提高職場能見度

李文勇

長相不出色，才華不出眾，靠什么在職場脫穎而出——

很多職場朋友提到，自己長相不出色，才華不出眾，怎樣才能讓領(lǐng)導(dǎo)看到自己、重用自己呢？

說一個故事吧。

小張剛?cè)肼氁粋€公司，在所有的同事里，他的資質(zhì)只能說是中等。因為剛來公司，小張每天加班想盡早熟悉業(yè)務(wù)。他以為自己是最晚下班的，但幾天后他發(fā)現(xiàn)，公司業(yè)務(wù)副總楊總才是最晚下班的。

有一天，楊總過來復(fù)印資料，小張馬上說：“楊總，我下班比較晚，有什么打雜跑腿的事，您交給我就行！”

就這樣，小張給楊總留下了不錯的印象。小張覺得這是一個與領(lǐng)導(dǎo)接觸的機會，有意識地延長了加班時間，有時還會主動詢問楊總有什么需要做的。當(dāng)然，小張在業(yè)務(wù)上也沒放松學(xué)習(xí)，成長比較迅速，畢竟班可不是白加的。

后來公司接了一個大項目，要成立項目組，楊總推薦剛?cè)肼毎肽甑男堊隽隧椖扛苯?jīng)理。

小張通過加班，有了與領(lǐng)導(dǎo)接觸的機會，再通過提升自己的能力，讓領(lǐng)導(dǎo)愿意給他機會。

其實，給領(lǐng)導(dǎo)留下印象的方法不止一個。小王到公司兩年，就做了部門主管。

小王的公司有個傳統(tǒng)，部門召開比較重要的會議時，主管副總也參加。一開始小王跟其他人一樣，不敢表達(dá)自己的意見，也表達(dá)不出什么意見。不過小王喜歡獨立思考，即使其他同事或部門主管提出了某個方案，他也習(xí)慣從不同的角度提出質(zhì)疑或補充。

最初他沒少受奚落，但隨著他對工作熟悉程度的增加和專業(yè)能力的提升，他的建議越來越專業(yè);加上他的角度很新穎，因此很快引起了主管副總的重視。……