論思想政治工作在人力資源管理中的作用

陳麗娟

摘 要：人力資源管理是現代管理的核心內容，組織對人員管理從簡單的人事管理逐步向人力資源管理轉變。管理體現更多的人性化，通過建立團結一心的職工隊伍，達到組織與員工共同發展的目標。隨著改革的深化，社會利益格局的重新調整，人們的價值觀念隨之發生了很大的變化，如何發揮思想政治工作在人力資源管理中的作用是一個全新的課題。

關鍵詞：思想政治工作;人力資源管理;作用分析

引言：隨著我國經濟不斷發展和社會市場經濟體制的建立，事業單位改革的進一步深化，社會利益格局的重新調整使人們的價值觀念，價值取向，都隨之發生了很大的變化。因此加強思想政治工作，在人力資源管理當中具有重要的作用。

一、思想政治工作與人力資源管理的關系分析

1.思想政治工作是人力資源管理的基礎

思想政治工作對員工的凝聚作用是人力資源實施的重要保障，事業單位通過對員工進行政治思想工作的教育，可以有效地提升大家的向心力以及凝聚力，從而對事業單位的長遠發展起到積極的集體推動作用。事業單位的思想政治工作對于人力資源管理的重要性是不言而喻的，這種重要性可以在員工的流動性上得到最好的體現，任何單位的核心競爭力都是人才之間的競爭，一旦人才流失，將會對事業單位的發展造成嚴重的不良影響。在人力資源管理工作當中，如果將思想政治工作落實到位，那么就會使得員工對于事業單位的責任心以及認同感大大提升，從而能夠更好的減少事業單位當中的人員流動，在一定程度上，這種做法也降低了事業單位人力資源開發以及管理工作的成本。

2.思想政治工作引領人力資源管理的價值趨向

作為社會主體的人，其價值具有雙重屬性，一方面是社會滿足個人需要的成本，即人的自我價值，另一方面是個體的人滿足社會需要的程度，即人的社會價值。馬克思主義認為評價人的價值應該從社會滿足個人和個人對社會的貢獻兩個方面，并以后者為主要標準。人力資源的開發是伴隨著科學技術的日新月異和激烈的社會變革進行的，它所面對的社會現象和價值觀念，既有積極的也有消極的。尤其是人力資源開發程度越深，人的智力水平越高，創新能力越強，人的思想品德就越重要。因此通過思想政治工作正確引導人們的價值取向，樹立正確的世界觀，人生觀和價值觀，客觀的認識自身的價值，保持積極健康的精神狀態是極其重要的。

二、思想政治工作在人力資源管理中的作用

當前事業單位人力資源管理受到經濟社會文化的協調發展，以及單位內部深化改革優勝劣汰的生存方式，嚴格的聘任機制等諸多因素的影響，在一定程度上影響到部分職工的思想觀念。因此，人力資源管理中要融入思想政治教育，全面準確掌握內部人才的思想活動，有效化解思想問題，激發工作積極性和熱情。

1.科學配置人才，發揮人才潛力

知人善任，科學合理的配置，人才才能充分發揮人才的潛力。通過思想政治工作的開展，能更詳細的了解和掌握員工的思想與能力，解除員工疑惑和問題最大化的發揮人才潛力。

2.提高職工的積極性和主動性

思想政治工作通過精神激勵的方式與職工產生情感上的共鳴，增強職工的歸屬感和責任感，促進職工團結合作，和睦相處，并積極主動提高自己的綜合素質和專業能力，為人力資源管理提供積極能量。

3.提高人力資源管理的水平和質量

通過思想政治工作的開展，使職工能以更好的精神面貌和工作熱情積極主動的投入到工作中，發揮自己的最大價值，這無疑是給予了人力資源管理工作最大的支持，提高了管理水平和質量。

4.保證職工間和諧的關系

職工間互生芥蒂，相互嫉妒的現象，嚴重影響了單位的運營環境，制約了單位經濟的健康發展。通過合理的思想政治教育能規范職工的心理與態度，能以積極的狀態投入到本職工作中去增強團隊的凝聚力，與競爭合作意識會為單位的發展注入活力，提高單位在同行業的發展水平。

