新時期加強企業政工工作的相關研究

傅梓昕

摘要：現如今，隨著我國經濟的快速發展，我國企業之間的競爭也越來越激烈，在企業發展過程中，企業所開展的政工工作會對企業的發展產生決定性的關鍵影響作用，因此，企業要想保障未來的可持續發展，就必須要加強自身的政工工作。

關鍵詞：新時期;企業政工工作

一、加強企業政工管理工作的重要意義

企業政工工作是企業管理基礎工作的重要組成部分，是指在黨的正確領導下和企業發展戰略方針的指引下，結合企業實際，通過開展一系列的精神文明建設活動，加強企業文化建設和思想政治理論學習，以員工為中心加強思想動態管理及人文關懷的一種管理方式。新時期，企業面臨復雜的經濟形勢，在改革發展進程中，企業政工工作也需要不斷進行創新，加強政工管理工作，有助于進一步促進企業思想政治工作的有序發展，穩定職工隊伍，進而創造更大的經濟效益和社會效益。一方面，加強政工管理，是企業更好地適應市場經濟發展要求的必然選擇。只有政工工作跟得上時代發展要求，并結合企業實際探索更加先進的管理模式，才能更好地符合企業發展戰略，在企業內部構建更加和諧的企業文化和環境，提升企業發展動力和后勁。另一方面，加強政工工作管理，也是促進企業持續發展的必然選擇，只有主動適應形勢，解放思想，激勵員工開拓創新，才能更好地提升人力資源管理價值，為企業創造更大的效益。

二、新時期企業政工工作存在的問題

2.1管理人員對政工工作不重視

在我國當前的一些國有企業之中，一些管理人員對政工工作的認識程度不高，認為干多干少一個樣，干與不干一個樣，不注意運用政工工作保持員工思想的先進性。具體表現為在企業的生產之中，管理人員沒有意識到思想政治在調動員工積極性方面的作用，在實際管理中也不注重發揮思想政治的促進作用，沒有做好思想政治工作，員工缺乏生產動力和企業歸宿感，導致在生產過程中生產效率低下，辦事磨蹭。此外，由于員工思想政治不統一或是生產觀念較為落后，不敢大膽的革新，導致了生產長期停滯不前，阻礙了企業的生產發展。

2.2員工思想政治水平不高

當前在我國的企業之中，勞動力密集型企業較多，這類企業的特點是企業規模大，員工數量多，技術含量較低，員工文化水平和素質普遍較低。由于一般員工的文化水平不高，因而也就認識不到思想政治工作在企業生產發展中的作用，認識不到意識對無知的能動作用，更認識不到統一的思想對生產的促進作用。在實際工作中，員工各自為營，不注重生產的協調性，員工之間缺少交流，關系不協調，甚至出現辱罵事件，這些情況大大增加了企業政工管理的難度。

2.3政工管理結構松散沒有執行力

在當前的企業管理中，盡管很多企業實行了政工管理，但是由于一些原因政工工作效果仍然不理想。具體表現在以下方面：一是政工管理的結構松散，在整個政工管理體系中，沒有形成嚴密的系統，上下級之間沒有形成責任關系，上級對下級沒有約束力，也不注重對下級員工的約束。二是政工管理的執行力度不夠，在一些企業中，雖然實行了政工管理，但在實際執行中缺乏必要的機制保障，管理者也對政工工作缺乏足夠的重視，導致在日常管理之中，政工工作名存實亡。

三、新時期加強企業政工工作的相關策略

3.1注重思想教育，提升政工人員政治素質

政工人員的思想素質是各項企業政工工作開展質量的重要保證，對企業政工工作的整體效果能夠產生較大的影響，故而在當前的企業政工工作過程中，需要注重思想教育，提升政工工作人員的政治素質、綜合素養，為企業政工工作的深入、可持續開展奠定良好的基礎。

新時期背景下，企業政工工作需要與企業的實際發展情況結合，加強對政工工作人員優秀思想的指導，使每一位政工工作人員都能夠積極學習馬克思理論的思想理論，深入研究黨的精神以及習近平總書記的重要講話內容，不斷提升企業政工人員的綜合素質與價值觀念，制定與企業發展相關的效益觀念以及競爭意識等。

3.2注重業務培訓，保證企業政工工作質量

提升企業政工工作人員綜合素質是當前企業發展的重要保證，企業需要加強對政工工作人員業務培訓活動的重視程度，根據當前企業發展的實際情況開展黨政工作，進一步提升政工工作的質量，促進企業的全面發展。

新時期加強企業政工工作，可以定期開展一系列的政工工作人員業務培訓活動，通過請進來、送出去的方式，使企業政工工作人員能夠加強對各項政工工作內容的學習，掌握各項先進的管理策略，提升政工工作人員的科學文化知識與企業管理能力，注重崗位培訓的價值，聘請更多具有豐富經驗、優秀管理能力的人才加入到企業政工工作當中。企業也可以定期開展“我向優秀員工學習”等活動，每個月選舉出一名優秀的員工代表，給予員工適當的鼓勵和嘉獎，營造良好的企業發展環境。鼓勵每一位員工積極學習、積極進取，提升企業政工工作的質量。

3.3融入科學技術，實現政工管理動態升級

現代快速發展的時代背景下，各類企業管理工作需要結合企業發展的實際情況，不斷予以改革和創新，將現代企業政工工作與企業的實際發展情況、發展需求相結合，不斷提升企業綜合發展能力。

企業可以提升科技技術的含量，滿足不同員工的內心需求。比如在實際的政工管理過程中，則可以通過微信聊天、QQ聊天等多種方式，改善傳統政工思想引導過程，一些員工的實際思想問題難以啟齒等問題，通過網絡聊天的方式，使企業政工管理人員能夠真正明確當前企業員工的實際心理問題，保證各項政工工作開展的有效性。比如一些企業員工可能因為自身的性格原因，難以通過面對面交流的方式，表達自己的實際心理問題。傳統的企業政工工作中，忽視了員工的個人思想特點、性格特點，難以深入開展各項政工工作。而網絡信息技術的應用，則可以使員工更加自如地表達自己內心想法，借助多種聊天方式，實現與企業政工管理人員的全方面交流，真正發揮政工工作的價值，加強對企業員工的思想引導。

結語：

總而言之，目前我國企業政工工作的開展還存在著部分問題和不足，政工隊伍不夠穩定、綜合能力較低等等，均會影響企業長期穩步的發展。因此，在市場環境不斷變化的時代，企業必須完善措施，加強對政工隊伍的管理，切實打造一支高素質、高質量的政工隊伍，從而實現企業長久健康的發展。

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