深化國企改革過程中加強思想政治工作探析

熊蕾

摘? ? 要：國有企業(yè)作為社會經(jīng)濟發(fā)展的中流砥柱，而思想政治工作是保持國企內(nèi)部穩(wěn)定的重要保障，也是推動國企改革不斷深化發(fā)展的“發(fā)動機”。本文首先說明了國企改革過程中加強思想政治工作的意義，然后分析了國企改革過程中思想政治工作存在的問題，最后詳細闡述了國企改革過程中加強思想政治工作的策略。

關(guān)鍵詞：國企改革;思想政治;創(chuàng)新;融合

一、國企改革過程中加強思想政治工作的意義

完整的結(jié)構(gòu)體系對于一個企業(yè)來說非常重要，如果這個結(jié)構(gòu)不夠完整，缺少了思想政治教育這一至關(guān)重要的環(huán)節(jié)，那么就一定會成為一個缺少聚合力的企業(yè)，面臨新常態(tài)下復(fù)雜多變的經(jīng)濟形勢，我國的國有企業(yè)必須要充分的發(fā)展思想教育政治工作，讓其作用發(fā)揮到最好，這不僅能夠指引企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，還能夠指引企業(yè)思想的發(fā)展，從而確保國企改革的順利進行。與此同時，要實施好黨以及我國的政策路線和宏觀經(jīng)濟決策，確保方向正確，即不斷促進社會和經(jīng)濟發(fā)展，最終順利推進國企改革步伐，推動企業(yè)以及和諧社會共同發(fā)展。

二、國企改革過程中思想政治工作存在的問題

1、思想政治工作體制有待完善

隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善，思想政治工作體制創(chuàng)新亟待解決。首先，思想政治工作沒有和國企的新管理制度相適應(yīng)。由于國企在不斷改革，員工也由“單位人”轉(zhuǎn)變?yōu)榱恕吧鐣恕保运枷胝喂ぷ餍枰蛧蟮淖兓噙m應(yīng)。還有些思想政治工作者的年齡偏大，存在著知識結(jié)構(gòu)老化、思想過于傳統(tǒng)的問題，而年輕的政工人員儲備、培養(yǎng)不足，甚至出現(xiàn)斷層。

2、新媒體對意識形態(tài)的影響不容忽視

在如今的新形勢下，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)長足發(fā)展，產(chǎn)生了各種各樣的新媒體工具，比如微博、抖音等。我國網(wǎng)民的數(shù)量越來越多，網(wǎng)絡(luò)信息繁雜，甚至無法進行判別，一些錯誤的價值觀開始對人們產(chǎn)生不良影響和侵襲。在這樣的情況下，對員工進行思想政治教育的難度越來越高，甚至無法消除網(wǎng)絡(luò)對于員工思想產(chǎn)生的負(fù)面影響。

3、工作方法亟需創(chuàng)新

一些國企在開展思政工作時，仍然采用傳統(tǒng)的工作方法，不但缺乏創(chuàng)造性，而且非常被動。此外，思想政治工作者在對員工開展思政教育時，沒有考慮員工的實際情況，僅僅一味進行思想灌輸，所開展的活動更是非常乏味、枯燥。久而久之，就會導(dǎo)致員工產(chǎn)生厭倦感，降低思想政治工作的效果。

三、國企改革過程中加強思想政治工作的策略

1、提高對思想政治工作的認(rèn)識

思想政治工作是國企工作的重要組成部分，是經(jīng)濟業(yè)務(wù)工作和國有企業(yè)改革工作的有力保證。思想政治工作能夠引導(dǎo)職工了解黨和國家重要方針、政策，學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的十九大精神和中國特色社會主義思想，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價值觀，確保生產(chǎn)經(jīng)營工作順利進行。無論是領(lǐng)導(dǎo)干部，還是普通職工，都要對其加強引導(dǎo)，轉(zhuǎn)變觀念，充分認(rèn)識到該項工作的積極意義。

2、對內(nèi)容進行創(chuàng)新，促使企業(yè)思想政治工作的方向正確

（1）在思想政治工作中融入企業(yè)文化

要將特色企業(yè)文化作為思想政治工作的載體，促使文化建設(shè)和思想政治工作互相促進。從某種角度上來說，思想政治工作和企業(yè)文化有共同之處。所以，企業(yè)在開展思想政治工作的時候，可以在其中融入特色企業(yè)文化，促使兩者得以結(jié)合。針對企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的特點，共同開展培養(yǎng)、宣傳、推廣、總結(jié)等工作，從而形成良好的企業(yè)文化氛圍，促使兩種工作相互融合。通過開展各種思想政治活動，使得企業(yè)文化發(fā)揮出凝聚力量、促進發(fā)展的重要作用。

