立足“三心” 聚好人心

劉倩

摘要：思想政治工作，是我們黨的優良傳統、鮮明特色和突出政治優勢，是一切工作的生命線。加強和改進思想政治工作對于新時代國企高質量發展具有重要意義，本文首先從職工、企業和社會三個層面闡述了國有企業思想政治工作的意義與價值，分析當前工作在職工個人與工作隊伍兩方面的問題，進一步嘗試提出通過立足“三心”，持續加強和改進新時代國有企業思想政治工作。

關鍵詞：思政工作;工匠心;同理心;平常心

思想政治工作，是我們黨的優良傳統、鮮明特色和突出政治優勢，是一切工作的生命線，也是現代化建設的重要政治保證。加強和改進思想政治工作，事關黨的前途命運，事關國家長治久安，事關民族凝聚力和向心力。加強和改進國有企業思想政治工作，對于新時代新形勢下國有企業健康、可持續發展同樣具有十分重要的關鍵性意義。

一、國有企業思想政治工作的意義與價值

所謂思想政治工作，是指一定階級、政治集團以一定思想政治理論為指導，為實現自己的政治綱領和根本任務而進行的思想政治活動。黨的十八大以來，以習近平同志為核心黨中央高度重視思想政治工作，采取一系列重大舉措切實加以推進。習近平總書記指出，思想政治工作只能加強不能削弱，只能前進不能停滯，只能積極作為不能被動應對。做好職工思想政治工作，對于職工本身、企業和社會來說都具有非常重要的意義。

（一）有利于培養高素質的人才隊伍

加強和改進國有企業思想政治工作，首先有利于引導職工樹立積極向上的世界觀、人生觀、價值觀，抵制錯誤思潮。建立與中國特色社會主義思想同頻共振的正確理想信念，引導他們把個人的理想追求同立足崗位、做好本職結合起來，與為社會建設和國家發展做貢獻結合起來。其次有利于調動職工的工作積極性、主動性、創造性，把握時代脈搏。思想是行動的先導，理想信念堅定，實踐的方向才能正確。正確的思想政治觀念，引導職工不斷提升自身科學文化水平，增強事業心、責任心，能夠積極支持和投入到企業現代化建設和各項生產經營活動中去。

（二）有利于推動企業健康發展

國以才立，政以才興，業以才興。人才是第一生產力。國以才立，政以才興，業以才興。在如今高速發展、競爭激烈的時代，人才的重要性已不言而喻，習總書記強調指出，我們比歷史上任何時期都更加渴求人才。國有企業思想政治工作是企業文化的重要組成部分，通過開展國企思想政治工作，進一步營造積極健康的企業氛圍，影響職工的生產實踐活動;通過加強和改進職工思想政治工作，進一步提升職工責任心、道德感、履職盡責能力，打造一支高素質的人才隊伍，為企業經濟效益的提高做出應有貢獻。

二、當前國有企業思想政治工作現狀分析

當前，國有企業思想政治工作整體上是穩重向好的，但立足新時代新形勢，仍存在一些問題，主要可以從職工個人、工作隊伍兩個層面進行分析。

（一）職工個人層面

首先是職工思想上存在多樣化現象。這是改革開放、市場經濟發展的必然結果。隨著國際間交流的日益深入、互聯網技術的日益發展，人們獲取信息的方式和內容也日益豐富，思想空前活躍，思考的問題更多、層次更深、內容也更具多樣性。但與此同時，也產生了自由主義、享樂主義、拜金主義等負面思潮，需要及時、正確加以引導。

其次是職工個人需求多樣化。行動是思想的體現，思想上的多樣化進一步影響了個人需求上的多樣化。隨著國家改革發展的浪潮，社會經濟成分、生活方式、組織形式、主流價值觀等等都發生了不小變化，呈現出多樣化多選擇性的特征。職工個人需求不僅體現在簡單的物質層面的滿足，精神層面的富足變得尤為重要，職工愈發重視個人在企業中的成長成才，更加重視公平感、獲得感、幸福感。

