企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)問題研究

董季 馬冬冬

摘要：隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展與進步，許多企業(yè)在基礎(chǔ)的企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展節(jié)奏上開始了隨時代形勢變化而進行的企業(yè)全效改革，以期助推企業(yè)可持續(xù)長遠(yuǎn)發(fā)展。企業(yè)的黨建工作與精神文明建設(shè)問題的重要性就在此時凸顯了出來。為了使企業(yè)能面臨市場的多元挑戰(zhàn)仍始終凝聚人心，穩(wěn)定前行。本文從具體的措施建議視角進行企業(yè)黨建工作與精神文明建設(shè)工作的實際建議，為企業(yè)建設(shè)提供參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè);黨建;精神文明建設(shè)

前言：

企業(yè)在將黨建工作與精神文明建設(shè)和企業(yè)的實際生產(chǎn)與經(jīng)營管理相結(jié)合的過程中助推企業(yè)的一系列相關(guān)工作向更優(yōu)、更強方向發(fā)展，需要企業(yè)在黨建工作開展的具體過程中始終將企業(yè)的思想政治建設(shè)放在企業(yè)建設(shè)發(fā)展的首位，然后在具體的落實過程中體現(xiàn)黨建的建設(shè)作用，教育并管理好企業(yè)黨員，助推黨員帶頭做表率，以此構(gòu)建企業(yè)獨有精神文明，驅(qū)使企業(yè)在時代浪潮中穩(wěn)步發(fā)展。

1.將黨建思想政治工作與企業(yè)實際相結(jié)合

企業(yè)要想實質(zhì)有效的提升企業(yè)黨建成效，并形成優(yōu)質(zhì)的企業(yè)精神文明。首先需要建立企業(yè)制度與企業(yè)黨建相吻合的高效工作開展體系，以此為后續(xù)的實際工作落實做好根源性的準(zhǔn)備工作建設(shè)。這樣一來，企業(yè)才可以在實際的黨建工作推行前進一步規(guī)范化企業(yè)內(nèi)部的黨建思想政治工作，使其與企業(yè)的具體制度深度融合，并且愈發(fā)的規(guī)范化、科學(xué)化。同時，企業(yè)在展開企業(yè)黨建的具體行動中也要始終貫徹“以人為本”的企業(yè)信念，建立明確的黨員工作開展獎懲制度，責(zé)任到人，以精準(zhǔn)切實的制度機制讓企業(yè)黨建落于實處。當(dāng)然，也需要進一步的掌握企業(yè)其他員工的實際個人情況，強化企業(yè)員工的先進性，以具體的晉升機會、解難制度為企業(yè)員工帶來實質(zhì)幫助，讓企業(yè)員工深化企業(yè)歸屬感、增深企業(yè)認(rèn)同感，內(nèi)部團結(jié)，凝心聚力。

2.堅持標(biāo)準(zhǔn)，改變方法，抓好黨員隊伍建設(shè)

我國自改革開放以來，社會經(jīng)濟就一直呈整體上升的發(fā)展趨勢。并且，當(dāng)下的發(fā)展態(tài)勢正處于社會轉(zhuǎn)型的重要時期。因此，在現(xiàn)如今的新時代發(fā)展形勢下，企業(yè)要想建設(shè)好企業(yè)黨建與企業(yè)精神文明建設(shè)，就需要與時俱進的在當(dāng)下的時代發(fā)展環(huán)境下，保證企業(yè)內(nèi)部黨員的純潔性。堅持更高、更嚴(yán)格的管理標(biāo)準(zhǔn)，切實創(chuàng)新管理方法。然后在現(xiàn)實的黨員發(fā)展過程中做好新黨員的良性發(fā)展，抓好具體建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，確保選擇新黨員時黨員的質(zhì)量足夠過硬。以此建設(shè)并完善企業(yè)規(guī)范化的新黨員發(fā)展格局。同時，在發(fā)展新黨員的過程中，企業(yè)也需要及時的調(diào)查黨員實際工作結(jié)果，將針對黨員工作的考核放置于工作開展的同步過程。如果有黨員的工作開展不夠及時，就進行企業(yè)內(nèi)部的實際通報，讓黨員的工作積極性可以切實落于實效監(jiān)督，黨員的工作形式也可以避免傳統(tǒng)形式的一刀切。

