企業保衛部門政工工作的發展及創新探究

唐世龍

摘 要：伴隨著我國社會主義市場經濟體制的完善，企業的管理制度也在不斷更新。企業的管理制度涵蓋多方面的內容，安全管理是其中的重要環節。保衛部門作為企業安全的重要組成，其各方面的完善都有待提升。現階段企業保衛部門的思想政治工作在實踐和理論中都存在不足，本文主要就這些不足之處，提出改進的方法，完善政工工作的體制，從而更好服務于企業的運營生產。

關鍵詞：保衛部門;政工工作;發展與創新

在世界經濟一體化的背景下，世界各國各方面的交流融合不斷加深，為了在學習他國先進之處的同時，堅守住自身的人生觀、價值觀、世界觀等方面的底線，應該做好企業保衛部門人員的政工工作。保衛部門的政工工作不僅保障了企業日常運營順利進行，也對促進社會的穩定有著重要意義，因此應當立足于現階段企業保衛部門的政工工作的不足，探究其創新與發展模式。

一、企業保衛部門的簡介

作為保障企業生產的堅實后盾，保衛部門主要負責公司的日常保衛工作，保衛工作包涵多方面的內容，如：保安、防火、防盜以及應對突發事件的發生。在公司的黨委以及公安機關的管理下，公司的保衛部門在維護內部穩定、預防違法犯罪等多方面都發揮了重要的作用。

二、政工工作在企業保衛部門中的作用

2.1激發保衛人員的工作熱情

在開放的市場環境下，為了在競爭中拔得頭籌，需要員工不斷地創新和熱情地對待自身工作。高壓社會下，繁重的工作很容易使得員工對工作失去熱情，這就需要合理地進行政工工作，維持員工工作上的積極性。各個企業應該立足于其所在的市場以及其在競爭中的地位，開展恰當的政工工作，從而激發保衛部門工作人員思維的創造性和工作中的主動性。保衛人員在工作過程中，不論是在服務規范上，還是在整體形象等方面，都要努力做到思想上的一致性，這樣才能有利于企業的順利運營。唯有政工工作開展到位，保衛人員的思想才能在工作上保持統一。

2.2提升保衛部門的凝聚力

各個企業的政工工作中，都有著相同的政工工作主線，那就是要在開展思想政治工作時，貫徹落實黨的方針政策，堅持三項基本原則，積極倡導愛國主義與奉獻精神，提高保衛部門的整體凝聚力。讓每位員工在工作中認真做奉獻，不論職位的高低和能力的大小，都要努力工作實現價值。對保衛部門進行正面的政工工作，可以端正員工們的工作態度，促進部門內部工作環境的和諧，大家力往一處使，提高凝聚力，這樣才有利于部門的穩定與長期發展。

2.3提高保衛部門的工作能力

我國經濟正由高速發展向高質量發展轉變的過程中，很多部門的體制都進行了改革，其中政工人員的價值觀與利益分配等方面也呈現了新的態勢，這就導致了保衛部門政工工作的內容也在不斷發生變化。為了更好的適應新時代發展，保衛部門政工工作也應該與時俱進。開展政工工作，有利于保衛人員工作素質的提高，提高工作能力，例如當下提倡的“三去一補降成本”，在保衛人員的工作過程中就體現在精簡辦事流程，實現公開化，節省企業運營成本，促進企業的穩定發展。

三、企業保衛部門的政工工作中不足之處

3.1企業中保衛工作重視不夠

企業為了追求經濟利益，在其運營過程中工作主要圍繞著能夠創造利益的部門開展。保衛部門由于創造的經濟利益沒有其他部門高，企業的工作安排包括政工工作在保衛部門中的開展不夠充足。其次部分的政工工作人員在工作思想上較為落后，即工作中缺乏積極主動性，方法較為陳舊，不能適應快速變化的市場，政工工作的開展難以取得成效。保衛部門政工工作的重視度不夠、成效微等會帶來保衛人員工作上的消極性，不利于企業安保工作的開展，從而危害到企業的利益，例如社會新聞中頻繁報道的企業生產中的消防安全事故，就是企業保衛部門政工工作中對于消防安全的重視不足，企業的保衛部門沒有注重消防安全，預防以及處理措施不到位，危害員工生命安全的同時，影響公司的生產以及形象，造成難以挽回的后果。

3.2企業政工人員素養需提升

當下從事企業政工工作的員工主要分為兩類，一是企業內部經過培訓從事政工工作的員工，另一種是畢業后從事政工工作的畢業生，兩者在進行政工工作時有著明顯的短板與長處，企業內部培訓的人員，有較豐富的工作經驗，但在與當下的新媒體接軌的過程中，需要適應期，甚至在適應后，缺乏創新能力，難以突出優勢。而新從事政工工作的畢業生由于工作經驗不足，難以將知識能力與政工工作相結合，同時新員工對于公司文化不夠理解，在政工工作中不能很好體現公司特色。并且在兩者共同處理工作中，由于新舊觀念的沖突，工作中難以避免有矛盾沖突。因此，企業政工人員的工作素質多方面需要提升，這樣才能適應新時代政工工作的要求。

3.3政工工作的制度建設不完善

由于政工工作建設在企業中重視度不夠，企業中政工工作制度不夠完善，存在著多方面的問題。首先，企業的輕視導致保衛部門政工工作缺乏規范的管理體制;其次，各部門之間合作較少，部門間的政工工作難以聯合開展。另外，企業沒有給確立獎罰分明的激勵制度，導致政工工作人員缺乏工作的積極主動性。以上這些，都是保衛部門政工工作制度建設不夠完善的體現。

四、企業保衛部門政工工作的創新與提升

4.1提高政工人員的工作素質

政工工作是對員工的思想進行指導，在企業的工作中具有先導性的作用，因此對于從事政工工作員工的思想也應有較高要求，其思想必須時刻保持先進。其次政工工作人員也應有一定的工作能力，思想政治工作在人們眼中一直是枯燥的存在，如何化枯燥為生動，讓員工的思想有真正的提升也是對于政工工作人員的考驗。在入職前，政工人員需經過嚴格的入職訓練;入職后，企業內部應該定期組織政工人員進行學習，學習其他同事的優秀工作經驗;工作中，保持思想先進的同時，應該大膽創新，用開創性的思維解決工作中的問題，促進企業政工工作的順利開展。

4.2政工工作體制的創新

由于企業的政工工作人員缺乏合理科學的考核機制，導致企業的政工工作沒有完整的體系，政工工作人員在工作上缺乏積極主動性。企業應該構建科學的獎罰機制，對于突出表現人員進行獎勵，同時工作中出現失誤的員工進行追責，打破“大鍋飯”的現象，推進政工工作的進程。企業應該促進管理機制與工作氛圍的融合，使兩者相輔相成，共同促進企業政工工作的系統化。企業應該構建科學的政工工作管理機制，提高保衛部門的工作能力，確保企業的安全。

五、結語

在社會主義市場經濟體制中，企業扮演著重要的角色，確保企業的安全，其存在有著重要的意義。政工工作的有效進行能夠指導保衛部門的工作落實。現階段，企業保衛部門的政工工作中存在各種不足，如：保衛工作的不夠重視、政工工作人員工作素養不高、政工工作機制不夠完善等多方面問題。企業應通過提高政工工作人員素質、營造和諧的工作氛圍，創新工作體制等措施來促進企業保衛部門政工工作的開展，多方面的確保保衛部門政工工作的高效開展，讓保衛部門發揮好企業安全后盾的作用。

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