加強銀行黨建和思想政治工作的思考

摘要：加強黨建和思想政治工作，是銀行落實全面從嚴治黨、實現高質量發展的內在要求。本文對加強銀行黨建和思想政治工作的意義進行分析，對實際工作中存在的問題進行剖析，并提出幾點對策建議，旨在為銀行黨政工作者提供一些思路借鑒。

關鍵詞：黨建;思想政治;銀行;對策

近年來，銀行機構對黨建和思想政治工作不斷提高重視，員工的思想政治覺悟得到穩步提升。但在實際的工作中，還存在著基層黨建比較薄弱、工作缺乏創新、政治功能發揮不充分等問題，影響了銀行的健康、可持續發展。銀行機構應充分認識黨建和思想政治工作的重要意義，積極正視存在問題，進一步改進黨建和思想政治工作，以維護員工隊伍的和諧穩定，激發干事創業熱情，促進自身實現高質量發展。

一、加強銀行黨建和思想政治工作的意義

（一）落實黨對金融工作領導的必然需要

習近平總書記指出，做好新形勢下的金融工作，必須加強黨對金融工作的領導。因此，銀行機構必須要加強黨建工作，把黨的領導貫穿在經營管理的全過程，強化黨建引領，推動黨建工作和業務工作融合共進。同時著力加強思想政治工作，統一思想，凝聚共識，確保員工思想政治覺悟穩步提高，讓馬克思主義在意識形態領域的指導地位更加鞏固。

（二）適應銀行高風險工作性質的客觀需要

在銀行工作中，柜臺員工每天頻繁接觸大額資金，信貸業務動輒就是幾千萬甚至幾個億，在這個過程中，若是員工受到社會不良思想侵襲，思想意識出現偏差，必然會使銀行乃至國家利益受到損害。因此，銀行機構必須加強黨建和思想政治工作，經常性地開展理想信念教育和合規文化教育活動，教育員工警鐘長鳴、合規操作，謹守職業道德。

（三）應對銀行員工思想意識變化的現實需要

近年來，銀行紛紛加快轉型步伐。部分員工無法適應組織架構重設、崗位編制調整、績效考核變化等新影響，產生了緊張恐慌、消極負面的情緒。因此，加強黨建和思想政治工作，及時了解員工思想動態，對員工進行心理疏導和人文關懷，排解員工壓力，對于提高員工忠誠度和滿意度，促進銀行和諧穩定發展至關重要。

（四）實現銀行高質量發展的內在需要

高質量發展是銀行機構在當前和未來一段時間貫穿的主線，要長期堅持和遵循。要實現高質量發展的目標，必須要有一支團結協作、凝心聚力的高素質員工隊伍。因此，加強黨建和思想政治工作，使全體員工對高質量發展有個充分、深刻的理解，進而激發工作熱情，鼓舞工作干勁，創新工作思路，為銀行實現高質量發展注入強勁動力。

二、當前銀行黨建和思想政治工作中存在的突出問題

（一）基層黨建比較薄弱，工作不嚴不實

盡管銀行機構黨委對黨建工作高度重視，但在實際工作中還存著壓力傳導不到位，基層黨支部對黨建工作重視不足，黨支部的的戰斗堡壘作用發揮不充分的問題。重業務輕黨建、組織生活不嚴格、組織活動形式單一等問題普遍存在。因此，全面抓嚴抓實黨支部工作，使黨支部切實發揮政治作用，還需下更大功夫。

（二）工作缺乏創新性，員工參與積極性不高

目前，銀行黨建和思想政治工作存在著滿足于完成規定動作，創新性不足的問題。學習內容不夠豐富、方式不夠靈活、載體不夠多樣。大部分的學習教育活動基本停留在“課堂式”的理論學習，聯系實際工作較少，深入研討更少，沒有真正做到入腦入心、融匯貫通、指導工作，員工參與積極性不高、學習成效不明顯。

（三）對員工思想動態掌握不全面，疏導關懷不及時

當前，銀行正處在加快轉型發展時期，工作流程的重構和利益格局的調整，要求許多習慣性的行為和思想做出改變。在這個過程中，一部分學習能力強、綜合素質高的員工得到發展機會，與此同時，更多的基層員工則面臨著崗位被撤并的危機和學習新業務知識的工作壓力。這部分員工思想壓力大、精神包袱重，又得不到及時的疏導和關懷，充滿消極不滿情緒，對轉型發展怨聲載道，影響了員工之間的和諧和工作的有效開展。

（四）以黨建促經營作用發揮不明顯

當前銀行機構正處于邁向高質量發展的關鍵時期，改革發展任務繁重而緊迫，黨建工作出現了一些不銜接、不緊湊的問題，黨建促經營作用發揮不明顯。有的黨員干部缺乏戰略思維和科學謀劃能力，對制約高質量發展的癥結把握不準，對如何超前謀劃、主動服務、提高水平無從下手;有的黨員干部存在畏難情緒，在抓工作落實方面考慮不細不深，推動執行不下去;有的黨員干部服務基層群眾本領不強，解決實際問題和困難的能力及效果有待提高。