3.將黨建思想政治工作與企業(yè)文化相結(jié)合

企業(yè)內(nèi)部的精神文明建設(shè)與企業(yè)內(nèi)部的工作氛圍息息相關(guān)。企業(yè)氛圍甚至可以說是企業(yè)黨建的有效助推者，因此，在企業(yè)內(nèi)部落實企業(yè)黨建的相關(guān)工作，進一步助推企業(yè)員工的思想政治教育，就需要企業(yè)黨建工作者意識到企業(yè)氛圍在企業(yè)全面黨建中可以發(fā)揮的實際作用，更加合理的展開黨建工作細(xì)則，先行創(chuàng)設(shè)一個透明、互幫互助、積極向上的企業(yè)氛圍。以此在企業(yè)外部條件建設(shè)的基礎(chǔ)上將企業(yè)黨建思想政治工作與企業(yè)的文化、氛圍、設(shè)施建設(shè)等強強融合。這樣一來，企業(yè)氛圍的良性創(chuàng)設(shè)還可以合理的反哺企業(yè)硬件設(shè)施的完善建設(shè)，例如，在企業(yè)加深黨建思想政治工作建設(shè)的文化角設(shè)置，宣傳墻設(shè)置、電子屏視頻宣講等等。將企業(yè)黨建以切實的無聲感染滲透入環(huán)境氛圍的每一處細(xì)節(jié)。

4.創(chuàng)新黨建思想政治工作的管理制度

企業(yè)黨建思想政治工作的完善建設(shè)不僅需要在多元的建設(shè)手段與建設(shè)基礎(chǔ)上進行形式優(yōu)化。還需要高針對性的根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況來循序漸進的展開黨建工作，切不可好高騖遠(yuǎn)，亦或不遵從實際，讓企業(yè)黨建思想政治工作與精神文明建設(shè)工作像一場空談，止于口頭或者流于書面。因此，在企業(yè)黨建思想政治工作完善的過程中，出現(xiàn)問題解決問題，繼而以實際的問題解決來優(yōu)化建立相關(guān)制度，讓企業(yè)黨建思想政治工作與精神文明建設(shè)工作可以有依可循，有據(jù)可靠。解決了企業(yè)黨建思想政治建設(shè)工作中發(fā)現(xiàn)問題，無章可循的本質(zhì)問題。同時，企業(yè)黨建需要在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮好優(yōu)秀黨員的帶頭作用，讓先進的黨員模范進行示范引領(lǐng)，以實際的優(yōu)秀實例言傳身教，讓感性的環(huán)境渲染與行為感染貫徹在企業(yè)黨建的每一個細(xì)節(jié)，實現(xiàn)思想政治建設(shè)的潛移默化式暗示教育。最終，企業(yè)員工自覺自發(fā)的投身至企業(yè)文明建設(shè)。

5.充分利用互聯(lián)網(wǎng)加強黨建宣傳，營造氛圍

近年來，網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)大面積普及，信息技術(shù)的應(yīng)用也日漸深入至人們的每一個生活細(xì)節(jié)，實質(zhì)高效的改變著人們的生活模式與一些隱性行為模式。尤其是網(wǎng)絡(luò)的普及最簡單直觀的是增多了人獲取信息資訊的渠道與方式。所以，在企業(yè)內(nèi)部建設(shè)黨建思想政治工作與精神文明建設(shè)，相關(guān)工作人員需要將互聯(lián)網(wǎng)的便捷高效利用，將企業(yè)黨建思想政治工作滲透在一些無形的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺或者網(wǎng)絡(luò)頁面。以此增加企業(yè)黨建思想政治建設(shè)與精神文明建設(shè)的時效性與應(yīng)用性。同時，企業(yè)也可以借助互聯(lián)網(wǎng)的高功能性建設(shè)自屬的內(nèi)部互動平臺，讓企業(yè)員工可以有高指向性的學(xué)習(xí)平臺進行黨建的多角度學(xué)習(xí)。通過這樣的滲透性黨建宣傳，利于企業(yè)黨建思想政治工作的建設(shè)與完善最大化的以個人角度與企業(yè)角度雙向結(jié)合的形式完成具體實效提升。最終，不管是企業(yè)員工自主自發(fā)的學(xué)習(xí)黨建知識，還是意向性了解黨建知識，都可以抱持熱情，積極參與。

結(jié)語：

綜上所述，在企業(yè)內(nèi)部完成企業(yè)黨建與企業(yè)精神文明建設(shè)的相關(guān)工作困難重重。但是，企業(yè)必須從最基層的黨建細(xì)節(jié)抓起，由傳統(tǒng)保守的繁瑣建設(shè)向創(chuàng)新優(yōu)質(zhì)的實效建設(shè)前行。尤其是將企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)過程中所體現(xiàn)的實際問題增多重視，鼓勵黨員干部大膽實踐，以此助推企業(yè)黨建工作與企業(yè)精神文明建設(shè)的實效完善。

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