新形勢下國有建筑企業思想政治工作初探

余飛

摘要：面對新形勢、新情況，如何在市場經濟條件下合理地定位黨務工作，完善各級組織建設，以求實的態度和科學的精神，通過強有力的思想政治工作，化解矛盾、凝聚人心，為企業穩定持續發展提供強大的思想保證、精神動力和智力支持，是建筑施工基層單位急需解決的問題。筆者曾經長期工作在省屬國有建筑企業基層黨支部，積累了多年的經驗教訓，下面就新形勢下如何加強國有建筑施工企業思想政治工作談一些認識。

關鍵詞：思想政治工作;國有建筑企業;重要性;建議

一、思想政治工作對國有建筑施工企業發展的重要性

（一）思想政治工作為企業的一切工作指明了正確的政治方向，是企業不可缺少的生產力要素之一。各級黨組織在各個時期通過標語、簡報、黑板報等簡單載體，宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳先進典型，對廣大員工進行愛國主義、集體主義和新時期艱苦創業精神的教育，引導大家樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，因地制宜開展員工樂于參加的各種社會和文化體育活動。思想政治工作充滿活力，鼓舞著廣大員工戰勝困難的決心和勇氣，激發了大家的榮譽感、成就感，為工程建設和企業發展提供了思想保證，成為企業不可缺少的生產力要素之一。

（二）思想政治工作能為企業營造一個良好的外部環境。面對日趨激烈的市場競爭，經常性地對職工開展思想政治工作，用黨的路線、方針、政策鼓舞教導職工，讓職工了解外界的環境與動態，能夠提高他們工作的效率和積極性，主動迎接市場挑戰，主動改造企業外部環境，促進生產發展和技術創新，使企業在市場競爭中立于不敗之地。

（三）思想政治工作可為企業的生存和發展營造一個和諧、穩定的內部環境。建筑業是完全競爭行業，隨企業為了適應市場改革而來的各種調整和變化，勢必會造成部分員工的心理波動或不滿，這使企業和社會的不穩定性因素增加。這時只有積極的思想政治工作才能讓員工理解和支持改革的舉措，從而平復員工的情緒，消除企業發展的阻礙，營造和諧、穩定的內部環境。

二、新時期的建筑企業思想政治工作現狀

（一）建筑企業的工作特點與行業現狀

建筑行業作為一項團隊協作工程，團結、互助等高尚的道德精神在建筑行業中也是尤為重要的，但在目前的建筑企業團隊中，由于職工對于日常工作容易產生乏味，從而形成厭煩的心理和情緒，逐漸對職業缺乏熱愛，逐漸形成抵觸情緒。而且，在建筑企業的職工中，很多是來自民工隊伍，普遍的知識水平比較低，因此，對建筑企業職工思想道德的培養存在較大的難度。

（二）社會主義市場經濟體制及觀念的影響

伴隨著我國現階段的市場經濟體制改革的不斷推進，建筑企業職工在經濟效益上有所增強，對金錢效益逐漸增強，而對社會效益的觀念逐漸淡化，自主獨立的個人意識逐漸增強，相對的集體團隊意識逐漸淡化，如此一來，不僅不利于團隊協作，而且不利于建筑企業中思想政治工作的進行，另外，由于市場機制的改革，導致現階段的建筑行業內部的競爭空前激烈，更有一些競爭力不足的企業出現效益下滑，企業職工下崗，如此不僅增強了企業職工的工作壓力，而且嚴重阻礙了建筑企業內部的思想政治工作進行。

（三）建筑企業內部的職業教育現狀

在現階段的市場經濟體制下，部分建筑企業的經營者對于企業內部職業教育的重視程度不高，認為職業教育是見效緩慢的“軟實力”，為了追求見效快的經濟發展，一味地追求發展生產，重視實際的成績，而對于職工職業教育始終“無暇顧及”，久而久之，導致建筑企業內部的職工素質普遍不高，企業思想政治工作開展吃力，不僅不利于企業的穩定發展，而且限制了建筑企業經濟效益的發揮。

三、加強國有建筑施工企業思想政治工作的建議

面對新形勢、新改變，結合在實際工作中的經驗，筆者認為新形勢下國有建筑施工企業思想政治工作應該做好以下幾方面：

（一）要堅持以企業的經濟效益為中心

思想政治工作必須緊緊圍繞提高企業經濟效益這個中心，思想政治工作總體要把握住這個中心，以人為本，在促進企業生產經營、提高經濟效益上下功夫，引導員工樹立創新意識，使職工破除陳舊觀念，沖破傳統思維的束縛，把觸角延伸于生產經營之中，緊貼于企業管理，圍繞重點難點工程建設，推動現場思想政治工作得以新的強化;在探索改進和加強生產經營及企業管理中，取得新的進展，在強化思想政治工作優勢上，展示了新的作為，以確保中心任務的實現。

（二）要積極創新思想政治工作的方法

面對新世紀新發展，面對工作對象的內在而深刻的變化，企業思想政治工作必須不斷開拓新途徑、新載體、新手段。通過認真學習和借鑒人類文明的優秀成果，吸收和引進相關學科的最新成果，全面創新和提高企業思想政治工作的方法和途徑。其中，現代人文科學、自然科學的發展，為企業思想政治工作方法創新提供了堅實的基礎;精神文明創建活動的廣泛開展，為企業思想政治工作帶來了牢固的群眾基礎;企業文化的建設，又從文化推進的角度豐富了企業思想政治工作;學習型組織理論的興起，為做好群體思想政治工作提供了良好氛圍，通過養成良好的團隊學習習慣，不斷提高隊伍整體素質，為實現企業的共同愿景打下扎實的基礎;互聯網的崛起為企業思想政治工作帶來網上工作的新天地，在暢通信息傳遞、加快信息交流的同時，開辟雙向溝通的新途徑，改“面對面”為“鍵對鍵”，尤其適應于青年職工群體的實際，有利于加強這一層面的思想政治工作。總之，企業思想政治工作要根據現代人的工作、學習、生活的特點和快節奏、高速度、多變化的生活方式，積極做好文化激勵、人際協調、心理調適工作，努力提升企業思想政治工作的有效性。

（三）全面提升政工干部隊伍的素質

要加大政工干部隊伍培訓的力度，把崗前培訓和崗位輪訓結合起來，內部培訓和外部培訓結合起來，組織學習和個人自學結合起來，在學習中拓展視野、創新思路，豐富知識、精通業務，提高能力、體現成效，把政工干部培養為有思路、有點子，能寫、能講、能干，善于協調關系、能夠化解矛盾，與群眾打成一片的復合型專業人才。總之，建筑企業在發展中將遇到不少困難，有挑戰、也有機遇，在企業提升核心競爭力、實現持續協調發展的關鍵時刻，更加需要依靠思想政治工作去調動廣大員工的積極性、主動性和創造性，加強領導班子建設、加強基層黨組織建設、加強黨風廉政建設和員工隊伍建設，這樣才能更好地發揮企業黨組織的政治核心作用和思想政治工作的威力。

四、結語

新時期下國有建筑企業思想政治工作面臨著種種問題，是一項長期而艱巨的任務，只有適應不斷變化、不斷發展的新形勢新情況，將創新思想運用到實踐中，探索新道路，開發新載體，從而更有效地開展好企業思想政治工作。