淺談煤礦安全培訓工作存在的問題及解決的措施

仝盼

摘? ? 要：在我國進入21世紀的新時期，市場經濟在快速發展，社會在不斷進步，煤炭是我國的主體能源和基礎產業，煤炭開采的方式主要以井工開采為主，煤礦從業人員的工作環境條件非常艱苦。煤礦企業的安全生產決定了煤礦企業能否持續穩定健康的發展，更關系著千千萬萬煤礦從業者的生命安全，因此加強煤礦安全培訓工作具有十分重要的意義。作為煤礦企業的管理者，應當充分認識到安全培訓工作的重要性，安全培訓工作提高職工整體素質，帶動職工工作積極性，保證安全生產，最終使企業整體綜合效益得到提升。

關鍵詞：煤礦;安全;培訓;問題

在我國發生的煤礦安全事故中，大多是由于煤礦安全管理不到位，設備運行質量不達標，煤礦工作人員違章操作等原因引起的，所以安全生產應該引起煤礦企業的高度重視，并且將其作為煤礦經營管理的重要任務。通過安全培訓，能夠有效的提升煤礦全體人員的安全防范意識，對管理層進行安全培訓，有利于日常安全生產工作的順利開展，對一線員工進行安全培訓，能夠按照規范要求的程序操作，避免安全事故的發生。在開展安全培訓工作中，應該結合煤礦生產的實際情況，采用合理的培訓方法，制定適宜的培訓內容，從而切實提升安全培訓效果，為煤礦生產的安全運行創造有利的條件。

一、煤礦安全培訓工作中存在的突出問題

1.缺乏對安全工作的正確認識

盡管大多數企業已經開展了安全技術培訓工作，但是大部分職工以取證為目的去參與培訓，而忽略了培訓的真正目的是為了企業負責，為了自己的人身安全負責。對安全培訓缺乏積極配合的態度，不愿意在這方面消耗時間?，F階段我國的煤礦工作環境比較艱苦，管理制度有待完善、工作人員的工作待遇也參差不齊，很多人的薪資待遇并不是很高，尤其在一些相對大型的煤礦企業中，員工的配合度不足情況較為突出。這也給煤礦的安全生產帶來不良影響，煤礦安全培訓工作無法落實到實際中去。

2.對安全培訓工作的重視度不高

煤礦企業的安全規程中有明確規定，凡是煤礦井下生產的從業人員，一定要接受事先培訓且考核合格，取得資格證書后方可上崗。此外在間隔一段時間后還需再次進行培訓，而未接受培訓的人員，堅決不予以上崗。然而從實際情況來看，許多煤礦企業所開展的安全培訓工作僅僅是為了應付上級檢查，因為要安排員工去參加安全培訓，則勢必會導致勞動力不足，完成產量指標的任務壓力便增大，同時安全培訓還需要資金，會導致企業利潤下降，屬于浪費時間與錢財的不必要工作。正因為煤礦領導缺乏長遠考慮與安全意識，也就導致目前煤礦企業對安全培訓工作的重視程度不高。

3.培訓方式老套，培訓內容缺乏創新

目前，職工安全培訓的方式主要包括崗前培訓、每周例行安全教育培訓，特殊工種作業資格培訓等。培訓的主要方式為培訓人員在上面講，職工在下面聽，互動較少，培訓效果差。而在培訓的內容上，講的主要為煤礦安全相關的專業知識，并且廣而不專，缺少煤礦新材料、新設備、新工藝的培訓，這就使安全培訓表面化，沒有達到實質的目的。

二、提高煤礦安全培訓質量的措施

1.完善激勵機制，適度提升受訓員工的收入

在煤礦員工接受安全培訓的期間，由于只有基本工資發放，會導致收入的減少而打擊受訓員工的積極性。因此，為了能夠有效提升員工的安全培訓積極性，煤礦企業除了要給予一定的政策補貼之外，還可制定完善激勵機制，將員工的薪酬與安全培訓的最終考核結果關聯，在爭先創優的活動當中，向安全培訓中表現優異的員工進行現金獎勵，評選出優秀的教師、學員，以此去營造比拼、趕超、幫帶的安全培訓氛圍，促進員工受訓積極性的提升。

2.與技術比武結合，開展全員大練兵活動

為全面提高員工技能和理論知識，煤礦企業可開展崗位大練兵活動。崗位練兵本著“干什么、練什么，缺什么、補什么”的原則，按照“立足崗位、切合實際、因崗施教、注重實效”的要求，以提高職工職責能力為出發點，以各崗位基礎知識培訓、基本技能訓練、工作實效考評為主要內容，以職工思想認識進一步深化、業務技能進一步提高、職能作用進一步發揮為主要目標，大力抓好職工業務知識的學習和各項專業技能的訓練，從而進一步增強了廣大職工的適崗能力。制定方案，嚴格考核。為了能徹底發揮崗位練兵的功效，結合生產實際，廣泛宣傳、全面動員、周密安排、注重落實，制訂各階段的練兵計劃、實施方案、考評細則，保證了崗位練兵理論知識考核和實際操作考核活動的成功開展。在理論知識考核階段，要求各區隊組織班前會學習、班后會學習，考時堅決嚴肅考風考紀，真正做到公平公正，考后總結職工學習上存在的不足之處，及時改正。

3.提高職工安全意識

職工的流動性大是煤礦企業內部存在的普遍現象，合理的提高煤礦職工待遇，增加保險措施，有利于穩定職工情緒，在此基礎上進行培訓工作，既能提高職工的素質水平，也能提高職工的安全意識。通過解決煤礦工人的實際需求來消除職工的負面情緒，保證煤礦安全生產，達到促進企業的經濟效益的目的。在實際工作中還應該加強對不能適應現代礦井工作的員工的素質重視，提高新招工人的知識水平。注重職工以及管理人員素質的提升，有利于企業員工對安全培訓認知的提高。

三、結論

提升安全培訓教育質量，需要在思路模式、工作方法、管理體制等各個方面下功夫。按照上述思路，勇于開拓創新，才能真正改革提升煤炭企業安全培訓教學模式，使安全培訓工作更好的為企業安全發展保駕護航。

參考文獻：

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