論大學生就業權益的維護

蔣天宇 陳盈霖

摘要：當下社會就業形勢在不斷的惡化，大學生在求職過程中，就業權益沒有得到應有的保護，在面對如此激烈的人才市場競爭，學生的就業壓力越來越大，如何對學生的就業權益進行維護，提高他們的就業權益維護意識，使他們在求職的過程中能夠有一個良好的心態，這對于大學生的就業發展來說十分重要。

關鍵詞：大學生;就業;權益維護

引言：

隨著我國經濟水平的提升，教育逐漸開始走向大眾化的發展，高校也逐漸開始增加招生的名額，每年大學畢業生的數量開始急劇增加，而著這一現狀給大學畢業生們所帶來的問題就是競爭環境日益激烈，就業壓力形式日益嚴峻。對于剛剛出道或者工作經驗欠缺的求職者來說，往往面臨著人才市場供需不平衡的嚴峻考驗。據調查，有6—7成求職者曾落入過“求職陷阱”。這主要是由于他們的求職經驗少，缺乏就業權益維護意識所導致的。

1.大學生就業權益問題概述

隨著改革開放進程的不斷加速，國家對教育領域投入力度的不斷增加，大學生的數量開始急劇增加，并且由于市場經濟的不斷發展，社會上出現了越來越多的新興行業，大學生的就業崗位也在不斷的增加。于是國家教育部門開始實行不包分配制度，不包分配制度是在上世紀九十年代中期開始的，而在上世紀年代末期的時候，不分包制度已經大規模的實行了到了二十一世紀初期女，包分配制度正式在各大院校終止。在包分配制度取消之后，大學生在畢業之后就只能自己找工作了，雖然社會中有大量的就業行業與崗位，但是大學生的數量也在不斷的增加，從而導致大學生的就業競爭環境日益激烈，大學生的學歷優勢逐漸減弱，各行各業的崗位競爭十分激烈，幾乎可以用“千軍萬馬過獨木橋”來形容。并且當前我國人力資源市場建設過于落后，高校的大學生在畢業之后，對于就業問題的認知度不夠，無法正確發揮就業權益保護的作用，導致他們在求職的過程中，屢屢遭受步伐單位與企業的陷阱危害。建議學校和社會積極構建相關的服務機制，開設服務部門，突出人性化服務理念，全面提高大學生權益保障部門服務的能力，形成一套比較完整的權益保障機制。各高等學校應該深入了解大學生實習權益維護的現狀與實況，真正發揮權益服務的作用，建立并尊重學生權益的規章制度，對大學生實習期間的合法權益受損問題盡快予以解決。同時，積極構建維權網絡系統工程，通過開展“自我管理，我有我言”權益保障系列座談會等一系列方式，積極為維護大學生合法權益搭建平臺。

2.大學生就業陷阱表現特征

2.1欺騙性

這一特征主要表現形式為招聘單位以虛假宣傳、大肆推廣、熱情巍山的方式騙取大學生的信任，在勞動協議中添加一些隱含的條款，以此欺詐大學生，達到一些不為人知的目的。

2.2誘惑性

這一特征的主要表現形式為，招聘單位通過大力包裝，過度夸大的方式進行招聘信息的發布，以豐厚的待遇優勢與良好的發展前景來誘惑大學生，一旦大學生被騙取到單位之后，則立馬改變臉色，一副霸道的樣子。

2.3隱蔽性

這一特征主要表現形式為，違法用人單位通過華麗的辭藻，看似合情合理，令人心動的招聘信息，給大學生布下層層陷阱。剛剛進入到社會的大學生他們的社會經驗有限，無法分辨真假，很快會落入用人單位的圈套中。

2.4違法性

就業過程中用人單位違法的目的是各種各樣的，一類是用人單位為了能夠將人才留住，扣留大學生的證件，不讓大學生走，迫使他們不得不簽下勞動協議。另一類是通過軟硬兼施的方式，一方面給學生開空頭支票，另一方面強迫他們工作，使他們不得不接受不公正的待遇。

3.大學生就業權益侵害分析與規避方法

3.1試用陷阱

有的用人單位在招聘員工時，不會告知他們實際的試用期時間，并且試用期的工資也非常低，企業往往會向他們承諾在轉正之后工資會大幅上漲，但是往往很多企業在員工試用期結束之后，就會找各種理由來辭退員工。

①危害性：員工長期在某個企業試用，不僅會使求職者的經濟利益遭受損失，同時對求職者的職業發展也有一定的影響。

②規避方法：在去這家公司入職之前，最好私下向其他員工打聽一下，該企業的工作狀況。如果已經入職了該企業，那么更應該與其他同事之間多溝通交流，了解一下情況，避免出現被侵害就業權益的情況。如果說，同一家用人單位在短時間內連續發布了多條相同的招聘信息，那么就說明該企業急需招聘員工，求職者入職的可能性也會更大一下，如果用人單位在發布招聘信息之后間隔很長一段時間之后再次發布相同的招聘信息，那么就說明該用人單位的招聘信息存在一定的問題。

3.2招聘只為獲取創意或方案

這一陷阱一般發生在一些設計公司或者營銷公司中，聘請專家以及專業人才的費用一般都會比較高一些，因此用人單位想到了通過大規模招聘的方式來獲取好的設計與方案。這類用人單位一般在招聘的時候會要求求職者帶上自己的案例或者創意。

①危害性：這些企業，事實上并沒有實際的招聘需求，求職者一心撲在這一用人單位之上，不僅浪費時間，還有可能會失去其他的求職機會。

規②避方法：面對這一問題，求職者實先要與用人單位溝通好，策劃方案或者是設計創意的版權問題，并向用人單位聲明，自己的創意不允許被隨意拿來使用。

3.3短信招聘陷阱

通過發送類似于“某單位因為業務拓展需求，急需招聘業務公關，月薪一萬元以上，可兼職”等招聘信息的，往往會在求職者上崗之前，讓求職者繳納一定數額的保證金或者押金，在求職者加納押金之后則渺無音訊。

①危害性：求職者如果輕易相信了這些短信，不僅會損失自己的錢財，還會存在個人信息泄漏的風險。

②規避方法：不要抱著僥幸心理，要堅信一個道理就是“天上不會掉餡餅”。

結束語

構建大學生實習權益保障系統工程積極構建大學生權益保障系統工程是當前的重要任務，這需要社會、學校、學生、家庭等多方面共同努力，需要借助網絡、媒體、報刊等多種輔助手段，需要發揮各級維權組織的積極作用，需要把大學生就業實習期間權益保障問題能否落實提高到影響我國和諧社會進程的高度上認識。

參考文獻：

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作者簡介：蔣天宇（1991—），男，漢族，籍貫河南省鎮平縣，碩士研究生，助教，畢業于黑龍江八一農墾大學工程學院，就職于黑龍江八一農墾大學工程學院，思想政治教育;陳盈霖（1993—），女，漢族籍貫，碩士研究生，助教畢業于東北農業大學，就職于?黑龍江八一農墾大學工程學院，思想政治教育