破解官場“忽悠”要“破”“立”并舉

賀新元

【摘要】官場“忽悠”現象頑固且表現多樣，危害極大。黨性喪失或薄弱是官場“忽悠”現象產生的根本原因。破解官場“忽悠”現象，須做好“破”和“立”這兩篇文章，關鍵在于弘揚求真務實、真抓實干精神，加強批評和自我批評，構建良好的黨內政治文化，抓住領導干部這個“關鍵少數”。

【關鍵詞】官場“忽悠” 政治生態 真抓實干 【中圖分類號】D602 【文獻標識碼】A

世界觀是人的理想、信念、追求和價值取向在思想意識層面的綜合反映。黨員干部的世界觀，反映其對馬克思主義的信仰、對社會主義和共產主義的信念，是黨員干部的政治靈魂和安身立命的根本，是他們經受住任何考驗的精神支柱。樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，是每個黨員領導干部始終保持先進性的重要體現。

破解官場“忽悠”，要以真知灼見、真抓實干為抓手

以真知灼見、求真務實破解官場“忽悠”。明代陸采《懷香記·鞫詢香情》言：“你今日之論，皆虛涉空談，非真知灼見之實。”可見，真知灼見乃破解官場言語“忽悠”之法寶。中國古代有《指鹿為馬》的故事，國外有童話《皇帝的新裝》，前者代表中國官場“忽悠”之現象，后者告訴我們對于錯誤要敢于批評指出。真知灼見還得有人聽得進。魏征的真知灼見得有唐太宗的采納，并用之于國家治理。作為共產黨干部，要敢于用自己的真知灼見來批評“指鹿為馬”的“忽悠”式言語，指出“皇帝的新裝”是假的。當然，發表真知灼見必須要從客觀實際出發，實事求是、求真務實。求真務實，最好要先調查研究，沒有調查就沒有發言權。事實上，干部群體中有不少富有真知灼見、求真務實的人，但面對“忽悠”卻充當“鴕鳥干部”，把頭深深埋進沙子里，任由“忽悠者”“忽悠”組織、領導和群眾。無疑，這是一種極不健康的官場政治生態。建設健康官場政治生態，首先要培育官場追求真知灼見、奉行求真務實精神的作風，讓黨員干部敢于堅持真理，不唯上、不唯書、只唯實。

以真抓實干破解官場“忽悠”。真抓實干的對立面，就是弄虛作假、搞形式主義，就是官場“忽悠”。反對“忽悠”空談、強調真抓實干、注重落實，是我們黨的優良傳統。對于真抓實干的極端重要性，我們黨的主要領導同志先后都有過很多精辟的闡述。毛澤東同志要求共產黨員一定要有“認真實干”的精神。鄧小平同志強調要“少說空話、多干實事”，凡事都“要落在實處”。江澤民同志強調“不要在層層表態、層層開會、層層造聲勢上做文章，而要在層層抓落實、層層抓解決問題上下功夫”。胡錦濤同志強調“要堅持發揚共產黨人的革命精神和堅持科學求實態度的統一，腳踏實地，埋頭苦干，堅決反對形式主義和官僚主義”。習近平總書記更是強調“空談誤國、實干興邦”，并親力親為，發揮領導帶頭作用。真抓實干是領導工作中一個極為重要的環節，是黨的思想路線和群眾路線的根本要求，也是衡量黨員領導干部世界觀正確與否和黨性強不強的一個重要標志。我們的各級領導干部不論職務高低，不論在什么崗位工作，都要身體力行全心全意為人民服務的宗旨，把以人為本、執政為民貫穿到各項工作的落實中去，努力為群眾辦實事辦好事，切實做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。把握住這一點，就把握住了真抓實干的根本，就能把全部心思和精力用到真抓實干中。

