淺談煙草行業技能型人才培養方法

奚向陽

摘 要：一個國家和一個企業，人才是發展的不竭動力。煙草行業作為重要的實體經濟，如何培養技能人才是煙草行業實現高質量發展的首要課題。

關鍵詞：煙草行業;技能人才培養

近年來，煙草行業作為一個生產性企業，在實現高質量發展的道路上離不開人才的培養，技能型人才是生產性企業轉型升級和生產力不斷提升的根本動力[1]。重視人才成長，發揮人才優勢，才為企業的成長進步奠定良好的基礎。

1 煙草行業技能型人才能力要求

生產企業最優秀的人才應該在一線而不是走行政晉升通道，否則當生產設備出現疑難雜癥時，當需要提升產品結構對產品外觀、長短直徑進行調整時，我們的技能人才能不能頂得上去，才是關乎企業能否成長進步的關鍵。煙草行業技能型人才一方面是指具有職業技能，服務于煙草生產一線，掌握煙草生產加工設備專門知識與技術，具有一定的操作技能，并能在實際工作實踐中運用自己技術與能力的人員;另一方面是指具有職場應變能力，能根據自身職業崗位需求的變化，不斷提升自身專業知識，適應崗位變化;同時具有創新能力，能夠發現崗位中的技術問題，并用創新性的方法解決問題[2]。

近年來，隨著智能化、自動化技術的不斷發展，煙草行業生產一線正急需擁有理論基礎扎實且實踐經驗豐富的技能型人才。

2 煙草行業技能型人才培養方法

2.1 打通技能型人才培養通道

按照專業化改革方向和分類管理要求，制訂專業技術、技能職務設置及聘任管理辦法，實施開放式分級聘任，多維度激發員工活力。開展以“會想、會干、會講、會寫”能力積分為主要評價依據的技術技能人才聘任工作，涵蓋設備維修特級技師、主任技師、副主任技師、技師、助理技師，設備操作技師和一至四級工程師、經濟師、會審師、政工師、物流師等，打通技能型人才培養通道。

通過打通成長通道，引導員工進行職業生涯規劃，每一位員工都有了一個多維的、立體式的發展空間，技術、技能、管理三條通道同時暢開，每名員工可以根據自已的特點選擇合適的通道，不用擠行政晉升的“獨木橋”，每個崗位的員工在企業中有了明確的發展方向，一線員工通過自身的努力也可以享受金牌藍領的尊嚴和榮耀。

注重從生產和營銷一線培養選拔干部，進一步樹立選人用人的風向標，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，鼓勵和引導廣大員工尤其是年輕員工扎根基層，真正沉下去，靜下心來，在復雜環境中礪煉成長。

2.2 為技能型人才培養提供平臺

建立創新工作室、青年創新先鋒隊等工作平臺，作為培養創新技能型人才的重要平臺，可對一線員工進行專業技術知識和生產技能的專業技術培訓，提高員工的整體業務技能和綜合素質，在專業知識扎實的基礎上，以創新平臺為依托，在工作室老師們的帶領下，參與創新科技項目、QC項目、六西格項目等，在項目中激發員工的創新意識、培養員工們的團隊協作能力，提高解決問題的能力。

同時在這個平臺，可實行以師帶徒等的辦法，讓技術精湛的高級技師、技師、高級工程師，工程師等以師徒方式，把自己多年來積累的經驗、技術無保留的傳授給青年技術工人;也可實行以青授青、學習互助小組等形式，加強青年員工間的相互學習，共同進步[3]。

2.3 將工匠精神融入技能人才培養

工匠精神是激勵每一位一線崗位工作者比學趕超、追求極致的外在標桿，工匠精神是喚醒每一位一線崗位工作者精益求精、爭創一流的內在動力[4]。

要贊揚工匠精神，傳承奮斗基因。學習工匠“愛崗敬業、嚴謹認真，艱苦奮斗、追求卓越、敢于創新，無私奉獻”的優良品質，大力培養、敬重工匠，努力營造“人人向工匠學習”的良好氛圍，為煙草行業科學發展、創新發展凝聚奮斗動能和前行動力。讓“勞動最光榮、技能最寶貴、勞動創造偉大”成為煙草行業的新風尚，大力培育工匠精神，成就員工出彩人生，創造企業輝煌未來。

弘揚工匠精神，暢通技術技能人才成長通道，充分發揮典型示范作用。從“注重宣傳、加強引領，唱響主旋律”入手，堅持“勞模從一線選樹”的工作導向，充分發揮勞模工匠典型示范引領作用，推薦選樹了一批叫得響、立得住、有影響力的勞模工匠。以勞模工匠的榜樣力量帶動員工積極提升自身的專業技能，把員工鍛造成為有工匠精神、有創新能力的新時代技能人才。

3 煙草行業技能型人才培養方法實踐

以筆者所在的卷煙企業為例，技能型人才培養方法實施以來，采取建立創新工作室、胡楊青年員工培訓班、制訂實施《師帶徒管理辦法》等措施，技能型人才培養取得一定成果：企業技術技能鑒定申報工作呈現出“申報人數高、申報熱情高、申報人員學歷高”的態勢。申報內容涵蓋制絲、卷接、包裝、成型、物流、購銷、檢驗等操作及維修多個工種，中級工至高級技師4個等級，形成了各梯次有序推進的良好態勢;近年以來多人獲評省級以上勞模工匠，幾乎全部來自生產一線技術技能崗位。涌現出全國勞模、國務院特殊津貼獲得者，全國五一勞動獎章、黨的十九大代表、全國五一巾幗標兵，河南省勞動模范、煙草行業勞動模范等一批先進勞模工匠典型。

在煙草行業全面深化改革的發展態勢下，技能型人才成為卷煙企業蓬勃發展的不懈動力，重視技能型人才培養，積極探索，形成完善的技能人才培養體系，是打造一流卷煙企業的必然要求。

參考文獻

[1]王靜.高職培養技能型人才的分析[J].現代商貿工業，2020，41（22）：72-73.

[2]杜玲云，唐明濤.高素質技術技能型人才培養探究與實踐[J].現代鹽化工，2019（10）.

[3]樊炳麟.強化企業青年政工隊伍建設的思考[J].商品與質量，2019，（第15期）.

[4]許麗.淺論煙草商業企業用工匠精神強化內部管理[J].商場現代化，2017（24）：78.