國有企業意識形態現狀分析及應對之策

祝秀雯

摘?要：根據山東省管企業黨建思想政治工作研究會《關于開展新時代國有企業意識形態工作專題調研的通知》要求，由公司黨群工作部和綜合監督室聯合組成意識形態專題調研小組，在公司本部及權屬公司進行了專題調研，希望通過論述能夠提供一些建議參考。

關鍵詞：工作狀態;存在的問題;未來的發展

一、公司意識形態工作的現狀

一是組織領導清晰明確。各單位都能高度重視意識形態工作，明確分管領導和兼職工作人員，將意識形態方面的工作作為公司日常工作的重要內容。各支部也都將意識形態工作納入黨建工作責任制，實行支部書記負總責，支部委員各負其責，明確工作責任，層層抓落實，確保意識形態領域安全。此外，公司于上半年成立了公司工會和團支部，也有利于意識形態工作的開展。

二是理論學習深入具體。以支部為單位，及時傳達學習習近平總書記關于意識形態工作的重要講話，重要指示精神及《習近平關于“不忘初心、牢記使命”論述摘編》;有的單位要求將意識形態工作作為民主生活會和述職述廉報告的重要內容。結合工作實際，制定《黨委理論學習中心組學習計劃》和《黨支部理論學習計劃》，將意識形態方面的內容作為一個單獨專題進行安排;公司黨委開展“圖書漂流”活動，倡導干部員工多讀書、讀好書、善讀書。

三是輿論引導及時規范。公司始終堅持正面宣傳，在日常對內對外的工作交流中，各單位跟部門積極做好各項法規政策措施的宣傳解讀工作，把握正確輿論導向。依托公司網站及集團公司網站，各單位及時發布工作中的好經驗、好做法和成效。在網絡意識形態安全方面，各單位都能做到不在QQ、微信、微博等網絡平臺發布、轉發政治敏感信息或其他有負面影響的信息，不信謠，不傳謠，不妄議，能夠傳遞新時代正能量。

四是分析研判準確客觀。公司黨委下發《意識形態領域安全風險防控預案》，明確了意識形態領域統一領導、屬地管理，抓早抓小、防微杜漸，周密部署、科學應對的工作原則。各支部能夠定期召開支委會或黨員大會，對全局意識形態工作進行研判，有針對性地進行引導。公司紀委堅持監督檢查嚴要求，要求公司員工時常反省自查自己的工作生活，對思想意識形態的轉變和新生保持高度的警惕，及時解決問題，排除風險點。

二、公司在意識形態工作方面存在的問題

一是支部普遍反映，意識形態工作開展存在難度，黨員對構建正確良好的意識形態的主動性不夠。意識形態是一種抽象的理論，無法量化或者直接考核人的意識形態;每個人對應同等的教育環境也會形成不同的意識形態，意識形態工作很難因材施教地開展，因此，在意識形態方面的引導、教育和宣傳等工作存在一定的難度，缺乏實效性。

二是在滿足干部員工文化需求這方面有待提升。干部員工對于網絡、電視、手機等信息的選擇性還存在隨大流的思想，對一些格調不高的娛樂節目沒有抵抗能力，對一些網絡圖書、游戲還有不同程度的沉迷;更加注重員工業務能力的發展，忽略了對員工文化方面的教育引導，不能及時選擇正面、有營養、有價值的文化進行宣傳，員工的思維邏輯、文學素養、審美能力等有待提升。

三是相關部門引導輿論的本領有待加強。公司網站雖然分別設置了黨建專欄、紀檢監察、企業文化等有利于意識形態教育的專欄，但是更新慢，員工了解意識形態領域相關工作基本情況的渠道有限。此外，通過傳統媒體、新媒體對公司進行宣傳力度小，黨風廉政宣傳教育的方法、方式、途徑還需要進一步創新，宣傳的效果還需要進一步加強。