（2）擴大思想政治工作的覆蓋面

在創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容時，要擴大工作的范圍和覆蓋面。對于國企來說，必須要根據(jù)當(dāng)前國企改革實際情況，以及新的發(fā)展形勢，采用全新的傳播手段、傳播方式，結(jié)合新環(huán)境的實際要求，深入挖掘企業(yè)的歷史文化及其他時期的光榮傳統(tǒng)，不斷完善企業(yè)的思想政治工作內(nèi)容。要主動到員工中去，多了解、多幫扶，從而感染員工，影響員工。

（3）在思想政治工作中融入正確的政治方向

在開展思想政治工作的過程中，要以中國特色社會主義思想來引領(lǐng)員工，從而促使員工們堅定自身的政治信念，自覺樹立正確的政治方向，聽黨話，跟黨走。此外，要開展社會主義核心價值觀建設(shè)，激發(fā)員工的積極性，使得員工將良好的道德情操展現(xiàn)在平時的工作和生活中。

3、思想政治工作要與國企改革中的生產(chǎn)經(jīng)營工作相融合

對企業(yè)來說，追求效益也是重要的發(fā)展目標(biāo)。企業(yè)思想政治工作應(yīng)圍繞生產(chǎn)經(jīng)營總目標(biāo)來確定自己的工作目標(biāo)，緊扣國企改革生產(chǎn)經(jīng)營脈絡(luò)，發(fā)揮宣傳思想工作優(yōu)勢。始終堅持“抓生產(chǎn)從思想入手、抓思想從生產(chǎn)出發(fā)”，堅持中心工作開展到哪里，宣傳思想工作就跟進到哪里。有條件時，可以每季開展一次全員思想動態(tài)調(diào)查，把握員工思想脈搏，有針對性地開展思想政治工作，疏通員工矛盾，提振隊伍精神面貌。還可以每年設(shè)置一個主題，聚焦企業(yè)使命任務(wù)，持續(xù)開展形勢任務(wù)教育，統(tǒng)一全員思想共識，凝心聚力謀發(fā)展。融合企業(yè)自身的好傳統(tǒng)、好作風(fēng)，提煉新時代企業(yè)精神。通過理念深度融合，實現(xiàn)思想同心;通過工作深度融合，實現(xiàn)行動同步，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

4、創(chuàng)新思想政治工作方式

思想政治工作是理論聯(lián)系實際的最典型的例子，是一種創(chuàng)新性極強的活動，簡單復(fù)制與生搬硬套均不能起作用、出效果。國企改革中的思想政治工作在確保政治方向、政治高度、政治原則與黨中央保持高度一致的基礎(chǔ)上，要謀求創(chuàng)新。

一是創(chuàng)新工作載體，利用網(wǎng)絡(luò)傳播新媒體。把QQ、微信、抖音等社交軟件平臺，作為思想政治工作開展的新載體，了解掌握職工思想動態(tài)，反映職工意見、建議和愿望，真正解決他們在工作生活中的困難，做到橫向到邊，縱向到底，溝通到人，不留死角，實現(xiàn)多渠道、多形式的靈活雙向溝通。

二是優(yōu)化內(nèi)容供給，融入時代新特色。新時代信息具有傳播內(nèi)容海量化、傳播節(jié)點碎片化、傳播范圍廣泛化的特點，如果思想政治工作仍一成不變套用老舊內(nèi)容，說些不切實際的套話空話，注定沒有吸引力。通過廣泛挖掘與思想政治工作相關(guān)且具有時代特色的素材內(nèi)容，比如貼近職工工作生活的小品節(jié)目，能引起職工廣泛共鳴的視頻，其他諸如能提起職工參與興趣的圖文等，在喜聞樂見工作方式中增強思想政治工作的說服力及感染力。

5、注重政工人才引進

人才是企業(yè)發(fā)展最核心的資源，也是最核心的競爭力，引進優(yōu)秀政工人才是國企改革中思想政治工作改革推進一個不可忽視的重要方法。首先，針對新時代思想政治工作開展要求，新興渠道、傳統(tǒng)渠道一起用，廣開賢路，招納人才。其次，可以與國內(nèi)外政工人才培養(yǎng)重點高校進行多方面深入合作，一是優(yōu)秀學(xué)生實習(xí)推薦、就業(yè)推薦;二是可塑之才委托培養(yǎng)。再次，聘任政工行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才作為工作顧問，或者是對退休優(yōu)秀政工人才進行返聘，指導(dǎo)開展思想政治工作。

四、結(jié)論

綜上，新時代背景下，要想充分發(fā)揮思想政治工作對國企改革與發(fā)展的促進作用，就要充分認(rèn)識政工工作面臨的挑戰(zhàn)及存在問題，提高全體政工人員的思想認(rèn)識，創(chuàng)新開展工作方式方法，利用新載體、增添新內(nèi)容，緊跟時代發(fā)展步伐。

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