破解官場“忽悠”，要用好批評和自我批評這個武器，并注重加強黨內政治文化建設

以批評和自我批評破解官場“忽悠”，純潔官場政治生態。批評和自我批評既是我們黨強身治病、保持肌體健康的銳利武器，更是純潔官場政治生態的重要手段。破解官場“忽悠”，必須堅持不懈把批評和自我批評這個武器用好。習近平總書記多次強調：“對批評和自我批評這個武器，我們要大膽使用、經常使用、用夠用好，使之成為一種習慣、一種自覺、一種責任，使這個武器越用越靈、越用越有效果?！遍_展積極健康的批評和自我批評，有助于幫助廣大黨員干部分清是非、辨別真假，堅持真理、修正錯誤，統一意志、增進團結;有助于每個黨員干部增強角色意識和政治擔當，并敢于同形形色色“忽悠”言行作斗爭。當然，批評和自我批評必須堅持實事求是，講黨性不講私情、講真理不講面子，要堅持“團結—批評—團結”原則，決不能把自我批評變成自我表揚，把相互批評變成相互吹捧。

以黨內政治文化破解官場“忽悠”文化，建設健康官場政治生態。要讓官場“忽悠”沒有市場，讓“忽悠者”沒有前途，就要鏟除業已形成的官場“忽悠”文化。要鏟除官場“忽悠”文化，就必須構建好黨內政治文化。黨內政治文化是充分體現中國共產黨黨性的文化。黨內政治文化，影響每個黨員的價值取向和行為方式，影響著黨內政治生態狀況。因此，習近平總書記強調：“要注重加強黨內政治文化建設，倡導和弘揚忠誠老實、光明坦蕩、公道正派、實事求是、艱苦奮斗、清正廉潔等價值觀，旗幟鮮明抵制和反對關系學、厚黑學、官場術、‘潛規則等庸俗腐朽的政治文化，不斷培厚良好政治生態的土壤。”這里的“關系學、厚黑學、官場術、‘潛規則等”無不與官場“忽悠”有關。構建和厚植優良的黨內政治文化，建設健康官場政治生態，根本在于抓好黨員干部的黨性。樹立正確的世界觀，以及與之相適應的人生觀、價值觀、權力觀、地位觀、利益觀、事業觀，理應是黨員領導干部提升黨性的基本要求。有什么樣的黨性，就有什么樣的黨風。有什么樣的黨風，就有什么樣的官場風氣。官場風氣壞了，會把一切都帶壞。全黨各級組織和全體黨員干部都能按照黨性辦事，官場“忽悠”問題就能得到很好解決。一個黨員干部的黨性不可能隨著黨齡的增加而自然增強，也不可能隨著職務的升遷而自然增強，黨性的鍛煉必須要有良好的官場政治文化，特別是黨內政治文化。只有在良好的官場政治文化和黨內政治文化中，黨性才能在實踐中不斷增強。只有黨性的不斷增強，才能建設健康的官場政治生態。

樹立健康官場政治生態，要抓住領導干部這個“關鍵少數”。要發揮“關鍵少數”的表率作用，把廣大黨員干部帶動起來，把整個官場帶動起來，使所有干部老老實實做人、踏踏實實干事、清清白白為官。為此，身為“關鍵少數”的黨員領導干部，一定要做到信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬?！拔鍌€過硬”相輔相成、環環相扣，信念過硬是黨員干部的精神之“鈣”和靈魂所在，政治過硬是每個黨員干部的根本要求，責任過硬體現黨員干部的擔當精神，能力過硬是黨員干部干成事不可或缺的本領，作風過硬是黨員干部和群眾之間血肉聯系的有力保證。“關鍵少數”的“五個過硬”關過了，在他們的表率下，相信一定能還國家一個純潔的官場、一個積極向上的健康的官場政治生態，官場“忽悠”也就沒有了土壤、沒有了市場。

（作者為中國社會科學院馬克思主義研究院馬克思主義中國化研究部副主任、研究員）

【參考文獻】

①習近平：《在黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上的講話》，新華網，2014年10月8日。

責編/賈娜 美編/李祥峰