（二）工作隊伍層面

首先是思想政治工作者能力水平參差不齊。部分工作人員年齡偏大、文化程度偏低、專業知識儲備有限，不能很好的適應新時代背景下的新形勢新要求，仍存在依靠老經驗老辦法去解決問題，缺乏創造性開展工作的意識。有的工作人員熱情不夠、事業心責任感不強，存在求穩不求進、安于現狀的心理，沒有充分意識到身處崗位需以身作則的重要性、必要性，在工作中起不到很好的模范帶頭作用。

其次是工作開展的實效性有待進一步提升。工作內容偏向傳統，缺乏針對性，常常是按部就班、只注重說教，沒有很好的與工作實際、與個人需求結合起來。工作方法偏向單一，缺乏創新性，仍習慣沿用讀書、開會、觀看電影電視等比較陳舊的工作方式方法，缺少一些有趣的、能夠緊跟時代步伐、潮流的手段辦法。工作機制不夠完善，缺乏有力的考核評價、監督激勵機制，致使不能準確掌握工作開展效果，有序有力推動工作落實。

三、立足“三心”，聚好人心，持續加強和改進新時代國企思想政治工作

（一）秉持工匠心，做好工作“內行人”

開展工作要有責任心，勇于并善于鉆研。首先思想政治工作者要持續加強學習，不斷提高自身業務能力和綜合素質：要注重言傳身教，堅定政治立場，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，以身作則帶頭抵制各種錯誤思潮和行為;認真學習與思想政治工作相關的知識技能，緊跟時代熱點、趨勢，不斷完善知識結構，夯實理論基礎，提高自身調查研究、組織協調、開拓創新的能力。其次要建立和完善相應的組織保障、正向激勵和考評反饋工作機制，強化組織領導、科學職能分工，同時通過經費保障、樹立典型、獎勵先進等措施激發思政隊伍工作熱情，調動隊伍工作積極性，最后以科學的考核評價機制，進一步準確了解掌握工作開展的實際效果，從而不斷加強和改進思政工作，形成良效循環。

（二）提升同理心，做好職工“貼心人”

對待職工要尊重與關懷，堅持以人為本，放下“官架子”。要堅持深入到基層一線、深入到職工群眾當中去，從文山會海中解脫出來，多到生產現場、職工家中走走看看，了解職工的工作、生活情況，了解他們的所思所想所需，廣泛聽取他們的意見、心聲，設法幫助職工解決實際困難和問題，想職工之所想，急職工之所急。同時保持一顆熱心，緊跟新時代新形勢下的思想政治工作形勢，緊扣實際，形成與時俱進、富有實效的工作方式方法，設身處地為職工著想，積極消除他們的消極情緒、化解矛盾，從而提升他們的工作熱情。

（三）保持平常心，做好群眾“勤務兵”

說服教育要有耐心，沉得住氣、靜得下心。急事難事用斧子，關鍵時刻用鞭子，違規違紀用刀子，和諧共事用刷子。針對不同的情況、不同的特點，研究不同層次、不同年齡、不同崗位人員的思想實際，因人施策、因崗施策。要用平等的態度去對待職工，改變傳統的單向灌輸的方式，“堵”與“疏”相結合，對于那些不利于企業發展的問題和輿論，要按照“懲前毖后、治病救人”的原則，敢于正面回應和化解，在此基礎上找到合適的方式方法進行積極引導，維護企業的穩定和諧，凝聚正面能量。

參考文獻：

[1]崔杰，國有企業青年職工思想政治教育工作的現狀與對策研究[D]，2011.

[2]喬東，新時代國有企業黨建文化要加強職工思想政治工作[N]，中國企業報，2021.

[3]劉剛，新時期基層黨務工作者做好干部職工思想政治工作的幾點思考[J]，思政探討，2011（11）.