淺談加強煤炭企業工會干部能力建設做好職工的“娘家人”

司廣濤

摘 要：近年來，隨著產業結構的調整，國有煤炭企業改革的不斷深化，經濟成份、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式等都發生了深刻變化，呈現出經濟結構的多元化、勞動關系的復雜化、就業方式的多樣化，職工的思想空前活躍，各種矛盾不斷交織涌現，給企業工會工作帶來了前所未有的困難與挑戰。面對新的形勢和任務，切實加強基層工會干部隊伍能力建設，夯實工會基礎，對于提高黨的執政能力，鞏固黨的執政地位;對于協調企業勞動關系，推進構建文明和諧礦區環境;對于維護職工合法權益，促進礦區經濟發展進步，具有十分重要的現實意義。因此，我們必須把加強工會干部隊伍能力建設，打造一支知識化、專業化的工會干部隊伍，作為一項戰略任務，長期堅持不懈地抓緊抓好。為此，我認為應從以下幾個方面加強工會干部隊伍的能力建設。

關鍵詞：煤炭企業;堅定政治;強化學習

一、堅定政治方向，不斷提高工作能力

堅持在黨的領導下開展工作，是工會堅持正確政治方向的根本保證。隨著煤炭企業的不斷改革，我們遇到的新情況、新問題會越來越多。因此，無論任何時候，在什么情況下，工會干部不僅自己要有清醒的頭腦和堅定的政治立場，而且還要領導廣大職工群眾不偏移正確的政治方向。面對新形勢，我們工會的一切工作必須在大的背景、大的環境、大的格局、大的趨勢下思考，煤炭企業工會干部不僅要有很強的大局觀念，而且還要有很強的協調控制能力，善于協調各個方面、各個部門來開展工會工作。首先，要堅持圍繞中心、服務大局。圍繞中心、服務大局是工會工作的出發點和落腳點，只有圍繞中心盡職盡責、服務大局抓特色，才能把廣大職工的積極性、智慧和創造力引導到企業改革發展上來，才能不斷增強職工的創新能力，提高隊伍的凝聚力和戰斗力，促進企業持續和諧發展。其次必須堅持廣泛參與、積極協調。工會是群眾組織，怎么做好工會工作，一個重要的方法就是協調企業各個方面，借助他們的力量來做好工作。三是，要堅持日常工作定期向黨委匯報，特殊情況專題向黨委匯報，重大問題及時向黨委匯報，使黨委隨時了解掌握工會工作動態，使工會工作始終納入黨委重要議事日程，保證各項工作的規范有序開展。

二、強化學習教育，不斷提高業務能力

作為一名合格的工會干部要掌握更多的業務知識，必須自覺地堅持學習，要把學習和實踐相結合，學以致用。首先，要認真學習習近平中國特色社會主義理論體系。通過學習，樹立堅定正確的理想信念，有較高理論水平和思想政治素質以及運用理論觀察、分析和解決實際問題的能力;樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”;樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀;樹立全心全意為職工服務的工作宗旨。其次，要學習工會的基礎理論和業務知識。注重研究和掌握《工會法》、《勞動法》、《企業工會工作條例》、工人運動理論、現代企業管理知識及企業改革的現行政策，并且熟悉職代會、廠務公開、民主管理、工會組織建設等工會重點工作，使每個工會干部通過學習，不斷提高自身理論修養、組織管理能力、文字和口頭表達能力，協調處理能力等，真正成為一名理論上的專家，自身業務上的行家，更好地為廣大職工服務。三是，要加強培訓教育，針對不同層次和類別的工會干部，采取不同的培訓形式和方法，開展工會干部論壇，定期舉辦工會干部培訓班，進一步增強教育培訓效果，提高工會干部隊伍整體業務能力。

三、明確任務使命，不斷提高服務能力

作為企業工會干部，要從自身的特點出發，努力在優化服務環境上下功夫，在提高服務能力上求突破，積極構建和諧企業。工會干部作為工會組織的活動主體，首先要不斷提高自身的責任感和使命感，不僅要有單位意識、企業意識，更要樹立社會意識，強化社會責任感。其次，要暢通信息渠道，及時反映和表達職工群眾的意愿和要求，組織和代表職工搞好群眾監督，保護和調動職工參與企業建設的積極性、創造性。三是，是把職工群眾的利益放在心上。群眾工作有沒有生命力，有沒有活力，關鍵在于是否緊密聯系職工群眾，而密切聯系職工群眾的一個重要標志，就是為職工群眾服務，為職工群眾辦實事、做好事、解難事，把職工的滿意度作為工作的不懈追求。

四、認真履行職責，不斷提高維權能力

為職工服務，替職工說話辦事，代表和維護職工利益，是工會干部的天職。工會干部只有心中裝著職工，想職工所想，急職工所急，在情感上與職工融為一體，思想上才會與職工產生共鳴。每一名工會干部必須牢記宗旨，辛勤工作，把職工的情緒作為第一信號，把維護職工合法權益放在第一位。首先，要當好維護職工合法權益的代言人。工會干部要及時了解和掌握職工群眾的思想動態，反映職工關注的熱點、難點問題，使黨政領導了解基層工作的真實情況，要堅持職工代表巡視制度，定期組織職工代表深入基層、深入崗位，通過調查、走訪、問卷等形式，及時聽到一線職工的呼聲。其次，當好職工合法權益的維護人。工會要履行好基本職責，切實提高維權實效，就必須堅持有所為有所不為的原則，突出維權重點。一方面要教育職工支持黨政領導推進企業改革的深化，使職工伴隨企業發展更好地實現合法權益;另一方面要根據《勞動法》和《工會法》的要求，切實維護好職工經濟權益、民主政治權益和精神文化權益，時時刻刻心系職工群眾，把群眾的困難和疾苦放在心上，盡心竭力為群眾解決實際困難。三是，當好職工信賴的“娘家人”。工會干部要經常深入到生產一線，與職工群眾懇談溝通，悉心聽取職工意見，留心觀察職工的思想變化，用心體察職工的思想狀況，真正了解職工難在何處、憂從何來、盼為何事。要從工會自身的特點和優勢出發，真心實意地為他們排憂解難，在確保穩定中搞好維護，始終把維護穩定作為事關全局的大事來抓。要教育引導職工群眾自覺維護穩定，積極培育團結友愛的和諧文化，建立新型和諧勞動關系，形成政通人和、和諧穩定的生產生活局面。

總結語

工會干部的工作崗位既是一個學習服務的崗位，也是一個敬業奉獻的崗位。密切聯系職工群眾，切實服務職工群眾，是工會干部工作的基礎。在任何情況下，我們煤炭企業的工會干部都要能夠擺正位置，正確地對待崗位、對待職工、對待自己，始終保持一種頑強拼搏、鍥而不舍的奮斗精神，保持一種甘于清苦、甘于奉獻、不計名利、不計得失的高尚境界。只有這樣，我們煤炭企業的工會干部才能擁有感染力、凝聚力、向心力，才能使工會各項工作穩步扎實地開展和推進。

參考文獻：

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