5.增強職工的職業道德

通過合理的思想政治教育，能增強職工的思想認識與道德素質，能更好的規范自身的行為，為單位的發展提供專業技術支持。思想政治教育能強化職工的道德精神，培養其高度的責任感與敬業精神，能讓職工更忠誠的為單位服務。

三、人力資源管理工作中開展思想政治教育的原則

首先要以了解職工需求為首要原則。人力資源管理的核心是要從人的角度和觀點出發，核心在于了解職工的內在需求，了解他們生活及精神上的想法與問題，采取針對性的措施，盡量滿足員工需求。在此基礎上增強其自我認同感，激發正能量和工作積極性主動性。其次要堅持以人為本的基本原則。堅持以人為本的思想理念，處處為職工的利益著想，關愛內部職工，站在職工的角度上去思考問題。讓單位成為職工可以信任傾訴依靠的場所，在這里感受到家的舒適和溫暖，真正感受到單位的關心，能有效減少工作壓力提升和增強思想覺悟。職工對單位建立在感情價值和歸屬感的基礎上，也能提高對單位的忠誠度，從而更加富有成就的開展工作。最后還要堅持信任尊重職工的原則。在單位和職工之間建立互相尊重互相信任的關系，能有效提高職工對單位的凝聚力，責任感和內部誠信度。職工要對單位有信心，相信能在單位提供的平臺上，通過不斷努力來獲取單位的認可與肯定，實現自我價值。因此單位和職工之間應該相互依賴，相互尊重和相互信任，更好的促進職工朝著工作目標努力拼搏，提高工作效率。

四、事業單位思想政治工作與人力資源管理工作的融合

1.把握社會新動向，抓住主要問題

事業單位需要與時代接軌，在對當前社會實際形勢分析掌握的基礎上，對員工進行與時俱進的思想教育及時了解職工的心理狀態和思想狀況，明確員工升遷和公平競爭關乎職位和薪酬的問題。由于事業單位在運營過程中所存在的問題是復雜多變且具有多樣性的，因此在思想政治教育工作中應抓住主要問題與社會發展所掛鉤，探索解決方法，對員工進行行為引導和心理調節，有效提升職工思想，更為其提供良好的人力資源管理環境。

2.思想教育常態化，堅持實踐創新

思想政治工作應無時不在無處不在，實現思想政治教育，其中常態化定期開展培訓講座是最有效的實踐活動之一，事業單位應在各層次職工和干部之間開展常態化的學習培訓和談心交流座談活動。將思想教育定位硬性的學習指標和內容并不定期的考核或抽查。此外針對青年職工應開展個性化培訓，通過網絡教育平臺，為青年職工提供全新的事業，先進的觀念和多元的文化，利用網絡資源創新教育形式，豐富教育內容，讓年輕人充分利用一切時間進行自主學習和自我管理，并搭建讀書交流平臺，有針對性的填補知識的短板滿足精神需要，進行自我提升，凝聚精神力量。

3.獎懲結合，完善監督機制

事業單位在開展思想政治教育工作時，應采取適當的獎勵措施，盡可能使員工的付出與回報成正比，極大提高職工的工作積極性。同時，對于違反單位制度遲到早退，工作懶散，錯誤頻出的現象，要給予監督和懲戒。推崇積極向上的正面能量，及時消除個別人所帶來的不良風氣和影響，構建一支有戰斗力，執行力和創新能力的陽光團隊。

4.做好文化建設，打造學習型團隊

對于事業單位來說，要規劃好文化建設，讓文化建設常態化，普及化，完善優化多項文化制度。單位可根據員工的實際情況進行文體活動，并因地制宜的組織開展機關文體實踐活動，然后如舉辦徒步郊游，聯誼座談等。并加強與居民社區的聯系，利用社區的設備和教室等，共同舉辦豐富多彩的文化活動，提高團隊精神和凝聚力。

結束語

綜上所述，思想政治工作對于事業單位人力資源管理而言具有重要意義，能夠規范職工的行為思想和意識，端正職工的工作態度，幫助職工化解諸多的困難，進而提升職工的忠誠度，有利于人力資源管理工作的開展。