企業文化建設對企業經濟發展的促進作用

高海亮

摘要：對于一個企業來說，企業文化的建設至關重要，能夠推動一個企業經濟的發展，能夠提高員工的個人素質。本文主要從企業文化的相關概念上進行分析，并闡述了當代企業文化建設對于企業經濟發展的作用，并根據目前的情況，提出以下幾點意見，充分體現出企業文化建設的作用。

關鍵詞：企業;文化;經濟發展

企業文化包括企業的價值觀和企業的發展目標。企業文化的形成能夠提高企業員工的動力，促進企業的快速發展，所以對于一個企業而言，企業文化十分重要。企業在建設企業文化的過程中，需要充分的考慮企業自身的情況，充分利用科學的管理方式，來建設出帶有自身特色的企業文化。企業文化的主要目標就是通過企業文化讓企業能夠可持續的發展。所以，從此看來，在目前企業發展的過程中建設企業文化成為了最重要的任務之一。

一、企業文化的概念

企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。它包含著非常豐富的內容，其核心是企業的精神和價值觀。這里的價值觀不是泛指企業管理中的各種文化現象，而是企業或企業中的員工在從事經營活動中所秉持的價值觀念。

二、企業文化建設對企業經濟發展的促進作用

良好的企業文化能夠促進企業的發展。企業作為一個盈利性質的實體，其目的就是通過一些經濟性的活動來使自己的利益達到最大化。企業的發展離不開企業文化的建立，這與人和水之間的關系差不多，人雖然能夠在短時間內脫離水而存在，但一旦長時間內缺少該有的水份就會產生死亡。對于企業的發展也是如此，企業文化就和水一樣，雖然能夠在短時間內缺失，但一旦時間過長，這個企業就會喪失活力，出現各種各樣的問題，最終導致破產[1]。在過去的幾年里，大多數企業一味的最求利益，從而忽略企業文化的重要性，最終以破產作為結局。企業文化由于其獨特的性質，在企業的發展過程中，成為了一個企業不可缺少的一部分。隨著社會的不斷發展，企業與企業之間的競爭也會越來越激烈，人們的思想也會不斷地轉化，當代的企業員工在工作的過程中已經不再像從前一樣只追求利益，而更多的是希望得到該有用的認可，從而達到自己的人生目標，為社會能夠貢獻出自己的一點綿薄之力。企業員工在獲得屬于自己的榮譽感后就會產生動力，從而為企業的發展做出更大的貢獻，這也進一步說明了企業文化的重要性。

（一）指導企業樹立正確的發展目標

在建設企業文化的過程中需要考慮到企業發展的方方面面。在企業文化中需要體現出企業的發展目標以及企業所提倡的精神。在建立企業文化的后，需要讓企業員工了解到企業文化，并以企業文化作為指導，來樹立正確的發展目標，使員工能夠集中力量共同奮斗[2]。每個人都會擁有惰性，在失去或者完成目標時，就會放松下來，對自己的要求也不會那么嚴格。而企業文化的存在，讓企業員工能夠擁有一個共同的目標，并為之奮斗，這樣不僅能夠提高員工的積極性，也能夠促進企業的發展，比強制性工作更加有效。

（二）規范員工行為

良好的企業文化不僅能夠促進企業的發展，還能夠規范企業員工的言行舉止。在建設企業文化的過程中，規章制度只能夠對企業員工的行為做到約束，而不能夠杜絕員工的思想變化。企業文化主要是通過對員工內在進行自我的控制，讓員工能夠自發的進行約束和管理。這種通過對員工的思想進行教育，從而達到真正的制約效果，才能夠促進企業的發展。

（三）提高企業發展的競爭力

人本來就是一種群居動物，有著相當強的群居意識。但由于社會發展速度過快，這種意識往往就會被人所忽略，并逐漸適應這個高速發展的社會。但通過研究表明，往往擁有者共同信念的集體，其工作效率要高很多。在工作的過程中，共同的信念可以使人不自覺地形成一個小團體，并能夠有效地分工合作。企業也是如此，在建設企業文化的過程中，雖然需要根據企業的實際發展地需求來完善，但是最主要地還是需要將企業當作一個整體來進行考慮，充分發揮出所有人的力量，將企業建設成一個完美和諧的一個高科技公司。一個企業的競爭對象各種各樣，有些企業的實力很強，但也有些企業也剛剛起步。目前整個社會處于高速發展。大量的信息技術隨處可見，同時企業與企業之間設備的差異微乎其微[3]。而這種情況下，為了提高自己的競爭優勢，唯有提高自己的企業形象。在企業中，每個員工的行為舉止都代表了一個企業的形象，在建設企業文化的過程中就需要對員工的行為舉止進行嚴格的規范，使整個企業的員工形象大幅度提升，從而使整個企業形象趨向完美。

三、企業文化建設的建議

（一）企業管理要做到“以人為本”

企業發展是以員工為主體，一切工作安排都應該更加的人性化，讓員工的個人價值可以得到發揮，感受到來自企業的溫暖，才能更好的為企業做出杰出的貢獻。“以人為本”的管理理念不能只是說說而已，應該落實在所有企業的管理中，為企業發展帶去朝氣，為枯燥的工作提供一份愉悅的心情。

（二）企業高層人士起帶頭作用

企業的發展需要一個高素質且經驗豐富的決策人，應該是企業中第一個敢于吃螃蟹的那個人，把自己的正確決策帶給企業員工，用實際行動證明這個決策對企業總體上的發展有什么作用。作為企業的最高領導部門，一言一行都代表著企業的文化素質，影響企業的整體形象，所以企業高層要有更高的道德行為標準，為企業員工樹立榜樣，并帶領他們向前發展。

（三）提高企業員工的思想文化

在企業中，企業員工應該有著屬于自己的優秀思想文化，這可以基本保證企業文化的建設，同時在建設企業文化的過程中，需要將優良的傳統文化進一步的提高，對員工進行素質文化教育，培養綜合性人才，從根本上提高員工的素質水平。在建設企業文化時，需要貫徹到每一位員工，對每一位員工進行思想文化教育，使員工的素質能夠滿足企業發展的需求。

四、結束語：

隨著我國經濟的發展，企業在市場上競爭越來越激烈。企業文化作為企業的競爭手段之一，對此需要進行細致的分析和研究，從而找到適合企業自身的企業文化建設方法，并能夠充分發揮企業文化的作用。

參考文獻：

[1]謝方耀.企業文化建設對企業經濟發展的促進作用[J].現代企業文化，2017（11）：147-148.

[2]楊志學.企業文化建設對企業經濟發展促進作用探討[J].中國市場，2017（4）：110.

[3]王晶.我國企業文化建設存在的問題及對策[J].管理觀察，2019（7）.