關于企業工會政工工作的優化與創新探討

李韋妍

摘要：企業工會政工工作的開展是企業發展的必然性，政工工作的開展有利于企業長遠的發展，但是很多企業對于政工工作的重視程度不夠、政工工作人員專業素質不高以及陳舊的工作模式和渙散的工作紀律都使政工工作開展的及其不順利，本文從這幾個角度出發對于如何優化與創新企業工會政工工作進行探討。

關鍵詞：企業工會;政工工作;優化;創新;策略

引言

一個企業能夠長久持續的發展，不光是經濟效益可以得到長久的實現，更重要的是企業要有著源源不斷的人才為之努力。現代企業處于全球化中，競爭壓力非常大，企業的員工工作節奏快，交流溝通常常使用手機或者郵件，且交流溝通僅限于工作層面，企業的的工作環境相對也比較嚴肅，長時間處于這樣的工作環境中，員工的壓力會越來越大，甚至會影響到工作表現或者造成人才的流失，不利于企業的長久發展[1]。而企業工會政工工作的開展就能很好的解決這一問題，首先政工工作的開展可以很好的給企業員工建立一個溝通交流的平臺，有效的緩解員工的壓力，增強企業的凝聚力;其次通過企業工會政工工作能夠使員工更清楚的認識集體利益和個人利益，提升員工的思想覺悟，營造“大家庭”一樣的企業氛圍。可以說工會政工工作的有效開展對于企業來說是百利而無一害的，但是在目前的企業工會工作中還是會出現一些問題，影響政工工作的開展。

一、現階段企業工會政工工作存在的問題

（一）企業人員重視程度不夠

很多企業并沒有清楚的認識到工會政工工作的重要性和必然性，認為政工工作并不能給企業帶來直接的經濟效益，所以基本處于放任不管的狀態。但是通過上文的論述，工會政工工作可以有效的提升企業的凝聚力，提高員工的思想覺悟，對于企業的長期發展是非常有利的。

（二）人員素質有待提高

由于企業對于工會政工工作的不重視，從而也忽略了對于政工工作人員的培訓，政工工作的技術性或專業程度不如企業其他崗位那么高，但是相應的才能可有效的提升政工工作人員的綜合素質，幫助其更好的開展政工工作。另一方面，缺乏相應的培訓，政工工作人員在崗位晉升上并不占優勢，長此以往會讓其產生消極心理，對于政工工作的開展也是非常不利的[2]。同時缺乏相應的培訓也使得政工工作人員的思想覺悟有待提升，或是思想方面的內容得不到及時有效的矯正，這對于企業來說是非常不利的。

（三）工作方式方法需要改進

有些企業非常重視工會政工工作，并且政工工作的開展也為企業帶來了積極的影響，但是政工工作模式是存在漏洞的，這些漏洞對于政工工作的開展是有著非常不利的影響的。很多企業開展政工工作還是采用傳統報告會的形式來進行宣傳報告工作，這種傳統的工作模式只是讓聽報告的對象被動的接受，但是對于其接受程度多少，是否掌握思想核心就不得而知了，這樣傳統的工作模式降低了政工工作的開展效率，無法真正發揮政工工作的工作意義，無法從根本上提升企業員工的思想覺悟。

（四）完善工作紀律

企業政工的工作任務并不是非常繁重，再加之企業本身的不重視，這就會導致部分工作人員工作散漫且無所作為，不重視政工工作的工作紀律，這些對于政工工作的開展產生不良的影響。對于企業來說需要完善工作紀律，賞罰分明，形成良好的工作氛圍。

二、企業工會政工工作的優化與創新路徑

（一）提升對企業工會政工工作的重視度

對于企業來說要深刻意識到，追求經濟效益無可厚非，但是不能只是追求的一時的經濟效益，為了企業能夠長遠的發展，企業從上到下都應重視工會政工工作，并進行全力的配合。人的一切行為和行動都是由意識為前提的，為了能夠更好的提升企業工會政工工作的各項水平，從意識層面來說就要樹立起工會政工工作的意識，為了能夠更好的樹立這種意識，企業領導層要從自身做起，樹立榜樣。其次也需要加強對企業政工工作的宣傳，讓每一位員工都能樹立正確的政工工作的意識。

（二）注重企業工會人才的發展建設

為了更好的開展和推進企業政工工作，一個專業度高、素質高的團隊是必不可少的，為了建立這樣一支高素質的團隊，對于人才的培養是必不可少的。對于企業工會工作人員，一方面要有著豐富的經驗，另一方面也要有著豐富的理論知識，同時企業也需要加強對相關工作人員的培訓[3]。為了能夠更好的進行企業工會的人才建設，首先，要進行適當的人才引進，引進相關人才才能給團隊注入新的力量，但是在進行人才引進的過程中必須做好嚴格的把關，考核要到位;其次，企業需要聘請專門的培訓師進行培訓工作，定期為相關工作人員進行培訓，并且采取階段考核制度，完成一個階段的學習之后就進行相關考核，對于成績優異的學員進行一定的獎勵。通過以上兩個措施能在企業內部形成一個良性循環，只有能夠保證源源不斷的人才，才能更好的建立政工工作團隊，才能更好的開展政工工作，加強企業凝聚力，從內部提升企業的競爭力從而獲得更大經濟效益和社會效益。

（三）改變工作理念，創新工作方式方法

為了能使企業工會政工工作可以長遠的發展，就要不斷的進行創新，適應大環境的變化，傳統的工作模式就是首先要進行改變的，傳統的工作模式效率非常低，使政工工作非常繁重，對于工作人員也是一種消耗[4]。為了能夠更好的改變這一現狀，首先是要利用信息技術的發展，建立一套完整的網上管理系統，對于政工工作模式和流程進行改進，最大限度的提升工作效率;其次，完善各項規章制度，明確各項獎懲制度，按規定辦事，從上到下都拒絕懶散的工作態度、低效率的工作方式，若出現這樣的情況按照流程予以處罰。相反，對于表現良好的員工必須予以獎勵。以工作方式為突破口，建立科學、創新的理念，注重實際問題的解決，不再“空”、不再“虛”切實的幫助企業解決問題。

三、結束語

社會的不斷進步使得企業面臨著很大的挑戰，企業工會政工工作也將面臨著巨大的挑戰，只有不斷的優化與創新才能得到更好的發展。盡管工會政工工作的開展面臨著許多問題，但是只要緊抓創新這一觀念才能逐步改善這些問題，使得政工工作得到良性的發展。

參考文獻：

[1]伊紅雙.探討新形勢下工會政工工作效率的提升方法[J].青春歲月， 2017（3）：181-181.

[2]申晉麗.當前國企工會政工工作的優化與創新研究[J].環球市場，2018， 000（032）：P.155-155.

[3]楊文文.當前國企工會政工工作的優化與創新研究[J].東方企業文化，2018， 000（023）：158.

[4]于曉明.當前國企工會政工工作的優化與創新研究[J].現代國企研究，2019， 154（04）：257.

（作者單位：南京市建筑設計研究院有限責任公司）