四是部分單位、部門、支部意識形態領域工作與日常工作融合不夠。大家平時容易把工作的重點放在了業務工作上，放松了對本部門意識形態工作和業務工作有機融合的研究。加上大家都沒有接受過關于“意識形態領域”的專門培訓，理論基礎薄弱，專業技能較低，有的甚至不能在較短的時間內迅速領會黨中央、上級黨委關于意識形態工作的精神和要求，更不能對二者的融合提出合理化建議。

三、關于對公司黨委做好意識形態工作的思考

一是把意識形態工作納入各單位黨建工作責任制，建立健全意識形態工作研判機制，堅持意識形態工作原則，主要領導做到親自部署、親自過問、親自處置。

二是創新理論學習方式，推進意識形態領域學習常態化，班子成員帶頭學習、帶頭思考、帶頭貫徹，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

三是要求黨員干部始終保持政治上的清醒和堅定，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，踐行“兩個維護”，把意識形態工作貫穿于加強黨的政治建設全過程，嚴把選人用人政治關、廉潔關、形象關，嚴肅查處“兩面派”“兩面人”。

四是認真落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，堅持民主集中制原則，嚴格落實黨的組織生活制度，對于違反黨內政治生活制度的行為，嚴肅查處，決不姑息，推動《準則》真正成為黨員干部的剛性約束和實際行動。

五是把各單位、各支部落實意識形態責任制情況作為公司黨建考核的重要內容，整體把握公司意識形態狀況，通過監督執紀問責，督促各級黨組織和黨員領導干部樹立鮮明的意識形態導向，確保意識形態安全。

四、下一步工作建議

一是重視組織領導。要嚴格落實意識形態工作責任，“一把手”第一責任、分管領導直接責任和班子成員領導責任，定期召開會議研討工作落實過程中出現問題并及時解決。建立全方位分析研判意識形態問題的工作機制，把意識形態工作的責任細化、量化、具體化。

二是重視輿論引導。用新視野、新觀點、新方式做好輿論引導工作，加大宣傳力度。圍繞國家大勢大局、公司中心工作、社會網信輿情開展輿論引導，切實運用網絡平臺新媒介緊盯事關百姓福祉的熱點輿情、事關企業發展的重點輿情、事關社會穩定的焦點輿情，提高工作水平和管理能力。

三是重視實踐培訓。今年以來，公司組織開展了多次教育培訓，提升了員工的思想意識。下一步建議，抓好習近平新時代中國特色社會主義思想學習教育，推進黨的重要理論成果、重大戰略部署及時進專題、進課堂、進頭腦，教育引導黨員干部念好共產黨人的“真經”，增強馬克思主義看家本領;堅持把《黨章》和黨的十九大及十九屆歷次全會精神作為黨性教育的重要內容，教育引導學員自覺學習貫徹黨章和《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條例》等黨內法規，不斷強化黨的意識、紀律意識、規矩意識，切實修好共產黨人的“心學”。

四是重視隊伍建設。教育引導全體員工夯實理論功底，堅持黨的立場，堅定黨的信仰，踐行黨的宗旨。嚴明政治紀律和組織紀律，弘揚主旋律，傳播正能量，在大是大非問題面前旗幟鮮明、同黨中央保持高度一致。加強文明創建，推動員工明大德、守公德、嚴私德，恪守職業道德，弘揚優良作風，自覺維護黨的形象和黨中央權威。更加緊密地把意識形態工作與公司“四個中心”建設各項工作、隊伍建設、文明創建結合起來，做到有部署、有落實、有檢查、有考核。

總結：

是重視責任追究。嚴格按照分級負責和誰主管誰負責、誰主辦誰負責、誰審查誰負責的原則，把意識形態工作責任有力地傳導下去，確保意識形態領導權、話語權牢牢掌握在忠于黨、忠于人民、忠于馬克思主義的人手里，確保黨這艘航船行穩致遠。