國有建筑施工企業思想政治工作與企業文化建設融合的探究

摘要：如何做好國有企業員工的思想工作，使思想政治工作與企業文化不斷融合，需要研究探討。本文從國有建筑施工企業思想政治工作與企業文化之間的關系、意義、存在的困難和解決對策進行研究。

關鍵詞：國有建筑施工企業;思想政治工作;企業文化建設;融合

一、國有建筑施工企業思想政治工作與企業文化之間的關系

國有建筑施工企業思想政治工作與企業文化建設的出發點和立足點都是讓企業更好的發展，兩者之間既有相似點又有一定的區別，是一種你中有我，我中有你，相互融合的關系。

1、兩者的區別

（1）范疇的區別。思想政治工作的內容主要是圍繞國家各項方針政策而制定和進行的，對員工思想進行教育與指導，較傾向于政治思想類范疇。企業文化主要是圍繞企業生產經營活動、企業發展建設而制定，較傾向于政治經濟類范疇。

（2）方式方法的區別。思想政治工作主要是通過談心談話、召開會議等方式進行。企業文化主要是通過思想教育、政策引領、制度管控等方面進行。

（3）作用的區別。思想政治工作主要對員工的思想問題進行解決，通過思想的改變帶動行為的改變，屬于單向作用。企業文化主要是從精神和物質等方面對員工的精神、思想、行為進行指引，屬于多向作用，例如：可以通過激勵政策鼓舞員工主動踴躍的參與，屬于政策帶動思想;也可以通過愛國愛企的思想教育讓員工積極投身于工作之中，屬于思想政帶動行為。

2、兩者的相似點

（1）對象相同。都是企業內部員工。

（2）宗旨相同。都是以人為本的宗旨。

（3）目的相同。都是通過思想政治教育等一系列方式方法，使員工能夠更好的融入社會、融入企業。

（4）工作內容相通。兩者都包含思想激勵和精神鼓舞。

3、兩者之間的關系

（1）思想政治工作是企業文化的“根”與“魂”

思想政治工作是以黨和國家政策路線為指引，在思想上引領廣大員工的思想不斷向黨組織靠攏，不斷凈化思想。企業文化的制定應符合思想政治工作的大政方針，以國家、集體和個人的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，不能偏離思想政治教育的本質。

（2）企業文化是思想政治工作的載體

思想政治工作主要是通過傳統的自主學習與集體學習相結合、談心談話等方式進行，如果只是講理論，沒有與企業文化相結合，員工會覺得枯燥乏味，很難真正的融會貫通，如果以企業文化作為載體，在貫徹企業文化的同時，融入思想政治工作，思想政治教育將能夠更好的被員工接受。

二、國有建筑施工企業思想政治工作與企業文化建設融合的意義

國有建筑施工企業項目部分部較為分散，在項目部工作的員工與家人團聚的時間較少，常懷有思鄉之情，且工作環境較為偏遠和艱苦，導致員工對企業文化的認同感較弱。思想政治工作理論內容較多，較關注員工的思想變化。企業文化是在國家政策方針的指引下，與自身企業特點相融合制定而成的。兩者之間的相互融合，可以在一定程度上解決員工的思想問題，提高員工對企業文化的認同感，從而為企業發展提供動力。

1、有利于提升企業的綜合競爭力

思想政治建設與企業文化間的相互融合，可以使企業的發展與國家政策方針緊密結合，使企業的發展適應國家各項政策，有利于企業抓住改革發展的新形勢，提出創新發展的新舉措。對于企業來說不論是思想政治教育、企業文化引領，還是從政策激勵、行為方式等方面來對員工進行思想教育或是政策引領，都可以激發員工對企業的熱情，促使其為企業發展貢獻出自己的力量，如果每一位員工都可以從企業的長遠發展角度來思考問題，身體力行的為企業發展做出應有的貢獻，可以不斷提升企業的綜合競爭力。

2、有利于為企業發展提供良好氛圍

思想政治工作與企業文化建設相互融合，可以在思想政治方面凈化員工思想，使員工思想與黨中央時刻保持一致，時刻保持積極向上的工作態度、科學嚴謹的工作作風，在企業內部形成風清氣正的良好氛圍。

三、國有建筑施工企業思想政治工作與企業文化建設融合過程中存在的困難

找到國有建筑施工企業思想政治工作與企業文化建設在融合過程中存在的困難，才能做到有的放矢，有針對性的提出改進方案，促使兩者真正的融合。

1、缺乏人本主義思想

國有企業在進行思想政治工作時，往往沒有考慮員工的需求，只是按照上級單位的工作部署，以完成任務為目標，只宣傳政治理論，未能與企業文化相融合、未能了解員工訴求，其開展形式往往吸引不了員工，從而使思想政治教育沒有起到真正的作用。

2、文化氛圍不濃

企業對待思想政治工作的重視程度不夠高，往往只重視生產經營工作，而輕視思想政治建設，對企業文化建設的認識不到位。負責從事思想政治建設的人員自身素質不高、業務能力不強，不能適應新時期思想政治工作面臨的新挑戰新要求，無法形成良好的文化氛圍。

3、創新能力不足

思想政治工作雖然在不斷開展，但其方式方法卻僅僅停留在原有的層面，或是企業文化建設跟隨不上國家新的政策方針，或僅僅只是模仿其他單位的企業文化，信手拿來，囫圇吞棗，創新動力和創新思維有所欠缺。

四、促進國有建筑施工企業思想政治工作與企業文化建設融合的措施

思想政治工作和企業文化建設所針對的對象歸根到底都是人，要堅持以人為本的工作原則，不斷創造良好的企業文化氛圍，在原有思想政治工作和企業文化的基礎上進行繼承與創新，才能促使兩者不斷融合。

1、堅持以人為本的原則

在開展思想政治工作，進行企業文化建設時，應該以員工的思想需求作為出發點，尊重員工的個性想法，尊重員工的勞動成果，思員工之所思，想員工之所想，真正以思想政治工作來影響人、塑造人，通過思想政治工作與企業文化的融合，影響人的思想、感情和行為，使其真正的投入到國家建設和企業發展中去。

2、營造良好的企業文化氛圍

氛圍對人的發展有潛移默化的影響，良好的文化氛圍能夠有效激發員工的創新活力，鼓舞員工不斷進步。在進行思想政治工作和企業文化建設時，應選擇陽光向上，無私拼搏，敢于創新，工作本領突出，思想和政治素質過硬的人才作為領頭羊，營造良好的文化氛圍，潛移默化的影響著其他員工不斷拼搏進取。

3、繼承與創新相結合

企業文化的建設過程、思想政治工作的開展方式，需要在原有內容的基礎上，進行一定程度的創新發展。需要我們繼承優秀的思想政治工作方式和方法，繼承優良的企業文化，去除舊的與時代發展不相適應的制度文化。

五、結語

國有建筑施工企業思想政治工作與企業文化之間的相互融合需要一定的時間，是一個循序漸進的過程，需要企業內部給予高度重視，不斷思考融合的方式方法，更需要內部員工勠力同心，積極配合，才能確保為企業發展提供精神動力和思想保證。

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作者簡介：韓佳笑，碩士研究生，（1993年5月出生），漢族，中交二航局第一工程有限公司，湖北武漢430080