基于事業單位政工工作內容與形式的創新研究

李丹

摘? ? 要：事業單位以公益服務或政府職能為基本宗旨，參與社會事務的管理，在新形勢下要求事業單位高度重視政工工作開展，樹立扎實苦干、求實創新的精神。事業單位必須要意識到政工工作開展的必要性和重要性，依據事業單位的發展實際探索改善路徑，從而實現事業單位的健康發展。本文結合政工的內涵和意義，對當下工作內容和形式創新改革做了簡單闡述，從根本上提升事業單位的政治思想水平，改善工作人員的素質。

關鍵詞：事業單位;政工工作;內容及形式;創新

一、當前事業單位政工工作的實際意義

1.營造良好工作氛圍? 因為社會經濟轉型帶來的一些矛盾，嚴重影響了事業單位的工作運行。現在事業單位內部員工組成復雜，各種利益關系沖突非常嚴重，這些因素嚴重阻礙了我國事業單位工作進行。因此，需要在事業單位內部開展政工工作。通過政工工作的開展，可以有效緩和單位內部之間的矛盾，讓人們認識到工作的重要性，從而給員工們創造一個良好的工作氛圍。在這種環境氛圍下進行工作，可以有效提高員工工作效率，促進事業單位各項工作開展。

2.提高工作服務水平 事業單位是國家為了更好服務人民而存在一種機構，它能夠滿足人們對社會公共服務的需求，給人們生活帶來方便。因此，事業單位工作對于人們來說具有重要作用，通過加強政工工作內容的開展，可以讓員工認識到工作的重要性，從而增強自身的工作責任意識，改進自身的工作態度。這樣就可以不斷改進單位工作理念，讓員工認真做好自身本職工作，從而提高我國事業單位的工作服務水平。所以，加強政工工作的開展可以有效提高事業單位的工作服務水平。

二、當前事業單位政工工作內容及形式創新

1.內容創新 事業單位政工工作要根據新形勢下政工工作的需求，結合時代發展逐步形成科學合理的工作思維，為有效的開展政工工作提供有力的思維保障。在實踐工作過程中，不再是被動的去完成工作任務與解決問題，而是在開展工作前科學的制定工作計劃，合理的安排工作內容，使得政工工作有序的開展，有效的提升工作效率與質量。此外，事業單位政工工作不僅要結合時代發展，還要根據單位的實際情況開展工作，通過不斷的完善工作考核機制，使得政工工作人員能夠有據可循的開展工作，激發工作人員的工作積極性與工作熱情，培養工作人員正確的工作意識的形成，從而推動事業單位政工工作內容及形式的轉變與創新。

2.形式創新 新時代，人們的生活與工作變得更加豐富與高效，網絡媒體的發展使得信息傳播更加多樣化。所以，現代事業單位政工工作人員在開展工作時，要充分了解單位員工的思想動態及個性特點，再結合單位的實際工作情況，創新政工工作的形式，摒棄傳統灌輸式、說教式的工作形式，利用現代豐富的媒體信息傳播方式將黨的最新方針政策以及決策部署向員工宣傳，使事業單位員工能夠及時了解與掌握黨和國家的政策以指導工作。此外，在實踐工作過程中，政工工作人員還要及時了解員工的需要與要求，從而為員工營造良好的工作環境與氛圍。在進行思想政治教育時可以利用多媒體、討論法、文娛活動等多種新形式開展工作，這樣不僅能夠充分吸引工作人員參與到學習活動中，還可以有效的提升工作效率與質量，推動事業單位政工工作有效的開展。

3.機制創新? 新時代創新政工工作機制是推動事業單位政工工作有效開展的重要途徑之一。首先，要建立健全事業單位領導機制。在實踐工作中要突出事業單位黨組織的領導地位，結合事業單位的特點，發揮黨組織在政工工作中的重要作用。其次是建立健全事業單位的運作機制。針對目前政工工作中存在的問題，政工工作人員就要通過完善政工工作的教育機制與滲透機制來保證工作內容與工作計劃都能切實的落實到工作中，從而有效的發揮政工工作作用。最后，要完善政工工作的評估機制。事業單位政工工作在完善評估機制時要考慮政工工作的特殊性，要多角度、多形式、多方面進行綜合評估，從而保證評估結果的科學性。這樣不僅可以有效的激發政工人員的工作積極性，樹立正確的工作態度，不斷的提升自身的綜合素養，從而有效的推動工作的開展。

4.方法創新 新時期下事業單位政工工作需要不斷進行方法的創新，圍繞職工思想、個性特點，深入踐行“從群眾中來到群眾中去”的工作方法，為職工發展提供良好的平臺。“一人講，眾人聽”的方法容易導致職工吸收理論知識效果不佳，要改變說教式、開會式的工作方法，讓思想交流氣氛更加輕松，可以采用參觀法或者討論法，這樣不僅可以提升職工的參與熱情，也起到了集思廣益的效果。政工人員不僅要“站出來會說”，還要“坐下來會寫”，需要制定出政工人員培訓規劃，具有公文寫作的能力。此外，政工工作方法要結合解決職工實際生活、工作問題，讓職工可以全身心的投入到工作中，進而為事業單位的發展貢獻更大的力量。

5.加強隊伍建設 隊伍強大的凝聚力是政工工作的開展的保障。具體說來：事業單位需要做到以下幾點內容：其一，在政工專業人才招募上，要本著“公開、公平”的原則，結合單位工作和發展需求，填補政工工作人員的缺口，在選聘上要考慮到專業性問題;其二，要對在職政工人員培訓，政工人員需要具有高度的責任意識和工作熱情，但是目前部分政工工作者存在思想保守的情況，為發揮出其作用，需要定期參加政工講座，以此提升理論知識和工作能力;其三，加強對政工工作人員管理。要想長期保持工作效率，就要制定出績效、激勵機制，對于各部門工作開展情況考核，對活動落實情況要和薪資掛鉤，事業單位的管理人員可以通過明察暗訪相結合的形式考察，以此保證思想宣傳工作落實到位。在開展政工工作中，要對工作不積極、思想狹隘工的人員予以懲罰，保證政工工作落實到位并且完成分內工作。

三、結論

總而言之，事業單位在深化改革的進程中，要堅持創新發展，筑牢政工工作的重要地位。政工工作是黨建工作的重要抓手，是強化政治思想教育的有力保障，應通過內外環境的優化，切實保障政工工作的有效開展。事業單位體制改革中的政工工作，應強化隊伍建設，通過優化政工服務、轉變思想觀念、完善制度體系，為新時期政工工作的推進，提供有力保障，形成良好的內外環境。