念，強化政工隊伍建設

政工人員的工作能力和綜合素質(zhì)直接影響著政治工作的質(zhì)量和效率。所以，建立一支高素質(zhì)的政工隊伍是政工工作順利開展的重要保證。在思想政治工作中，必須建立健全用人機制，從干部的選拔、培養(yǎng)到任用，必須有完善的規(guī)章制度，保證政工干部有堅定的政治信仰、政治立場，以及較高的專業(yè)技術(shù)、心理素質(zhì)和工作能力。另外，要重視對政工人員的培訓教育，使其定期參加各種講座、培訓班，增強理論知識儲備，提高工作技能。同時，要加強考核和管理，健全激勵機制，保證政工干部積極主動地履行職責。

3.3優(yōu)化工作策略，強化政工人員培養(yǎng)

第一，加強政工隊伍思想建設。思想建設是政工隊伍建設的基礎，在實際工作過程中，政工隊伍要不斷學習先進理論，如，馬列主義、鄧小平理論等，單位也要定期舉辦政工人員思想教育專題講座，促進政工人員思想建設;第二，加強政工隊伍建設。事業(yè)單位高層領(lǐng)導要正確認識和支持政工隊伍建設，以政工隊伍建設促進機關(guān)事業(yè)的發(fā)展;第三，要健全政工工作考核制度。對于政工干部考核缺乏硬性指標的問題，應結(jié)合實際進一步完善科學合理的政工干部考核體系，并建立相應的激勵機制，以此來對政工人員進行激烈，提高其工作熱情。

4總結(jié)語

在事業(yè)單位政工隊伍建設中，只有針對當前面臨的挑戰(zhàn)，采取切實有效的措施，強化政工隊伍建設，提高事業(yè)單位政治工作水平。

參考文獻

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