上下班途中發生交通事故是否認定為工傷？

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上下班途中，人多車多，極易會發生交通事故。當職工上下班途中發生意外車禍導致受傷是否算工傷呢？交通事故發生時又該如何申請工傷認定呢？

案例經過

2018年10月22日，李某到某公司工作。公司按小時支付李某報酬，每天工作10小時，每小時人幣80元。公司未為李某繳納工傷保險。2018年10月29日，李某在下班回家途中發生交通事故，致使李某受傷，經交警認定李某為無責方，李某被送往醫院住院治療。李某的這種情形能否被認定為工傷呢？

法律簡析

勞動者的合法權益應受法律保護，根據《工傷保險條例》第十四條第 （六）款規定，上下班途中交通事故的工傷認定包括三大要素： （1）致害事故屬各類法定的交通事故； （2）交通事故發生在勞動者上下班途中； （3）勞動者對交通事故的發生承擔非主要責任。由此可見，并非所有的上下班途中交通事故而導致的人身傷害都可被認定為工傷，因此上下班途中發生交通事故認定工傷情形應符合法規的規定。

李某在下班途中遇到交通事故受到傷害且屬于無責方，應認定為工傷，并應享受工傷保險待遇。某公司雖未為李某繳納工傷保險，但依照《工傷保險條例》第六十二條的規定，應由公司按照該條例規定的工傷保險待遇項目和標準向李某支付相應費用。

法條鏈接

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害 或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。