轉(zhuǎn)崗背后的玄機

阿糯

領(lǐng)導(dǎo)要求你轉(zhuǎn)崗，可能意味著什么？

這可能是升職的信號。在轉(zhuǎn)崗的時候，若有薪資的提升，這必然是升職最明顯的信號。相應(yīng)的，薪資越高，需要承擔的責任也就越大。若被轉(zhuǎn)崗的崗位更靠近公司的核心領(lǐng)域，被委以重任的同時，你又被賦予更多的權(quán)力，哪怕起初小有障礙，在克服之后，很快便可以進入狀態(tài)，這也是即將升職的明顯信號。崗位的變動，若有降職，但實則反升，便一定是在為下一次更高職級的變動做準備，只要耐得住一時的艱難和委屈，康莊大道就在眼前。

這也可能是被邊緣化的信號。降薪是即將降職或者被邊緣化最為明顯的信號。看似光鮮亮麗“被升職”，實則權(quán)力遭到架空，遠離了核心部門，這也是即將被降職或者邊緣化的信號。

這還可能是被裁員的信號。因為原有職位被取締而轉(zhuǎn)崗，新崗位的工作內(nèi)容難度加大、推進困難，當你發(fā)現(xiàn)當前職位和自己極度不匹配的時候，那么，請?zhí)崞鹗f分的警惕，過渡的崗位只有兩種可能性：公司在等你自己走;公司在考察你最后的一點價值，一言不合，也是馬上拎包走人的結(jié)局。

當你遭遇被動轉(zhuǎn)崗，應(yīng)該怎么辦？

當你遇到第一種情況，那就欣然接受被動轉(zhuǎn)崗，等待升職加薪，開啟新的職業(yè)篇章。

因為被領(lǐng)導(dǎo)調(diào)換了崗位，小曼最近出差頻率陡增，還未嘗到升職的甜頭，巨大的工作量就撲面而來，除了要完成自己分內(nèi)的事，還要和上一任領(lǐng)導(dǎo)進行工作交接，面對各種團隊里的瑣事。這讓小曼手忙腳亂，雖然工作量增大了，但正因為小曼更明確自己的方向，她甘之如飴。如同小曼這般，如果被動轉(zhuǎn)崗去了一個更高的職位，那么相應(yīng)的，責任也就更大。除了更加努力，還需要克服種種困難，嚴于律己才能讓別人信服自己，樹立威信。

當你遇到第二種情況，那就接受被動轉(zhuǎn)崗，臥薪嘗膽，等待時機。

小欣形容自己的職業(yè)道路可謂一波三折。入職公司兩年，輪轉(zhuǎn)了三個崗位，她不是沒有考慮過辭職，但一想到公司的平臺，還有自己的積累，她選擇忍耐。這一忍，就是三年。好在功夫不負有心人，領(lǐng)導(dǎo)終于看到了小欣的潛力。在一次公司改革的過程中，因為小欣在公司任職的時間相對較長，更因為之前三個職位的積累，領(lǐng)導(dǎo)將某個重要項目交給小欣負責，并承諾在項目完成后，會給小欣搭建團隊。

通過小欣的事例不難看出，在公司將你邊緣化來考察你的時候，也是學習和展現(xiàn)自己能力的一個契機——找到不足之處，去了解現(xiàn)有崗位的需求，重新定位自己的價值，確保核心競爭力一直“在線”。

當你遇到第三種情況，最好的辦法是拒絕被動轉(zhuǎn)崗，好聚好散，及時止損。

小偉是應(yīng)聘項目管理的職位進的公司，可是沒做多久，便被領(lǐng)導(dǎo)以人員冗余、工作量不飽和為理由，直接“發(fā)配”去了工地做工程管理，小偉很不服氣這樣的決定，一氣之下便直接提交了辭職申請。

在職場上，如小偉這般有“血性”的年輕人有很多，一言不合，便將辭職信拍在領(lǐng)導(dǎo)的辦公桌上。但對于成熟的職場人來說，這般意氣用事，卻不值得提倡。那么，拒絕被動轉(zhuǎn)崗的正確應(yīng)對怎樣的呢？

首先，盡量不裸辭。在不那么急迫的情況下，你可以騎驢找馬，找到合適的下家再辭職;其次，爭取自己該得的賠償，同時做好工作交接，冷靜自持，不將個人情緒帶到工作中，盡可能給自己在行業(yè)內(nèi)留下好口碑;最后，保證職業(yè)素養(yǎng)，不因一時意氣將公司機密或者內(nèi)部不能外傳的內(nèi)容傳播出去。

總而言之，在被動轉(zhuǎn)崗面前，無論即將做出什么樣的決定，都一定記得首先冷靜分析自己的情況，以不變應(yīng)萬變。

（編輯 宦菁 huanjing0511@sohu.com）