三、加強銀行黨建和思想政治工作的對策建議

（一）加強壓力傳導，提升銀行基層黨建工作水平

激活基層黨支部這個“神經末梢”，必須要加強壓力傳導，加大工作力度。一是構建責任落實機制，明確黨支部書記的主體責任。支部書記作為第一責任人，要提高政治站位，扭轉重業務輕黨建的思想，要認真貫徹落實黨支部工作條例，自覺對標新時代黨建及思想政治工作新任務、新要求，增強責任擔當，全面抓嚴、抓實支部工作。二是要構建監督考核機制，加大對支部書記的考核力度。按季度對支部工作情況進行全面督查，按年組織支部書記述職評議工作，并對考評結果予以運用。三是加強培訓制度建設。每年組織開展支部書記及黨務干部培訓工作，提升黨政干部的理論素質和業務能力，激發他們創新工作方式方法，從而推動基層黨建工作提質量上水平。

（二）結合銀行特點，開展針對性的學習教育活動

銀行黨建和思想政治工作應充分結合銀行高風險的工作性質和員工年輕化的特點，據此開展內容豐富、形式多樣、方式靈活的學習教育活動。在學習內容方面，除開展政治理論學習外，還應經常性地開展革命傳統教育、形勢政策教育、先進典型教育和警示教育活動。教育活動要聯系銀行工作實際、結合典型案件實例、廉潔風險點等開展，確?；顒咏拥貧狻⒁捉邮埽箚T工產生共鳴。在學習形式方面，除傳統的集中宣講學習外，還應深入開展討論式學習和體驗式學習。通過結對幫學、交流研討、專家講座、組織微課堂等形式提升學習效果;通過參觀紅色教育基地、廉潔教育展覽、觀看紅色影片和警示教育片等，增強學習教育的實效性和感染力。在學習方式方面，要充分利用網絡這一年輕人熟悉的傳播媒介，通過微信交流平臺、“學習強國”平臺等增強學習的互動性，營造出積極活躍的學習氛圍。

（三）加強員工思想動態監測，及時給予人文關懷

銀行黨建和思想政治工作應將以人為本的理念貫徹落實到工作全過程，提升工作溫度。一是加強與員工談心交流，了解和把握員工的真實關切，增強工作的針對性。把解決員工的思想問題與解決現實問題相結合，提升他們的獲得感和幸福感，調動他們干事創業的積極性。二是加強員工行為排查，及時糾偏糾錯，化解風險隱患。銀行機構應按季度開展排查工作，做到員工全覆蓋。排查內容應涵蓋工作表現、經濟往來、社會交往、家庭狀況、參與非法集資及高利貸等事項;排查方式應嚴格按照“背靠背，不記名”的方式進行，切實發揮相互監督的作用。三是加強企業文化建設，發揮工會和團委作用。要建立公平、公正、簡單、和諧的文化氛圍，同時加強員工培訓工作，提升員工業務素質，消除員工本領恐慌。工會和團委應多組織團建活動，排解員工壓力，活躍工作氛圍。

（四）找準黨建與業務工作切入點，助推實現高質量發展

銀行黨建和思想政治工作要緊緊圍繞“高質量發展”這個目標，找準黨建與業務工作的切入點，主動思考，抓好落實。一是提高理論指導實際工作的水平，為高質量發展提供智力支持。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實新發展理念，領會精神實質，指導實際工作，促進業務經營提質增效。二是把黨的制度優勢轉化為銀行的經營優勢，為高質量發展提供制度支持。嚴格落實民主集中制，健全黨委會、行長辦公會議事規則，提高議大事、謀大事能力。落實黨管干部原則，緊抓“關鍵少數”，選拔使用政治過硬、作風優良、業務精通的金融干部。三是充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范帶頭作用，為高質量發展提供動力支持。為黨員干部立足崗位創先爭優出實招、搭舞臺，深入開展能力比武、崗位練兵活動，選樹先進典型，大力營造“比學趕幫超”的濃厚氛圍，鼓勵黨員發揚無私奉獻、奮勇拼搏的精神，帶動身邊同事在推進高質量發展的新征程中作出新貢獻、展現新作為。

四、結束語

綜上所述，加強新時代銀行黨建和思想政治工作至關重要。銀行機構應聯系工作性質、員工特點及發展目標等，結合實際存在的問題，針對性地開展黨建和思想政治工作，通過加大工作力度、創新工作方法、提升工作溫度等方式，促進黨建和思想政治工作提質量上水平，為實現高質量發展提供強有力的政治保障。

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作者簡介：

張欣華，女，1985年10月，天津市人，碩士學歷，河北銀行天津分行高級經理。