油田企業基層黨建工作策略深析

葉智德

摘? ? 要：現代化建設離不開黨的領導。黨的領導為現代化建設指引正確的發展方向、提供正確的發展路線。基層黨組織的建設是黨建工作的重要組成部分。本文基于油田企業基層黨建工作策略深析展開論述。

關鍵詞：油田企業;基層黨建工作;策略深析

引言

在新形勢下，轉變石油企業的黨建管理思路，提高石油企業的黨組織管理工作是尤為重要的問題。企業管理者要積極順應時代發展的潮流，及時轉變黨建工作的管理方法，密切聯系人民群眾，使新時期的黨建工作發揮真正的作用。

一、基層黨建工作的實踐探索

首先，確立制度權威。制度一經確立，便不能隨意更改。既要樹立起對制度的崇高敬意，又需要堅定的執行力。在基層黨的建設中，我們曾提出四項基礎制度。經過實踐檢驗，在制度的鞭策下，基層黨組織為人民服務的水平得到很大提高，依靠群眾自主決策、積極解決群眾問題的能力也得到很大提升，基層面貌煥然一新。其次，將黨日活動與互聯網結合，督促黨員群眾不斷學習、廣泛學習。隨著對黨員教育工作的重視，黨日教育模式日趨完善，“兩學一做”“三會一課”等方式既有趣又高效。隨著對互聯網功能認識的加深，黨建領域也積極開發運用這一新技能。在多彩的網絡世界里，通過設置活動、頁面展示使知識更深更快地在黨員中進行傳播，使知識能在輕松的環境中傳播。通過完備的組織模式健全黨員組織管理。一方面通過量表進行考評;另一方面通過App進行學習監督。為了保持黨員干部的活力，尤其是解決基層黨組織中的人數較多不好管理的問題，可制定評定量表，對出勤、業務水平等進行積分累加活動，以此來評獎、評模范。將該積分體系落實到相應工作中，并做好宣傳普及工作。黨員需要有一個屬于自己的平臺，通過客戶端的方式，在其中設計不同模塊，切實做好黨員的信息收集以及教育培訓工作，在便捷的環境下提高工作效率。

二、油田企業基層黨建政工工作中存在的主要問題

（一）黨建工作方式有待創新

如今許多油田企業在開展基層黨建政工工作的過程中，很多時候都是單純按照傳統的工作模式來開展相關工作的，存在有大部分的油田企業基層黨建政工工作開展還是單純地停留在要求黨員讀報和讀文件，這樣的活動對于黨員的吸引力是非常小的，很容易引起黨員的敷衍情緒，對基層黨建政工的工作質量影響較大。而創新管理政工工作有利于增強油田企業的黨政管理工作，改變以往油田企業中政工工作的內容單調、缺乏強制力和約束力的活動形式，讓企業員工能夠自覺地抵制錯誤思潮的出現，堅決地貫徹黨的思想理論。

（二）思想認識模糊

一些單位黨組織、黨員領導干部輕視、漠視、忽視黨的建設工作，認為黨的建設可有可無。一些黨員干部認為自己是業務干部，不分管黨的工作，抓黨建與自己關系不大，多數項目黨支部書記不清楚自己的工作職責是什么？抓基層黨建應該從哪些方面抓起？

（三）黨務干部隊伍建設滯后

在我國很多的油田企業中，并沒有設立黨務干部工作的激勵機制或者仍沿用一些較為落后的工作方式，這使得黨務工作部門存在很多富余人員或者是兼職從事黨務工作的人員。在這樣的情況下，有很多黨務工作人員對于工作也不夠熟練，同時還面臨著待遇較差、未來發展方向迷茫的情況，最終造成很多年輕的同志不愿意從事黨務工作。還有一些油田企業為了保證經濟效益，在進行裁員的過程中為保留業務骨干而對業務邊緣的黨務人員進行精簡，這也使得黨務干部隊伍的建設一直處于落后的狀態，對提升油田企業基層黨建政工工作質量是非常不利的。

三、新時期加強油田企業基層黨組織建設的對策思考

（一）基層黨建工作內容和方法要與時俱進

黨建工作在展開中的方法也是決定黨建工作能否真正發揮作用的關鍵。在石油企業的黨建工作中，要選擇合適的方法。首先要做到的就是實施方法的與時俱進，按照當前市場經濟下的發展潮流和發展趨勢，選擇與時俱進的工作方法。同時，基層黨建工作還應該與人民群眾保持密切的聯系，在工作之前、工作過程中以及工作之后都要征詢人民群眾的意見和建議，堅持“三務”公開透明化。除此之外，在互聯網不斷發展的背景下，石油企業還可以利用現代互聯網平臺來呈現日常黨建工作，通過職工喜聞樂見的方式來提升他們的參與力度，以此來增加黨建工作的凝聚力。

（二）抓基本隊伍建設，打造“活力型”基層黨組織

要突出抓好黨員隊伍、干部隊伍和專業人才隊伍建設，切實抓好“三支隊伍”的“引、用、育、留”工作，加大儲備和培養力度。嚴把黨員發展程序，注重在基層一線、關鍵崗位和青年員工中發展黨員，嚴格落實發展黨員工作流程，堅持舉辦發展對象培訓班，確保黨員發展對象“思想上先入黨”、“組織上再入黨”，始終保持黨員隊伍的生機活力。要抓干部隊伍能力提升。干部隊伍是基層黨建基本隊伍的關鍵，要堅持黨管干部原則，打造“靠得住、能干事、在狀態、善合作”的干部隊伍。強化對干部隊伍的監督管理，通過召開企業領導人員任職集體談話會、集體警示教育等，上好廉潔從業“第一課”。要策劃開展系統性學習教育，定期組織管理骨干輪訓班，不斷提升干部隊伍的政治素質和綜合能力。要抓專業人才隊伍潛力挖掘。堅持黨管人才原則，創新人才隊伍建設，堅持公平、公正、公開原則，探索導入內部崗位市場化競聘機制，推動關鍵崗位競聘上崗。要進一步健全完善考核激勵機制，暢通專業技術人才成長通道，改革內部專家評聘機制，深化項目職業經理人制度，充分挖掘人才潛力。

結束語

就油田企業來講，基層黨建政工工作對于其發展有著非常重要的作用。隨著我國社會的不斷進步，人們在生活水平提升的同時，對于電力的需求也在不斷的提升。在這樣的情況下，油田企業能否持續穩定的發展，對于我國的社會進步以及經濟發展都有著非常重要的意義。

參考文獻：

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