女員工因工作原因被同事毆打，算不算工傷？

任捷

女銷售員為給客戶發貨，與倉庫保管員發生爭執，進而被對方毆打致傷。事后，人社局確認其為工傷，她所在公司卻提出雙方因個人恩怨發生沖突，不屬于工傷——

女員工被同事毆打被確認工傷

43歲的吳娉是遼寧省鞍山市食品公司的資深員工，2018年初，她從倉庫調整到銷售部工作，從事網絡營銷。公司生產的精包裝香菇等產品比較暢銷，但吳娉在網絡營銷方面是新手，沒有年輕人接的單子多，經常被原來共事的倉庫保管員趙飛冷嘲熱諷。

2018年12月下旬，眼看一年就要過去，吳娉的年度銷售指標尚未過半。按公司規定，她如果不能完成任務，就要回到倉庫，收入也將有所下降。吳娉心急如焚，時刻待在網上聯系客戶。12月27日上午，她接到一筆25萬元的大單，非常高興，心想只要把這批貨發出去，她的全年銷售任務就將超額完成。她興沖沖地跑到倉庫落實發貨，發現只有趙飛在倉庫，只好硬著頭皮把領導簽了字的發貨單遞給他。趙飛瞄了一眼單子，就扔在一邊說：“年關缺貨，要排隊輪候，你恐怕要等幾天。”為了完成業績，吳娉忍氣吞聲哀求：“大哥，你就幫幫忙吧，客戶等著這批貨呢。”趙飛表示無能為力。吳娉有些生氣：“你就是故意為難我！”兩人大吵了一架，吳娉罵了趙飛幾聲“人渣”。

中午，吳娉去餐廳時，特地坐在生產線的領班對面，邊吃飯邊套近乎，打聽每天的產量。領班告訴她，工人近半個月天天加班，出了不少貨。吳娉一聽嘀咕道：“我猜得不錯，姓趙的就是故意刁難我。……