辭退孕婦，事后知情仍屬違法解職

復林

公司與女職工解除勞動關(guān)系時，并不知道女職工已懷孕，這屬于違法解職嗎？2020年7月13日，江西省南昌市中級人民法院給出答案——

女職工被辭退后發(fā)現(xiàn)已經(jīng)懷孕

2016年12月，31歲的吳琳從原單位辭職，跳槽到江西省南昌市某投資公司。鑒于吳琳已經(jīng)有了5年的金融工作經(jīng)驗，投資公司讓她出任新設的固收業(yè)務部經(jīng)理，約定年薪15.5萬元，績效工資另計，雙方暫訂了2年期的勞動合同。

2018年8月9日，吳琳被叫到總經(jīng)理辦公室談話。總經(jīng)理周偉說，一年多過去了，固收業(yè)務毫無起色，董事會決定進行機構(gòu)重組。吳琳辯解，業(yè)務進展不順利有多種原因，不是她個人的問題。周偉不聽她解釋，直接拿出一份書面通知給她：“這是你的薪酬調(diào)整通知，沒意見就請簽字。”吳琳仔細看了看，她的年薪降到了12萬元，而且績效工資也取消了，便噘著嘴說：“我的入職合同上寫明了年薪15萬多元呀。”周偉表示：“簽不簽字，悉聽尊便。”吳琳猶豫片刻，還是簽了字。

過了兩天，按照公司要求，吳琳填寫了雙向選擇表，申請轉(zhuǎn)到供應鏈金融籌備組任職。誰知，8月下旬，她沒等來轉(zhuǎn)職通知，卻等來了公司人力資源部送給她的解除勞動關(guān)系通知書。通知載明，因公司固收業(yè)務停滯，該部門被撤銷，根據(jù)董事會決議，公司與吳琳終止勞動合同。吳琳當即提出異議：“公司降低我收入我都認了，可我兩年的合同還沒到期，公司無權(quán)解除與我的勞動關(guān)系！”人力資源部經(jīng)理趙亞勸她：“你在雙向選擇中落選了，公司按規(guī)定給你經(jīng)濟補償金，差不多得了。……