“兩學一做”下強化企業黨務工作的建議思考

紀瑀 王非依

摘要： 隨著現代企業管理實踐的進步，企業黨務工作既面臨著良好的機遇，也存在一定的挑戰。新形勢下，企業要想充分發揮黨務工作對人事、組織、思想等管理工作的促進作用，那么融合“兩學一做”強化黨務工作勢在必行。因此，本文將對現階段企業黨務管理工作的具體情況進行分析，并就在“兩學一做”模式下強化企業黨務管理對企業發展的影響進行思考，最后針對如何加強企業黨務工作提出建議及措施，以進一步推動我國企業黨務工作的發展和完善。

關鍵詞：“兩學一做”;企業黨務工作;工作強化

引言

隨著社會經濟的日益增長，人們的物質和精神需求趨向多元化，企業在滿足員工物質需求的同時，更應關注員工精神層面的需要。新形勢下，員工思想呈現多元化、多樣化和復雜化的特點，如何凸顯企業黨務管理工作的積極作用成為當下亟待解決的問題。而融合“兩學一做”強化的管理理念是當下企業發展的新趨勢，其更加注重員工學習和實踐，給予員工更多的尊重和關懷，以達到更好地管理員工和提高員工積極性的目的。

1現階段企業黨務工作存在的問題

1.1企業普遍對黨務工作不夠重視

人力資本是企業的重要組成部分。在當前的社會發展形勢下，人才資源已成為企業發展的重要戰略資源，但很多企業在管理過程中忽略了對人力資源的管理，導致團隊建設效果不明顯，人員流失嚴重。究其原因是企業在管理過程中，沒有充分認識到黨務工作的重要性，沒有意識到黨務工作對企業經濟發展及團隊建設的促進作用。盡管大部分企業都有開展黨務工作，但是重視程度不足，開展力度不強，取得成效亦不佳。與此同時，個別企業管理者片面注重企業效益，沒有充分認識到黨務工作的長期收益和實際意義，因此對黨務工作投入的時間和精力也有所欠缺。

1.2 企業黨務隊伍的素質有待提升

一個強有力的黨務管理隊伍是保證企業黨務管理工作順利實施的關鍵。企業黨務工作質量很大程度上取決于黨務隊伍的工作水平。但在現實中，由于企業對黨務工作的重視程度不夠，導致企業黨務從業人員的準入門檻比較低，選拔過程中也沒有嚴格按照程序進行，從而使得企業黨務隊伍的素質普遍不高。其次，相關管理部門對黨務工作未能提出明確的要求，加之缺乏相關的能力培訓，導致黨務從業人員對職業定位不夠明確，職業素養不夠高，未能較好地履行崗位職責。同時，還有一些企業的黨務隊伍建設不夠專業化，人員年齡結構失衡，整個黨員隊伍出現“青黃不接”、缺乏活力的現象。凡此種種，造成企業黨務工作缺乏實際效果。

1.3企業黨務工作管理體系不健全

完善的管理體系可以為企業黨務工作提供強有力的支撐。但據了解，很多企業的黨務管理機制都不夠完善，缺乏相應的考核和激勵機制，導致企業黨務管理工作受到限制，影響范圍也比較狹窄，此外，對“兩學一做”的落實沒有到實處，而這很大程度上影響了企業黨建的整體發展。隨著我國社會的發展，信息化也滲透到各行各業，通過互聯網能加強黨務工作的有效性，通過接觸多元的信息能夠推動企業員工思想認識和理論認識的變化，通過線上線下的融合學習才是新時代企業黨務學習的重要一環。

