淺談“新常態”下企業政工師如何培養和發揮能量

摘?要：隨著我國國有企業的不斷改革與發展，政工師在企業中發揮的作用越來越受到社會的廣泛重視。作為企業中有效進行思想政治工作的有效載體，政工師的工作性質對于提升企業員工思想統一，增強企業凝聚力，推進企業發展具有重要作用。本文對當前我國國有企業思想政治工作在新常態下所面臨的問題和挑戰進行了分析，對如何實現企業政工干部的思想觀念以及思政工作的與時俱進進行了研究，希望能夠為企業思政工作的開展提供一些參考。

關鍵詞：新常態;企業;政工干部;思想政治工作

在新常態的社會背景下，國家的科技和經濟水平都有了很大提升，為我國各個領域的發展帶來了新的動力。新常態下的國有企業發展正面臨著許多的挑戰，對于企業的思想政治工作也提出來更高的要求。所以對此，企業必須做好員工的思想政治工作，充分調動員工對待工作的積極性和信心，證企業政工干部的思想以及思政工作的與時俱進，為企業的發展創造機遇。

一、深入分析新常態下企業思想政治工作的發展現狀

隨著國有企業的發展，職工數量不斷增加，職工素質參差不齊，再加上當前各種思想價值觀涌入國內，企業職工的思想狀態得越來越復雜，職工面對著家庭、工作、生活各方面的壓力，這些都是當前國有企業思想政治工作所必需面臨的重要問題[1]。

其次，隨著我國進入全球互聯網時代，企業員工的思想政治的了解渠道也開始經由各種手機軟件而變得更加豐富和多元化，傳統的書面式媒體在這些電子新媒體面前失去了即時性和創新性優勢，最終導致政工師工作的實效難以得到最大程度的發揮。

最后，新常態下的思政工作對于政工干部的能力要求逐漸提高，而當前國有企業中部分政工干部自身的素質能力不達標，無法滿足新時期思政工作的開展和發展需要，思政工作觀念落后。在他們大部分人的眼里，覺得思政工作就是長篇大論的空話、套話，對其工作普遍呈現抵觸情緒，無法對當前的新形勢進行良好的適應，也導致了思政工作難以取得良好的工作效果。

二、深入研究新常態下的企業發展，不斷改進工作思路與方法

（一）堅持以人為本的工作理念，抓好三大重點

企業思政工作本質上是以人為主體的開展的工作，因此無論是開展思政工作的政工干部還是接受思想教育的企業職工都必須要進行充分的關注和重視，通過在思政工作中堅持“以人為本”的工作理念，切實關心政工干部、企業職工在職業發展、個人生活、勞動環境、價值體現等方面的需求，有效解決其在工作、生活中遇到的各種問題、困難，化解各種矛盾，為其提供足夠的人文關懷的基礎上，抓好三大工作重點：

1.了解工作需求

在企業發展的新常態下，政工師必須在新的發展制度下及時、準確把握職工的思想狀態，在每一輪工作實踐中切實了解職工的思想狀況，把握職工的意志與需求，將其與企業發展結合起來，尋求其共通點，讓自己的思政工作可以變得更有針對性。

2.制造輿論導向

輿論的力量是無窮的。新常態下的企業要保證思政工作發揮實效，就要積極應用輿論的力量，進一步夯實企業各項政策的實施力度，正確把控好思政工作的輿論導向，使其發揮出積極、正面、明確、快速的優勢，讓自己的思政工作可以變得更加全面性。

3.實施專題宣傳

宣傳是輿論的延續。新常態下的企業思政工作要秉承“全心全意為人民服務”的核心理念，加強理論宣傳、形勢政策宣傳、思想道德宣傳的力度，創新工作內容和形式，在不同地點、不同地點展開工作，讓自己的思政工作可以變得更加時效性。

（二）落實中心工作，把思想政治工作的著力點放在基層

企業所有的生產經營活動最終都會落實到基層職工群眾的身上，因此企業思政工作的開展必須要以基層職工作為著力點，把做好基層思政工作作為主要的工作目標，做到“情況掌握在一線，困難解決在一線，效果體現在一線”[2]。推動企業生產經營發展作為工作的導向，然后在此基礎上對工作重點、工作方法、工作流程等進行詳細全面的規劃落實，引導干部職工以提高經濟效益為中心，抓好工作目標落實，引導員工細化任務、強化職責，把思想和行動落實到企業中心工作中，從而使企業基層職工的思想政治工作能夠獲得良好的效果。

（三）創新思政政治工作載體和模式，提升員工的職業素養和綜合能力

思想政治工作的主要目的是對企業政工干部以及基層職工群眾進行教育的一項工作，這項工作既需要理論層面的支持，同時也要在實踐中進行體現。因此，企業思政工作要從企業的實際情況出發，根據企業的核心目標、發展任務、經營屬性等對思政工作的模式、載體等進行創新。

例如，通過企業網站、微博、微信等新媒體作為載體，建立起一個高效的思政工作平臺，以職工群眾樂于接受的形式進行思政教育內容的宣傳，實現思政工作的數字化、網絡化發展。幫助員工樹立正確的思想觀念，不斷創新和完善思想政治工作的教育方式，結合企業發展和社會形式進行及時的更新，鼓勵員工善于發現問題和解決問題，重視各部門之間的溝通協作，做到以理服人、以事感人，使企業廣大職工群眾能夠明理順氣、心情舒暢投入工作，充分發揮思想政治工作的真正作用[3]。

三、結束語

新常態下的對企業政工師必須直面企業發展現狀，不斷創新自身的思想觀念，深入研究新常態下的企業發展，不斷改進工作思路與方法，使得思想政治工作能夠發揮切實有效的作用，推動員工更好地服務于企業發展，也為企業更好地適應時代變化提供有力幫助。

參考文獻：

[1]魏子明.接受新事物、適應新常態、完成新任務 ——企業政工師應與時俱進，提升自身修養與工作藝術[J].現代企業文化，2018，（30）：185.

[2]安保平.淺談“新常態”下企業政工師如何培養和發揮能量[J].企業文化（下旬刊），2015，（9）：102-102.

[3]梁旭.新常態下如何做好人社部門思想政治工作[J].科技經濟導刊，2015，（3）：285.

作者簡介：

秦楚，女（1990.10.13—），漢族，山西太原人，大學本科學歷，研究方向：政工師