2“兩學一做”強化黨務工作要點

2.1企業黨務工作注重“兩學一做”的必要性

“兩學一做”是每位黨員需要踐行的基本理念，在工作中按照“兩學一做”的要求密切落實，不斷充實自己，要始終堅持黨領導一切的管理理念。所以基于一定要增強基層黨組織建設，開展企業黨務工作有助于改善員工的工作態度、增強的企業的凝聚力、推動企業的制度建設，利于企業的持續健康發展。黨的十九大也指出，要加強和改進政治思想工作，注重黨員整體素質的提升。企業作為推動社會經濟發展的重要力量，在生產經營管理過程中也必須堅持黨領導一切的理念，充分激發員工干事創業的激情。與此同時，基于企業黨務工作注重與員工實際情況的融合，強調加強對員工世界觀、人生觀、價值觀等思想認識進行管理。通過心理疏導，讓每位員工產生共鳴并得到充分尊重，促進員工與企業的和諧發展，有效地放大企業黨務工作的實際效果。

2.2企業黨務工作注重“兩學一做”的意義

在“兩學一做”下的黨務工作中融入的工作理念，對企業管理和員工發展起著極其重要的作用。對于企業管理來說，“兩學一做”能夠有助于擴展企業未來道路上的發展空間。在黨建管理理念的驅使下，企業的管理更加人性化，而這也意味著減少了管理過程中的諸多限制，使得企業氛圍更加舒適自由，企業管理也更加規范高效。對于員工發展來說，基于“兩學一做”的黨務工作更強調對員工心理活動規律、認知情緒等多個領域的掌握，有助于為員工提供一個健康、穩定的內部發展環境，讓其在健康的職業環境下成長成才。

3企業黨務工作落實“兩學一做”思路

3.1提高思想激發員工的主觀能動性

黨務工作是企業經濟工作和其他一切活動的生命線，要想讓企業黨務工作有效落實，一定要注重加強思想引導，凝聚全員共識，提高員工的主人翁意識，促進實踐活動的有效開展。企業黨務工作在實施過程中，相關從業人員一定要加強思想武裝，保持清醒的頭腦，提高對新知識和新事物的敏感度，及時了解并掌握員工的思想動態，不斷將“兩學一做”融合到企業經營中的各個環節。此外，要增強思想的前瞻性，預先研判“兩學一做”工作中可能存在的問題，并及時做好防范，提高黨務工作的水平和實效，還要增強黨務從業人員的工作水平，通過積極開展面對面談話、知識教育等思想活動，增強員工與企業之間的歸屬感，讓企業員工敞開心扉，激發內在主觀能動性，進而實現企業人事管理的有效規劃。

3.2在黨務工作中融入企業文化

企業在長期發展過程中形成的文化積淀就是企業文化。每一個企業都自身特定的企業文化，而積極健康的企業文化氛圍，可以提高企業的工作質量。很多企業在發展過程中通過攻堅精神和整體風貌形成了特定的文化，這些文化有效地滲透到企業管理中，有助于黨務工作的順利開展。因此，在進行黨務學習的過程中，要讓員工對自身潛力有清晰的定位，工作積極性和主動性得到充分激發時，通過習近平新時代中國特色社會主義理念和各種黨中央的方針加強對員工職業發展的規劃，讓員工了解自身需要加強的地方以及未來的發展方向。

3.3完善“兩學一做”下黨務工作管理體系

企業黨務工作缺乏完善的管理制度和體系，會影響到企業管理的科學性和有效性。為此，企業在開展黨務工作過程中，一定要制定相關“兩學一做”的黨務工作管理體系，注重加強對員工的培訓、教育和組織工作。首先，要制訂完善的培訓機制和培訓方案，組織部門可以通過與人事部門的有效合作，定期在單位內部組織培訓，從黨史黨章、紀律要求、團隊建設、思想教育等多方面開展培訓，讓黨員和積極分子積極參與其中，增強工作能力和活力。其次，要建立有效的工作考核管理機制，通過采用定期和不定期的考核方式對黨員的工作能力和水平進行評估，對于不達標的從業人員進一步加強職業培訓和能力提升，以此提高黨務管理工作的有效性。

結語

在企業管理工作中，需要始終按照“兩學一做”的理念開展黨務工作，為企業黨務工作有條不紊地開展創造有利條件。顯而易見，“兩學一做”能夠有效提高工作效率，改善企業的工作氛圍，為企業實現可持續發展提供保障。

參考文獻

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